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公共部门绩效管理系统再造 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。本文通过深入分析我国当前公务员考核存在的问题,重点从理论上探讨了绩效管理系统的开发与设计,从实践上探索了绩效管理系统的实施与操作。 相似文献
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人力资源管理系统内部匹配研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理系统由于常被视为提高企业绩效的重要因素而备受管理者和研究者的青睐,而其内部匹配是战略人力资源管理领域中的一个难点问题。人力资源管理系统构型分为高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统两种,这两种人力资源管理系统是围绕着知识、技术、能力束、动机束和授权束来实现内部匹配的。 相似文献
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中小企业是我国工商企业的主体,如何加强企业绩效管理,充分利用企业人力资源、培育核心竞争力、获取竞争优势,对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。本文根据当前我国中小企业绩效考核现状,对绩效考核存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。 相似文献
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优化企业绩效考核,提升绩效管理 总被引:1,自引:0,他引:1
王惠 《河南商业高等专科学校学报》2008,21(5):9-10
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核则是绩效管理的试金石。绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色,既是检验其他人力资源管理活动的手段,又是人事决策的基础,是改进人力资源管理系统的依据。 相似文献
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目前,我国中小企业的人力资源管理存在着许多问题,已经成为制约中小企业可持续发展的瓶颈。然而由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制,中小企业不可能在短期内完全依靠自己的能力来疏通这一问题。人力资源管理外包为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径。本文主要针对中小企业人力资源外包的重要性及其实施过程中存在的问题进行分析研究,并提出相应的解决问题的策略。 相似文献
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在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。 相似文献
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杨建丽 《山西经济管理干部学院学报》2006,14(2):92-94
绩效管理在人力资源管理系统中占有十分重要的位置。掌握绩效管理的基本理论与技术,是人力资源管理专业学生的必备技能。文章就《绩效管理》课程教学提出了一些自己的想法和有益尝试。 相似文献
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张佑林 《山西财经大学学报》2006,(Z2)
目前困扰民营企业的最大问题不是资金、产品,也不是市场,而是如何建立有效的绩效管理体系,为了提高自身的竞争能力和适应能力,许多民营企业都在探索提高和改善其绩效的有效途径,因此,绩效管理成为一个倍受管理学家关注的课题。绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,建立有效的管理系统是进行绩效管理的一个新的发展方向。如何设计一套科学的、符合我国民营企业发展需要的绩效管理系统,对很多民营企业来说是一个全新而重大的课题。据此笔者就绩效管理的几个问题作些粗浅探讨。 相似文献
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《安徽工业大学学报(社会科学版)》2020,(6):31-32
中小企业在绩效管理方面存在诸多问题。中小企业在设计和实施绩效管理时,必须基于企业自身的现实情况,建立与企业发展战略相适应的绩效管理目标,健全绩效管理制度,规范绩效管理过程,加强企业的绩效反馈和沟通,以实现企业绩效的持续提升和企业核心竞争力的不断提高。 相似文献
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刘钦锋 《福建金融管理干部学院学报》2010,(4):35-39
中小企业在我国国民经济和社会生活中占有重要地位。金融危机的到来,使福建中小企业大幅度裁员,人心涣散,需求结构面临变革。在经济复苏的背景下,人力资源管理对福建中小企业来说具有重要的意义。但是中小企业在人力资源管理过程中存在着家族式管理、人才流失退化、缺乏文化建设、缺乏激励机制等问题。政府必须强化人力资源管理的对策和措施,中小企业自身也要进行战略人力资源成本管理、最终实现可持续发展。 相似文献
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秦涛 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2013,(11):85-86
人力资源是企业组织生存发展的命脉,中小企业更是如此。但就我国中小企业管理现状而言,其在面临时代挑战的同时,企业人力资源管理机构、管理制度,人才培训及文化建设等方面仍存在不少问题。为此,本文拟从我国中小企业人力资源管理面临的挑战入手,对存在问题进行剖析,并提出解决问题的对策建议。 相似文献
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《石家庄经济学院学报》2015,(1)
中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。 相似文献
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浅析绩效考核中的绩效反馈 总被引:3,自引:0,他引:3
绩效管理是企业人力资源管理的重要内容之一,而绩效反馈则是绩效管理工作必不可少的一环。本文首先介绍绩效反馈的重要意义,然后指出当前我国企业在绩效反馈方面存在的主要问题,最后阐述如何正确的进行绩效反馈,提高人力资源管理的效能。 相似文献
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随着市场经济发展,中小企业日益成为国民经济发展的重要组成部分.但人力资源管理问题也成为困扰和妨碍中小企业发展壮大的一个突出问题.本文通过时中小企业的人力资源管理问题进行分析,结合我国中小企业发展的实际,提出了规范加强中小企业人力资源管理的对策,为中小企业经营管理者提供参考. 相似文献
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杨爱芳 《山西经济管理干部学院学报》2011,19(4):10-12
随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。但中小企业在人力资源管理工作中,在人才招聘方面存在的问题从根本上制约着中小企业人力资源管理良性循环的形成。本文通过分析中小企业在人员招聘工作中存在的问题,提出了做好招聘工作的对策。 相似文献