团结合作共谋事业发展

团结合作共谋事业发展王晨英，张荣池，秘素艳团结是党的生命，团结是胜利的保证。对一个单位来说，只有领导班子精诚团结，同舟共济，才能干成大事业，求得大发展。地市合并一年多来，我们始终把搞好班子团结作为＂一号工程＂来抓，使新的领导班子做到合心、合力、合手，...     

如何发挥人才的作用

人才是一个企业发展所必需的，而人才作用的发挥如何，是决定企业成败与否的关键因素。只有明确了什么是人才、才能找准人才，进而对人才进行全方位的激励，并围绕其进行组织结构的优化，真正做到人尽其才。     

建设什么样的优秀团队

1994年,管理学家斯蒂芬P罗宾斯首次提出了＂团队＂的概念。在随后的10余年里,关于＂团队合作＂的理念风靡全球,团队似乎随处可见,而人们也早已泛滥地使用这个词汇了。可如果深究：什么样的团队才能够使工作做得最出色、什么样的团队管理才能够真正提高团队的效率时,那就不是一件容易的事情了。因此,试从建设什么样的优秀团队方面和大家探讨一下优秀团队的建设。     

煤矿员工安全协作关系的构建研究

团结协作是一切事业成功的基础,个体之间只有形成科学的协作关系才能实现优势互补,只有依靠协作的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用,产生1+1>2的效果。在煤矿井下工作,危险因素无处不在无时不有,员工之间只有建立良好的协作关系才能为自己多添一双眼、多抄一份心、多提醒一句话,才能使煤矿安全工作更上一层楼。     

开发人力资源的六个因素

企业要把人才依据其知识水平配置到最佳状态,变人力资源为人力资本,引导各类人才在创造物质和精神价值中实现自身价值,真正做到人尽其才、才尽其用,才能实现人力资本的增值,最大限度地提高企业的经济效益。要做到这一点,既取决于企业本身有没有与之相适应的物质条件,又取决于企业能否为各种人才发挥作用提供适宜的制度环境、良好的人文关系、有效的激励机制和评价体系,我认为企业应该从以下几方面着手：     

莫靠腐败分子反腐败

莫靠腐败分子反腐败张天惠反腐败，都会喊。谁反谁？糊涂题。有的地方出现这种情况：腐败分子大喊大叫反腐败，＂反腐倡廉＂成了他们在嘴头上的政治词语。要真正有效地反腐败，首要的问题是弄清和解决谁反谁的问题，依靠谁来开展反腐败斗争。这个问题不解决，广大人民群众...     

团队生产、集体声誉和分享规则

集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题,而＂搭便车＂或团队道德风险的存在使得这一问题难以得到令人满意的解决方案。本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路：一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号,会提供高于静态博弈的联合努力水平,从而形成一种集体声誉。这种集体声誉可以用于补贴团队内部由于＂搭便车＂造成的效率损失,从而缓解＂预算平衡约束＂和＂激励相容约束＂之间的矛盾。本文的分析表明,当集体声誉租金足够大时,通过适当的内部分享规则或者产权安排,不同类型的团队组合均可能实现一定程度的合作,从而缓解＂搭便车＂问题。     

加速实施科教兴国与人才强国战略的几点思考

加速实施科教兴国和人才强国战略,关键是要加速建立并科学优化科教兴国与人才强国战略的实现机制。首先是要坚持以人为本,真正确立科技知识分子第一生产力和先进生产力的主体地位,其次要加大国兴科教、国强人才步伐,以此加速推动并全面落实科教兴国与人才强国战略。这是＂第一生产力理论＂、＂先进生产力＂思想和＂人才资源理论＂的必然结论,也是全面落实科教兴国和人才强国战略的理论前提、实践需要和关键所在。     

新时期高等学校人才团队引进探析

高等学校高水平大学的建设需要高水平师资队伍的创建，人才引进工作是师资队伍建设中的重要一环。在新时期人才引进模式日趋多元化的背景下，提出人才团队引进的必然性，分析了高等学校人才团队引进的实现条件，同时结合国内两所著名高校人才团队的引进效果进行了对比分析。指出只有正确处理好人才引进中的几个关系，才能使引进团队发挥更大的作用，进而促进高等学校整体水平的提高。     

“结构”和“关系”维度的团队知识网络研究进展

从社会网络的角度探讨知识活动,是近年来国内外知识管理的的热点问题之一。通过梳理国内外该领域的最新研究成果,从＂结构＂、＂关系＂以及＂结构＂和＂关系＂相结合的角度指出团队知识网络的研究主题。其中,＂结构＂维度涉及网络密度、网络距离、网络中心性和网络集团性等,＂关系＂维度涉及关系类型、关系强度和关系质量等。在此基础上,指出团队知识网络的未来研究方向,为相关理论和实践研究提供指导。     

中层领导如何在团队建设中发挥作用

在一个企业中,作为团队主力的中层领导扮演着极其重要的角色.作为中层干部,如何才能带领好自己的团队,又应该以怎样的行为来维护企业团队的完整,是个需要探讨的问题.本文作者提出了自己的观点和看法.     

有效招聘是人才梯队建设的基础

随着企业的发展,人才梯队建设,越来越被企业管理者重视,但是很多企业并没有真正理解如何进行人才梯队建设,它的途径和机制。本文从人才梯队建设的基础——有效招聘的角度,分析了有效招聘对人才梯队建设的基础性作用及其产生作用的原因。结合人力资源管理的互补增值原理和竞争强化原理,将人们对人才梯队建设看作是简单的人员培训、员工培养的误区中引导出来,让人们更多的意识到团队成员之配合和团队力量的重要性。     

基于智猪博弈公理系统的高校科研团队管理研究

基于智猪博弈公理化系统研究了高校科研团队中普遍存在的＂搭便车＂现象。首先通过建立公理化模型分析了＂搭便车＂现象产生的原因,继而通过改变参数使得该博弈的均衡解转移,最后依据模型分析结果提出了提高高校科研团队运作效率的方案。为高校科研团队的管理提供科学的、量化的决策依据。     

加强农村信用社职业道德建设 提高员工队伍的整体素质

众所周知 ,“市场的竞争 ,就是人才的竞争”。谁拥有一流的高科技人才 ,谁就把握了市场竞争的主动权。但人才是相对而言的 ,有“才”还必须有“德”,德才兼备 ,才是真正的人才。正如江泽民总书记指出的 ,首先是要做好“人”,其次才能做好“事”。因此 ,做为农村信用社的领导和管理工作者来说 ,必须坚持邓小平思想理论 ,加强职业道德建设 ,努力提高全体干部职工的政治素质、文化素质、业务素质 ,才能使自己的信用社面对规模庞大、业务广泛、实力雄厚、培训先进等诸多优势的国有商业银行咄咄逼人的市场竞争 ,牢牢把握主动权 ,以自己特有的竞争…     

连云港市农村基层党群关系和谐化的调查与思考

和谐党群关系是党的先进性的重要标志,是和谐社会的基石。连云港市委深入贯彻落实科学发展观,要求各级党组织和领导干部要认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,着力构建连云港市农村和谐的党群关系。坚持做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系,团结带领广大人民群众为＂和谐发展、跨越发展＂而努力奋斗。     

贵州新农村建设的文化思考

文化建设是新农村建设的重要内容之一。贵州新农村的文化方面应该注意以下两点：一是发挥地区优势,突出贵州特色,寻找文化亮点,以吸引外部资金、技术、人才,形成以文化带动经济社会继续发展的格局;二是坚持建设过程的长期性与实用性,扩大农民对文化产品的消费,惠及千百万农民,真正做到以农民为本。只有从外部输血与内部造血两方面的结合,文化建设才能真正取得令人满意的效果。     

“五合”模具专业人才培养模式研究与实践

在学习并多年运用校企合作实践模式的基础上,提出了高职院校模具类专业构建＂五合＂模具专业人才培养模式,主要表现在学校与行业企业深度广度合作、校内基地与校外基地有机结合、理论与实践互相融合、＂三证＂结合、＂专兼＂结合教学团队等方面,真正实现行业企业与学校融合,使学校、企业、学生三赢。     

当前基层央行创建“青年文明号”存在的问题与建议

＂青年文明号＂创建,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是促进青年提高政治水平、工作水平和服务质量的有效途径,也是推动以＂服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流＂为主要目标的金融业＂窗口＂建设的有力措施。人民银行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）自1994年此项活动启动以来,经过多年的探索和实践,取得了良好效果。但随着时间的推移,＂青年文明号＂创建工作也暴露出一些问题,需要采取切实措施加以解决。     

行政审批改革“再突破”

总体而言,中国行政审批体制改革目前进入了＂深水区＂,已经取消和调整的项目大部分涉及政府的核心利益少,易改革,剩下的30%才是真正难啃的＂硬骨头＂。惟有敢于在这些＂硬骨头＂上动刀,才能实现政府真正的自我改革,才能建立＂小政府、大社会＂,也才能实现金融业的对内开放。行政审批制度改革终于又向前迈出了一步。10月10日中午,中央政府网公布了国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定。决定指出,国务院决定取消171项行政审批项目、调整143项行政审批项目。自2001年行政审批改革全面开启以来,这是国务院第六次取消和调整行政审批项目。据了解,中央层面十年来共取消和调整了2497项行政审批项目,占原有总数的69.3%。这次改革包含证监会的审批项目达29项,涉及基金、券商、     

趣谈欧洲债务危机

＂救救我们吧!＂据说美国前国务卿基辛格曾这样讽刺欧洲国家缺乏团结性、各自为政和不能用一个声音说话：＂如果我要与欧洲国家领导人谈谈,我该打哪一个电话号码？＂《国际先驱论坛报》曾发表这样一副漫画：