我国人力资本产权制度的宏观变迁

我国经济发展的理论与实践都对人力资本产权的研究提出了现实的要求，不同的人力资本产权制度安排具有不同的经济效率，从而影响了人力资本产权宏观制度变迁的方向及路径选择，对比我国从计划经济体制到市场经济体制人力资本产权制度变迁的成本与收益，可以总结出我国人力资本产权制度宏观变迁的一些规律。     

对人力资本与股票期权制的新思考

无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看，人力资本计量的重心是其价值而非它的成本；人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干，而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式，关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时，才能有效地发挥它的激励功能。     

人力资本产权与企业经营者薪酬激励

经营者人力资本是最高层次的人力资本，这种人力资本具有稀缺性。要充分利用好这种人力资本，关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励机制。应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题，综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度，以增强对经营者人力资本的产权激励，最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性。     

对人力资本与股票期权制的新思考

本文认为，无论从经济后果还是从信息的相关性的角度，人力资本计量的重心是其价值而非它的成本；人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干，而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式，关键在于它通过资本市场动态地反映了人力资本的价值，股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时，才能有效地发挥它的激励功能。最后简要探讨了国有企业的激励问题。     

强化经营者行为的激励与约束机制

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营者行为激励与约束机制，这是防止经营权侵犯所有权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保有资产保值增值的关键。     

城乡人力资本差距的收敛与经济增长

我国农业部门正处于低人力资本积累率的马尔萨斯稳态,而城市部门则已进入了高人力资本积累率的持续增长阶段,由此引起的人力资本的城乡二元结构,严重影响了我国人力资本存量的增长。而在人力资本已经成为现代经济增长的动力源泉的情况下,要实现我国经济长期持续增长,提高人力资本水平,需要从现存的城乡人力资本差距中挖掘潜力。     

商业银行贷款竞争行为的比较研究——基于人力成本差异的分析

从理论和实证两个角度，对国有银行和股份制银行人力成本差异及其原因、竞争行为差异及其原因进行了比较研究。结果表明，股份制银行的产权制度和激励约束机制与商业银行的“契约性质”更加相符，人力资本的成本弹性系数显著低于国有银行，人力资本的使用效率明显高于国有银行。     

激励我国企业自主创新的产权制度分析

技术创新已经成为推动经济发展的关键因素,但是由于我国技术创新过程中产权界定不清晰,使创新成果难以转化、外部性和利益分配不均,不能对创新主体形成长期有效的激励机制,极大的阻碍了技术的进一步创新。因此,需要从完善产权制度、产权交易市场,加强对人力资本的产权保护等方面采取相应的措施来提高对技术创新的激励,促进经济和社会的发展。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

“入世”对我国国有企业人力资本的影响及其对策

目前，我国国有企业存在着人力资本整体素质不高，流失严重，投资严重不足等问题。“入世”从总体上讲有利于提高国有企业对人力资本的重视，有利于我国劳动市场的完善，然而同时也会加剧国有的兼并破产，人力资本流失，我国国有企业要想在激烈的国际竞争中求生存，求发展，就必须在人才成长环境，人才激励及职工教育培训等方面做出努力。