人力资源管理:培育我国中小企业核心竞争力的核心

中小企业在我国经济中发挥着重要作用,但加入WTO后,中小企业将会面临更为严峻的挑战。应对挑战,需要培育企业核心竞争力,而培育核心竞争力的关键就是加强人力资源管理。     

论建立和健全中小企业内部会计控制制度

加入WTO后，中小企业将面临众多的国外、国内同业和集团化企业的激烈竞争和有力挑战。在激烈的市场竞争中，如何提高自身的竞争力，发展完善自我，克服其自身的不足，这是目前国家和中小企业都共同关心的问题。建立和健全中小企业内部会计控制制度，是应国家加强内部会计监督、维护社会主义市场经济序的要求，也是企业管理高效化、专业化、规范化与科学化的基本条件，同时也是企业经营管理本身的重要组成部份。     

关于商业银行如何加强中小企业贷后管理的思考

2012年国际金融危机带来的不利影响持续发酵,国内经济增长速度放缓,部分中小企业开始出现明显的经营下滑,流动资金紧张,甚至部分地区和行业企业开始出现＂关门潮＂。国内的商业银行也面临着重大挑战,中小企业贷款风险逐步显现。鉴于此,如何通过分析中小企业风险特征,采取有针对性的措施,加强中小企业贷后管理值得我们思考。     

中小企业应对入世的制约因素及目标路径选择

加入世界贸易组织，我国企业尤其是中小企业面临着巨大的生存与发展的挑战。如何加强中小企业的竞争力，已成为入世后中小企业的当务之急。中小企业要想经受住入世的挑战和危机，并不断发展壮大，必须对自身进行一系列的调整和改革。     

我国可再生能源发电新政策设计思路探讨

加入WTO以后,我国中小企业将面临更加严峻的挑战,如何增强它们的竞争力成为当前研究的重点问题。依靠中小企业网络建设,逐步推动企业集群式发展,是提高中小企业竞争力、形成产业群的一项重大发展战略。加入WTO以后,我国中小企业将面临更加严峻的挑战,如何增强它们的竞争力成为当前研究的重点问题。依靠中小企业网络建设,逐步推动企业集群式发展,是提高中小企业竞争力、形成产业群的一项重大发展战略。一、以中小企业的网络建设推动企业集群式发展企业集群,也称企业群,用来定义在某一特定领域中(通常以一个主导产业为核心),大量产业联系密…     

我国中小企业发展问题与对策探讨

加入WTO,我国中小企业面临更大的发展机遇和更加严峻的国际,国内竞争压力,通过阐述中小企业在社会经济生活中的重要作用,分析我国中小企业发展现状及存在的问题,面临的机遇和挑战,提出发展中小企业一要政府支持,二要企业加强自身建设,选择正确发展战略。     

中小企业人才保留困境

随着我国加入WTO和体制改革的不断深化,各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境,现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏.中小企业员工流动性很强,导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置.中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了.     

中小型企业技术创新对企业可持续发展的作用

打造中小企业的核心竞争力离不开技术创新,合理构建技术创新模式对技术创新提升企业竞争力将起到关键性的作用。加入WTO以后,随着产业结构、产品结构和企业结构调整步伐的加快,新兴产业特别是信息产业的迅猛发展,传统的产业结构必将发生巨大变化,中小企业将面临更加激烈的市场竞争,为了适应新的竞争环境和竞争规则,中小企业发展的关键必须是提高以技术创新能力为主要标志的核心竞争力,制定完善的技术创新对策。     

浅析中小企业品牌经营战略

当今，国内外市场已经进入品牌竞争时代，以品牌为核心的企业重组和资源重新配置已经成为一种趋势，年底，中国将正式加入WTO，随着跨国公司的进入与国内企业集团的成长，中小企业处于狭路求生存的窘境，实施品牌经营战略将成为中小企业构造核心竞争力的重要途径。     

中小企业集合年金计划对中小企业核心竞争力的影响分析

从根本上讲,企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。企业年金作为员工薪酬与福利的重要组成部分,对企业核心竞争力的提高具有重要的意义。中小企业核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,培育和提升核心竞争力对中小企业的发展具有重大的现实意义。中小企业所要做的就是到年金市场上选择一个适合自己的集合企业年金计划,然后加入这个计划,而不需要参与这个计划的设计过程。     

湖南中小企业融资难成因分析与对策思考

随着湖南经济的持续、健康、快速发展,中小企业作为国民经济的重要组成部分,在实施“中部崛起”战略中的作用日益加大。资金是中小企业的生命力,也是中小企业得以扩张的砝码,然而,中小企业融资难却成为制约中小企业进一步发展的主要瓶颈。探析中小企业融资难的成因,寻求破解中小企业融资难的对策,已成为事关“中部崛起”现实而紧迫的问题。     

论中小企业管理胜任力的培育与提升

实现企业的健康成长是中小企业的重要使命,管理胜任力是现代企业核心竞争能力的一个重要方面。中小企业的健康成长取决于其竞争能力的提高,关键是提高企业的管理胜任力。中小企业对管理胜任力的要求主要有12个方面,企业管理团队的任务就是通过有效的培训、激励和企业内部的学习来培育和提升企业的管理胜任力。     

中国中小企业集群化发展的必然性与可行性分析

近年来,中小企业集群化发展战略已经成为中国经济发展中的一个热点问题。本文介绍了企业集群的概念及特征;分析了目前中国中小企业集群化发展战略的必然性与可行性;并提出了有效发展中国中小企业集群战略的一些措施。     

基于贷款偏好、企业规模和还贷行为的银企关系分析

中小企业融资难的一大原因是商业银行在选择授信对象时具有“授信给中小规模企业风险大”的贷款偏好．从而在信贷业务操作中表现出对中小企业的歧视。那么实际中小企业还贷履约行为如何？以商业银行和融资企业为对象,本文建立信贷交易博弈模型并实证检验融资企业的规模大小与其还贷履约行为的关系。结果表明：考虑到违约成本,相比较大规模企业的还贷履约情况,中小企业选择按时还贷履约的概率更大,还贷履约情况更好。     

中小企业营销策略浅析

我国加入WTO后,激烈的市场竞争与日益复杂的市场环境对中小企业的营销管理提出了更高的要求,如何探求适合中小企业特征的营销策略,打造中小企业的市场竞争力,已成为理论界与实践层备受关注的话题。本文针对中小企业营销管理水平不高、同质化现象严重等现状,讨论了其实施差异化营销和创新性营销策略的途径。     

提升中小企业科技人才创新能力的对策思考

开发、利用好中小企业科技人才，把科技人才的创新能力转化为创新成果，把创新成果转化为核心竞争力，是企业全部工作的重点。当前中小企业科技人才创新能力开发中存在投入不足，配置不合理，高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击，全方位选拔人才，为科技人才的创新提供服务，提高科技人才创新能力。     

网络组织视角下的中小企业竞争力——基于企业资源选择子系统的信息效率分析

中小企业已经成为我国最活跃、最具潜力的新经济增长点。本文在阐述网络组织、企业竞争力等概念的基础上，提出了企业资源配置系统，并构建其结构模型：同时，利用系统可靠度分析方法，研究跨企业边界网络组织对中小企业资源选择子系统的信息效率产生的影响，由此得出企业参与网络组织可以促进企业竞争力的结论：论文中的观点及思路可以为广大中小企业更好地将自身有限的资源集中于核心能力的培养提供借鉴：     

基于信用担保视角下中国中小企业融资机制研究

中小企业在中国国民经济中所发挥的作用越来越明显,越来越受到社会各方面的关注。社会资源稀缺使得中小企业发展遇到了困难,尤其是融资上的困难比较明显。中小企业融资难的问题已经引起国家和社会的关注。问题的出现,既有中小企业自身缺陷的原因,诸如内部控制制度尚未建立、风险意识不强等,也有来自中小企业以外的因素影响,如没有针对中小企业的专门金融服务机构、担保体系不完善等。采用信用担保方式为中小企业提供融资是目前切实可行的方法,以信用担保为核心建立中小企业融资机制是解决中小企业融资难问题的最好途径。     

中小电子信息企业现金持有水平比较分析

选择中小板和创业板50家中小电子企业和40家中小信息服务企业的面板数据为样本,应用实证方法分析中小企业债务来源结构对现金持有水平的影响,并对中小电子企业和中小信息服务企业的现金持有水平进行横向比较。结果显示,中小电子企业和中小信息服务企业的现金持有水平均与经营负债率正相关,与金融负债率负相关,而且中小电子企业现金持有水平大大低于中小信息服务企业现金持有水平。因此,中小企业应该通过设计合理的债务来源结构来维持合理的现金持有水平。     

浅谈虚拟化与中小企业资源整合

通过对虚拟化在中小企业经营、管理、生产等方面的运用分析与研究，本文认为企业虚拟化有助于实现中小企业智力资源、市场资源生产资源的整合，有助于增强企业核心竞争力，赢得市场竞争优势。