新时期企业思想政治工作初探

目前，我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生了复杂而深刻的变化，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。当前企业职工的思想状况总的来说是比较好的，但也存在一些不容忽视的问题：思想比较混沌，政治观念较为淡薄，情绪比较低落，意志比较消沉，归纳起来反映出以下几种情况：     

股份制企业思想政治工作的特点、难点及对策

一、股份制企业思想政治工作的特点在运行机制上,股份制企业的思想政治工作趋向“自主”,要求从过去的依赖型向自主型转变。股份制改革后,原有的隶属关系打破了,企业没有了原来意义上的“上级”,没有了照搬照抄的工作部署,一切只能依照总的方针、政策,由企业自行设计、筹划。在     

思想政治工作是企业管理的灵魂

企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的，更不容取消它，应该在企业管理的座标体系中占据应有的位置。本拟从企业管理的一航原理出发，来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的灵魂这一问题。     

创新企业思想政治工作

改革开放以来,思想政治工作旧的机制已经不能适应新形势的发展,创新企业政治思想工作已成为新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一。本文的主旨是建立"以人为本、科学发展"的政治思想工作理念,促进企业全面、可持续、科学发展。     

浅谈加强和改进企业思想政治工作

章论述了在社会主义市场经济条件下企业强化思想政治工作的必要性。并重点指出将企业思想政治工作与企业生产经营活动结合起来,开创企业发展的新局面。     

新形势下企业思想政治工作中存在的问题及对策

本文结合工作实际,浅析新形势下企业思想政治工作中存在的问题及其产生原因,并提出了相应的对策,以供参考.     

浅议企业思想政治工作之创新

众所周知,思想政治工作历来是我党的优良传统,无论过去、现在和将来．思想政治工作都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作围绕企业发展大局,在构建和谐企业,培养员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向等方面发挥了重要作用。在新的历史条件下,研究企业思想政治工作的艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,是新时期企业思想政治工作继承优良传统的必然选择。     

浅议提高企业思想政治工作的整体效能

一、提高企业思想政治工作的整体效能是形势发展的需要 从现阶段的情况来看，过去那种思想政治工作与经营管理工作相脱离的现象已经不存在了。由此而产生的错误指导思想，即一方面在企业生产管理中把思想政治工作排斥在外，在企业经营决策、规划和管理的过程中，忽视思想政治工作，忽视职工的思想和心理因素，另一方面在思想政治工作部门中认为生产管理不属于自己的工作范围，采取不介入的态度而片面地单纯地强调思想政治工作的“突出地位”的错误指导思想，     

刍议新时期企业思想政治工作对策

随着改革的不断深入,企业在思想政治工作上面临着新形势。如何在新的形势下,搞好企业的思想政治工作,是和谐企业建设必须面对的问题。本文首先阐述了企业思想政治建设的必要性,然后提出新时期企业如何摘好思想政治建设的对策。     

新时期企业思想政治工作的探索

社会主义市场经济体制的逐步建立 ,是我国深化改革和现代化建设进入新时期的重要表现 ,也是我们进行思想政治工作需要探索和研究的新的课题。笔者以十五大精神为指导 ,从分析企业思想政治工作存在的问题入手 ,对加强和改进企业思想政治工作作了初步探索。     

改进企业思想政治工作

在社会主义市场经济条件下,结合当前国有企业持续重组改革的不断深入,企业思想政治工作中存在着一些实际问题,这些问题一定程度上障碍了思想政治工作的开展。如何改进这些思想政治工作中的问题,本文就思想政治工作的内容、方法、手段和渠道等方面作了些初步探讨;也作为企业思想政治工作改进的一点见解。     

浅谈思想政治工作对企业发展的影响

思想政治工作是一门研究解决问题的科学。同时,也是我党长期坚持且行之有效的优良传统,是经济工作和其它一切工作的生命线。思想政治工作是协调人际关系,保持社会稳定,促进生产发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件。特别是思想政治工作它是科学发展观的一个重要组成部分。思想政治工作的深入与否、好坏与否,对社会、对企业的发展均有着一定的影响作用。     

新时期企业思想政治工作的初步探讨

充分认识新时期思想政治工作的地位作用,采取有力措施,解决当前企业思想政治工作所面临的难题,创造稳定和谐的思想环境,为企业的快速发展提供强大的精神动力.     

论企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作的创新,是发挥思想政治工作日益重要作用的需要,是解决企业思想政治工作与当前社会发展不适应的需要,是针对员工思想政治变化的需要;必须围绕企业生产经营这个中心,抓住以人为本这个根本,遵循联系实际这个基本原则;理论、方式、载体、制度和队伍等方面创新。     

企业思想政治工作的思考

在社会主义市场经济新形势下，核心问题是经济效益，而经济效益高低关键在人，思想政治工作主要是解决人的问题。     

论构建现代企业制度下的职工思想政治工作

当前,国有企业经济体制改革不断深入,我国的现代企业制度已逐步完善.现代企业制度使各企业的领导体制、经营方式、管理模式都发生了很大的变化.如何使企业职工思想政治工作更好地为生产经营服务,既是现代企业制度对企业党组织的客观要求,也是新时期党的基层组织自身建设的重要任务.     

浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作,即是党的思想政治工作的企业化操作.在当前阶段,做好企业的思想政治工作,将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展.本文先介绍了企业思想政治工作对企业发展的意义,然后介绍了做好企业思想政治工作的前提和方法,最后指出只有做好企业的思想政治工作才能更有利的促进企业向前发展.     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。