国有企业主辅分离及辅业改制存在的问题及对策

对国有企业进行产权改革是建立现代企业制度及产权制度的有效途径,本文对国有大中型企业产权改革中出现的主辅分离、辅业改制的原因及存在的问题进行了分析,举实例说明并给出了解决问题的方法与对策。     

主辅分离企业的医院改制模式探讨

主辅分离是强调和突出国有大型企业主业的一项具体国企改革措施,医院是特殊的组织,如何选用合适的医院改制模式不仅关系到医院本身的发展而且关系到主辅分离的顺利进行。本文在探讨主辅分离企业医院改制后医院性质定位问题的基础上,分析了主辅分离企业医院可供选择的改制模式,指出主辅分离企业医院适宜选择整体股份化制模式,并具体剖析了该模式的优势与风险。     

企业改制是从机制上改善对权力监督的有效途径

随着国有企业改革的深化，铁路跨越式发展中主辅分离、辅业改制战略的推进，企业单位的改制势在必行，这既符合市场经济的规律，有助于企业的发展，同时也能够从机制上改善对权力的监督与制约，进一步加强国有企业的党风廉政建设。     

信托持股在国有企业改制分流中的运用

国有企业辅业改制分流实施过程中，合理有效地选择改制企业持股形式成为一个重要难点。信托持股的运用，是规范地解决工商登记问题，保护改制股东的根本利益，确保改制企业今后稳定运作的好的解决途径。     

企业改制过程中国有资产流失问题及对策

国有资产的保值增值一直是企业改制过程中大家所普遍关心的问题,但是制约国有资产保值增值的国有资产流失现象还是频繁发生,而且手段越来越高明。本文从主辅分离、辅业改制中国有资产流失问题及其原因、手法入手,进而探讨防止改制过程中国有资产流失的对策。     

哈尔滨市出台主辅分离的优惠政策

主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合相关条件的，三年免征企业所得税。符合规定的劳动密集型小企业在哈市商业银行利达支行办理不超过100万元贷款。同时，财政部门按照基准利率给予贴息。     

国有企业改制主辅分离的总体思路:改制分流

改制是改革,通过改制分流达到安置富余人员的目的,这是主辅分离、辅业改制的总体思路。这里改制分流与带资分流、转制分流是有区别的。 改制分流和带资分流在内涵上是基本一致的,但带资分流含义并不准确。带资分流不仅有无偿量化国有资产的嫌疑,而且由于解除职工劳动关系的经济补偿金不变现,仅用资产抵扣给予职工经济补偿金,企业职工并没有“带资”,这样容易引起误会。     

企业主辅分离中的三类资产的管理

国有企业主辅分离辅业改制分流是一项开拓性的工作,在这样一个繁杂的系统工程中,资产管理显得尤为重要.     

切实规范国有企业改制

国有企业改革特别是产权制度改革,涉及权力和利益的再调整,涉及社会的公平、公正,必须规范推进,做到国有资产流动而不流失。近年来各地注意采取多种方式推进国有企业改制,包括改组上市、引入战略投资者、并购重组、主辅分离、辅业改制等,促进了企业机制转换。但在工作中也存在一些需注意的问题,主要是管理层收购     

浅谈降低企业改制成本

随着企业改制数量的增多和改制的进一步深化．改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的关注。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本,又能尽快推进企业改制进程,成为当前的热点和难点问题。     

充分发挥工会组织作用 搞好企业重组改制工作

一、加强学习,统一思想,增强对重组改制中工会工作重要性的认识国有企业主辅分离,辅业改制分流,利用“三类资产”创办面向市场、独立核算的“四自”型独立法人实体,是国家深化改革、调整产业结构、安置富余人员的重大方略。精华公司属于国企主办的集体企业,被列为中石化改制企业范围。通过改制盘活存量资产,建立现代企业制度,实现法人治理结构、劳动关系、产权关系的规范化,不断增强企业的核心竞争力,必将为企业拓展更为广阔的生存空间,必将增强企业抗击市场风险的能力。实施企业改制,涉及劳动关系的重大调整,涉及企业能否步入良性循环的轨…     

改制企业员工劳动关系的处置重构

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点,劳动关系的和谐稳定是促进企业改革发展的前提和基石.本文针对<劳动合同法>颁布后企业在重组改制过程中,探讨如何调整和处置员工劳动关系的变化,以寻求建立改制企业劳动合同的规范化和和谐化.     

国有企业改制中存在的问题及对策

目前,国有大中型企业主辅分离,辅业改制工作正在向纵深发展。精干主业、做强主业,又要利用”三类资产”创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,这是社会发展新形势新任务的要求,也是企业实现主业与辅业”双赢”、企业与员工”双赢”的重大举措和必然选择。但是,在现实生活中,既有成功改制,企业高速发展的典范,也存在改制无疾而终,反而引发诸多不稳定因素的现象。如何认识和对待国有企业在     

对国有企业主辅分离的调查与思考——以中铁大桥局集团一公司为例

主辅分离--辅业从国有企业分离出来,并改制为民营企业.这是一场深层次的改革,也是一场关系到千百万企业和职工前途命运的改革."分不分得好、改不改得好、活不活得好"是分离改制主管单位、辅业企业及职工共同关心的问题.     

关于主辅分离优惠政策的负面思考

2002年11月18口国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会制定公布了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》。该办法实施以来，积极推进了国有及国有控股大中型企业主辅分离、辅业改制，分流安置了大量富余人员。但此政策在一定程度上产牛了负面问题和影响，出现了法律政策的冲突，国有资产、国家税收流失和社会不公问题本文仅就上述方面存在的问题发表初见。     

国有企业改制中存在的问题及对策

目前,国有大中型企业主辅分离,辅业改制工作正在向纵深发展.精干主业、做强主业,又要利用"三类资产"创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,这是社会发展新形势新任务的要求,也是企业实现主业与辅业"双赢"、企业与员工"双赢"的重大举措和必然选择.但是,在现实生活中,既有成功改制,企业高速发展的典范,也存在改制无疾而终,反而引发诸多不稳定因素的现象.如何认识和对待国有企业在改制进程中存在的负面影响,是因哽废食,还是坚持到底?笔者谈谈个人的几点认识和体会.     

国有企业改革改制必须实施廉政风险控制

国有企业改革改制是企业发展的动力,实施公开公正廉洁的阳光政策,助推改制企业和谐发展.     

浅谈企业改制的内部审计

随着我国市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的实施，国有企业为适应市场经济机制和在本企业内实施现代企业管理制度，需要加快国有企业改制的步伐。在国有企业改制过程中，由于监督工作不到位，存在诸多国有资产流失的问题，为了防止国有资产流失，保护企业职工和债权人等相关利益人的合法权益，内部审计应当充分发挥其监督职能，保证改制企业健康稳步发展。如何做好改制企业的内部审计，笔者认为首先要熟悉企业改制的程序，根据改制程序过程中的重要环节进行重点审计。     

脱钩改制与房地产评估业的发展

房地产评估是改革开放以来,随着社会主义市场经济的建立而逐步发展起来的。十几年来,在我国房地产市场经济的发展中发挥了十分重要的作用。但由于诞生和成长于新旧体制转轨时期,大多挂靠于行政机构和事业单位,因而不可避免地带有较深的传统计划经济体制的痕迹,随着改革的深入和市场经济的发展,房地产评估机构的现有体制已适应不了市场经济发展的要求,不改革这种部门分割,行业垄断和行政干预的现状,房地产评估业的发展和规范就难以顺利进行。因此,房地产评估机构脱钩改制势在必行。 房地产评估机构脱钩改制,是深化房地产评估体制改革的重大步骤,是我国房地产评估业的一场革命。改革房地产     

辅改电力企业生存亟待解决电网经营价格空间问题——对解决诚基水电公司电网经营价格空间问题的研究思考

国有企业现下全面掀起了主辅分离辅业改制工作,时至今日,这项工作已经取得明显成效,但是透过这些发展主流,还存在一些亟待的问题,阻碍了辅业改制企业的正常运营。本文以诚基水电热力有限责任公司为例,对其发展受困于电网经营价格空间问题进行研究和思考。依据国家相关政策的明确规定和辅业改制后电力企业的发展状况,切实解决诚基水电公司电网经营价格空间问题,具有十分重要的意义。