组工干部要做讲党性、重品行、作表率的模范

党的十七大报告提出:"全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率".在2008年的全国组织工作会议上,胡锦涛总书记再次强调,要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍.在组织系统开展"讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象"活动,是组织部门与时俱进、求真务实的鲜明体现,是组工干部从严要求、率先垂范的重要举措.组织部门作为党委的重要职能部门,组工干部作为党员、干部、人才队伍的管理与服务者,必须模范践行讲党性、重品行、作表率,自觉做一名合格的组工干部.     

组工干部要争做“五个模范”

把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门 ,是新时期组织部门自身建设的重要目标。这对组工干部的学识、人品、素质和能力等方面提出了新的更高的标准和要求 ,要达到这些标准和要求 ,组工干部应争做“五个模范”。一、大兴“四风” ,做勤奋学习、善于思考的模范。学习、调研、思考和创新之风 ,是组工干部应有的工作作风。在这里 ,学习是基础 ,有了一定的理论水平和知识积累 ,就能有针对性地进行调查研究 ,就能高屋建瓴、有的放矢地思考问题、解决问题 ,进而推动工作进步与创新。做到这一点 ,首先 ,必须深入扎实地学好邓小平理…     

谈谈组工干部的“说、写、干”

“能说、善写、会干”是一个干部综合素质的外在表现 ,也是应当必备的基本技能。作为党委重要职能部门的组织部门 ,担负着抓班子、带队伍、加强基层组织建设的重大职责 ,切实提高组工干部的“说、写、干”能力 ,对于推动组织工作开展和培养锻炼干部 ,促使干部及早成熟、成才 ,担负起更重的领导责任和工作责任 ,具有重要意义。“能说” ,对于组工干部来讲 ,就是能将事情说清楚 ,把道理说透彻。至少要做到三点 :一是能全面准确布置工作。能够用简洁明了、条理清晰的语言 ,将工作任务的意义、操作方法、工作重点、基本要求等交待清楚 ,既能引起…     

以“三个代表”为指导，坚持公道正派用人

“三个代表”重要思想是组织部门和组工干部坚持公道正派用人和用好人的理论基础和最终导向。     

组织部门应在作风建设中做表率

在作风问题上 ,组织部门作为管理党员、管理干部的部门 ,作为党委的一个重要窗口 ,往往是广大干部群众的关注点 ,其表率作用非常重要。从一定程度上讲 ,组织部门的作风建设是党的作风建设的关键 ,组织部门在作风建设中起表率作用 ,具有重要意义。一、组织部门在作风建设中做表率 ,就是要增强创新意识 ,开创组织工作新局面。新形势下 ,组织工作的任务越来越重 ,要求越来越高 ,难度越来越大。无论是干部工作、基层组织建设、党员的管理和教育 ,还是知识分子队伍建设都有很多不适应、不完善的地方。迫切需要组织部门以创新的精神、科学的态度 ,…     

从管理的角度看组工文化建设

组工文化是组工干部以价值观念为核心的行为规范,加强组织文化建设,解决组织文化建设中遇到的问题,应从组织文化的制度建设、行为建设和环境建设入手。     

新时期高校组工干部的必备素质

新时期高校党委组织部，肩负着在党委领导下选干部、育干部、管干部、用干部的职责，肩负着培养和吸收德才兼备的优秀大学生入党、为我们党培养社会主义事业接班人的历史重任。因此，按照江泽民“三个代表”的要求，进一步加强高校组织部门的自身建设，不断提高高校组工干部的素质，具有十分重要的意义。     

创新组织工作的几点思考

作风建设是党的十五届六中全会重点强调的中心议题，更是新形势下引领组织工作创新和超越的一个崭新命题。组织部门要实现“以好的作风选人、选作风好的人”这一基本要求，最核心的就是要弃旧扬新，与时俱进，以崭新风貌开拓新境界，创造新业绩。１、扬学研之风，破娇骄之气。在科学技术突飞猛进、政治经济体制改革逐步深入、经济全球化已成定势的今天，组织工作的领域将不断拓宽，方式将不断改进，广大组工干部的素质和能力将面临新的考验。面对这种不进则退的逼人态势，如果我们仍然关起门来成一统，不加快知识的更新和储备，组织工作就难…     

简论高校组工干部的修养

讲党性、重品行、作表率,是党中央在新的历史条件下对党员干部提出的新要求,也是党员干部在新时期应当具有的新境界.高校组织部门和组工干部要深入贯彻落实科学发展观,强素质,明责任,树立组工的理性、阳光、规范、人文、勤廉新形象,做讲党性、重品行、作表率的模范,不断完善组工干部的自身修养.     

树立组工干部公道正派形象要抓住五个着力点

中组部提出要在全国组工干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展“树组工干部公道正派形象”集中教育活动,这是新形势下加强组工干部队伍建设的有效举措。认真开展好这次集中教育活动,达到组工干部“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”的教育目标,必须在活动中抓住五个着力点。     

组织部门要在树立良好作风上下工夫

认真学习贯彻党的十五届六中全会精神 ,切实加强和改进组织部门的作风建设 ,真正把组织部门建设成党性最强、作风最正、形象最好、工作最出色的党委工作部门 ,实属当务之急。一、增强“四种意识” ,在思想作风上求新。思想作风 ,是做好组织工作的重要前提和基础 ,也是我们事业发展的基本动力和重要保证。一个与时俱进、充满生机与活力的组织部门 ,必须把思想作风建设放在首位 ,增强“四种意识” ,树立新的思想作风。一是增强政治意识。就是要自觉坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领 ,在思想上、政治上与党中央保持一致。要坚定正确的政治…     

"公道正派":组工干部人格素养之根本

坚持“公道正派”是做好组织人事工作的客观要求，是组织人事部门职业道德建设的核心和关键，也是树立组工干部良好形象的前提和基础。从人格素养的视角来分析其主要内涵、养成塑造等问题，都是提升组工干部“公道正派”道德和行为境界，树立良好社会形象等方面所不可或缺的。     

保证经济工作健康发展的一项重要措施--浅谈国有企业组工干部如何做到公道正派

毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”当前,全国组织系统在学习贯彻“三个代表”重要思想活动中,正在开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象的教育活动。作为国有企业的组织工作干部,在市场经济条件下,在完善现代企业管理制度中,如何科学正确的发挥职能作用,促进国有经济健康发展,是个值得探讨的重要问题。其中,公道正派作为组织干部工作的核心价值理念、职业品格的核心要求、政治责任及部门建设的核心内容。因此,国有企业组工干部不仅要在经济工作中做公道正派的倡导者,更要做公道正派的实践者,现就这方面的问题谈点个人的看法。     

关于企业党务信息库建设的思考

目前,我们正处在信息化时代,信息技术正渗透到我们的日常工作中,改变着我们的工作方式,也给我们今后的工作提出了挑战。建立党组织、党员和入党申请人员信息数据库,加强党务管理工作信息化建设,是服务于党的建设和组织工作的重要手段,是组织部门信息化建设工作的重要组成部分,是新形势下党的建设和组织工作的基础性工作,是社会主义市场经济条件下党建工作面临的新的长期课题,     

努力提高组工干部的几种素质

组工干部肩负着党委对干部了解和考察的重要职能。组工干部素质的高低,关系着党的组织工作成效的优劣,关系着党对干部管理职能与作用的发挥。为了党委重大决策部署的贯彻落实,组工干部必须注重提高自身的基本素质。     

提高组织工作服务经济建设的水平

1组织工作为经济建设服务 ,必须建立熟悉经济工作的组工队伍。要使组织工作更好地适应经济建设发展的需要 ,必须建立一支政治上坚定、业务上精通、熟悉经济工作的组工队伍。一是要加大培训力度 ,尽快改善组工干部的知识结构。要把培养适合经济建设需要的人才作为干部培训的出发点和落脚点 ,通过培训 ,突出解决好两个方面的问题 :一方面是如何应对“入世”后经济格局的变化 ,调整思路 ;另一方面是如何运用组织手段、经济手段和法律手段相结合的办法抓经济、上经济。经努力使广大组工干部真正成为经济头脑活、法律意识强、反应速度快的复合型…     

组织部门要做学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》的表率

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《条例》) ,是关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章 ,是防止和纠正用人上不正之风的有力武器。组织部门担负着选拔干部的重要职责。因此 ,组工干部必须带头学习、精通《条例》 ,严格按照《条例》办事 ,做到坚持原则不动摇 ,执行标准不走样 ,履行程序不变通 ,遵守纪律不放松 ,真正担负起为党委把好选人用人关的职责。工作中 ,要做好四个方面的表率 :一、要做认真学习《条例》的表率。组织部门要严格按照中央要求 ,把《条例》作为练好业务基本功的主要教材 ,采取集中培训、研讨交流等…     

农村基层组织建设工作要坚持与时俱进

党的十六大报告明确提出 ,党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。这是党在新形势下对农村基层组织建设目标的新概括 ,也是对农村基层组织建设提出的新要求。贯彻落实好党的十六大精神 ,要求农村基层组织建设必须坚持与时俱进 ,开拓创新 ,为全面建设小康社会提供有力的组织保证。树立一种观念。就是要牢固树立农村基层组织建设工作要促进生产力发展的观念。全面建设小康社会 ,关键是农村的小康、农民的小康。为确保这一目标早日实现 ,各级组织部门必须跳出就基层党建抓基层党建的思维模式 ,紧紧围绕基层组…     

为“两个率先”提供坚强的组织保证

当前,全市各级党委和组织部门要以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党的中心工作,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,抓住领导班子建设这个龙头,打牢党的基层组织建设和人才队伍建议这个基础,努力使重点工作有新突破,常规工作有新进展,各项工作都有新作为,进一步开创组织工作的新局面,为无锡市率先全面建设小康社会、率先基本实现现代化提供坚强的组织保证。一、切实加强执政能力建设,提高领导班子的整体功能大规模地教育培训干部,提高各级领导干部的素质。按照中央的要求,努力形成全社会广泛参与,多层次、多渠道、大规模的干部教育…     

人力资源管理对组织机构策略的影响

在一个快速变化和充满竞争的环境中,人力资源是一种非常重要的竞争优势,通过促进本组织部门的能力和特长的发展,人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎着组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立。由此,得出的人力资源管理和组织性能的因果关系,促使人力资源管理设计更好的方案,进而得到更好的运营结果和更高的组织性能。文章充分肯定了人力资源管理的方式同组织性能之间有着密切联系。