论雇佣合同与承揽合同的区别

雇佣合同与承揽合同的区分一直是实务中的难点,由于其外在表现形式上存在着极大的相似性,要想正确、恰当、合理的区分二者实属不易。并且对于二者的区分标准实务中一直存在着不同的观点看法,现有的区分标准也不尽合理。基于此,笔者在对雇佣合同和承揽合同二者区分标准和对现有标准批判的研究基础上,提出二者主要的区分点在于"控制性",我国很有必要加强对此的研究,拟就对"控制性"的认定做出分析,以期对我国立法有所裨益。     

谈防范加工承揽合同中的陷阱

论述了防范加工承揽合同中的陷阱即防范广告骗局和质保金期诈。     

非雇佣合同劳动所得应如何纳税

<正>个人为雇佣单位提供的雇佣合同之外的劳动所得,是否应并入工资薪酬所得计缴所得税?本文从非雇佣合同劳动所得的来源、国家关于工资薪金、劳务报酬所得税征收条例的有关规定以及此类所得的个性特征,逐步分析论证了非雇佣合同劳动     

论雇佣海难救助

海难救助是海商法特有的一种法律制度,它是正对海上特有的风险而产生的。在海商法中,海难救助有着其特有的沿革,其形式也随着有变化和发展。随着海上贸易的发展一种新的海上救助形式慢慢的被人们认识到--雇佣救助。本文将从雇佣救助的沿革、概念、性质、特点和法律价值方面来论述这一新的海难救助形式。     

民法典之典型合同类型扩增的体系性思考

民法典合同编应如何扩增典型合同牵涉到现行《合同法》分则内容的功能评估、民法典合同编与其他法律在规范典型合同上的分工与配合。依《合同法》规定的典型合同看,民法典合同编应在对技术合同做出分化调整,并拓宽买卖、租赁、承揽等三种典型合同的规范范围的基础上,增设雇佣、合伙、保证、快递等合同类型。对于在当今社会经济发展中具有重要意义的旅游、特许经营等合同类型,应在融组织法、行为法、管理法于一体的旅游法、商业特许经营法中予以修改完善。     

借用资质承揽工程风险分析与对策研究

由于利益的驱使,目前借用资质承揽工程的现象比较普遍,扰乱了招投标秩序,影响了项目管理和工程质量。本文站在发包人的角度,结合工程实例,分析了借用资质承揽工程的原因与危害,研究并提出了防范措施,对规范招投标管理具有很强的现实意义。     

小议工程分包合同与劳务合同在法律特征上的区别

在我国目前的工程建设中,工程分包合同和劳务合同是常见的经济合同,由于两者非常容易混淆,不少工程中标单位与劳务提供者签订的劳务合同不规范,在诉讼时因合同的不规范被法院认定为工程分包合同而蒙受不必要的损失。有必要就两者在法律特征上的区别进行探讨。     

论造船合同的不可抗力与合同受阻

造船合同签订以后,虽尽各方努力,仍出现履约不能的情况,合约双方的争执也不可避免。本文对大陆法的不可抗力和英美法的合同受阻进行比较研究,以期使订约双方能明确各自的权利义务,达到定纷止争的效果。不可抗力在大陆法中常被引用,然实践中的举证确实属不易,如何明确其范围,也是合约方应考虑的问题。合同受阻的概念在大陆法国家相对陌生,其确切含义多从英国法的案例中得到体现。今年的《合同法》司法解释二中明确了情势变迁的情形,使其从法律原则具体化,不失为立法的一种完善。本文将情势变迁与合同受阻进行对比,以便更好的理解英美法的合同受阻。     

从雇佣伦理角度谈和谐雇佣关系的构建——以“海底捞火锅店”为例

我国经济社会发展步入新常态,正处于转型关键时期的中国社会雇佣关系问题凸显。如何建立和谐的雇佣关系以适应转型发展趋势,解决其中的矛盾和问题,实现"十八大"提出的经济文明的目标显得迫切而重要。本文通过对"海底捞"在雇佣关系问题上的案例探讨,希望从雇佣伦理角度解答如何构建新型的和谐的雇佣关系。案例研究发现,建立和谐的雇佣关系需要坚持"以人为本"的科学的、人性化的雇佣伦理理念,在制度、组织和文化三个维度的建设上,实现企业与员工的良性互动,构筑和谐雇佣关系。     

可雇佣性与胜任能力的关系解析

可雇佣性和唑任能力是近年来人力资源管理相关研究领域中的热门术语：可雇佣性是对传统的“胜任能力”概念的发展,它与胜任能力有相同之处,如可雇佣性与胜任能力是同一范畴的术语,有共同的核心。可雇佣性与胜任能力也有不同之处,主要表现在视角的差异,与雇主关系的差异,与劳动力供求关系的差异,与经济发展状况关系的差异,与文化关系的差异等。胜任能力的研究在中国已渐成熟,可雇佣性的研究刚刚起步,解析可雇佣性与胜任能力两者的关系有利于将可雇佣性研究建立在胜任能力研究这“巨人的肩膀”上,为可雇佣性研究开辟方向和途径。     

法国：曾经的雇佣合同法掀波澜

2006年年初,法国政府提出了主要针对青年就业问题的“首次雇用合同法案”,该法案迅速引发全国范围的罢工与罢课,并将全球的视点聚焦在了法国青年就业政策改革上。     

论合同关系中的第三人

按照合同相对性理论,合同关系外之第三人既无合同权利亦无合同义务。这一原则无论是在大陆法系还是英美法系,都被视作合同法的基石而得到坚持和延续。但是合同相对性原则及古典合同法理论有违社会现实。自20世纪初期,欧美各国逐渐开始反思相对性原则的弊端,将第三人关系引入合同,创设出利益第三人合同等丰富的制度成果。我国合同法规定了合同相对性原则及第三人给付合同,但在实质上这些规定并不成为合同第三人制度。第三人是否具有独立的请求权应当成为第三人制度成立的基本标准。     

论合同无效制度

合同无效制度是合同法律制度中极为重要的组成部分。本丈全面分析了它的现状、具体内容规定;突出了它对市场经济的巨大影响力。     

论借款合同担保

借款合同的担保,是指借款合同当事人根据法律规定或者当事人约定,经双方协商采取的促使一方履行合同义务,保证他方权利得以实现的法律手段。它是保证借款合同履行,避免或减少贷款风险,维护债权人利益的一种法律制度。借款合同的担保源于债的担保制度。     

简议合同欺诈与合同诈骗罪的界限

无论是合同欺诈还是合同诈骗罪都是在我们的日常生活中很常见的事件,在司法实践中,合同欺诈是非常常见的民事纠纷,而合同诈骗罪是很常见的刑事案件,合同欺诈和合同诈骗罪有很多相似的地方,但是仍然有很多相异,这二者的区别决定了罪与非罪的界限,因此界定出合同欺诈与合同诈骗罪的区剐对于司法实践中的案件处理有非常重要的作用。笔者下文将重点分析二者的区别,以为司法实践中案件的处理提供一定的理论引导。     

论政府采购合同标的追加

本文本着合法合理的原则,深入分析了政府采购合同标的追加情况中存在的问题及主要原因,提出必须经过专家的论证、必须办理相关审批手续、必须是原合同已有标的、必须控制在原合同金额的10％以内、必须进行单一来源采购、必须控制在预算金额之内等解决办法。     

论合同解除权的行使及其后果

合同解除权是与协商解除相对的合同解除的一种方式,也是合同终止的方式。要正确理解合同解除权,必须从合同解除权行使的过程及结果两方面来认识。其中,重点要讨论合同解除权的行使条件、行使期限以及合同解除后是否具有溯及的法律效力。     

论企业合同相对性的立法突破

合同相对性是传统民法的一项基本制度。但随着经济社会的发展,企业恪守严格的合同相对性原则已越来越难以满足现实的需要,因而我国法律通过一些规定,在立法上突破了合同相对性的限制。这些立法上的规定与合同法的基本原则相结合,为企业的发展提供了制度保障。