基于股权集中度的上市公司股权融资偏好研究

本以股权集中度为出发点，研究了上市公司对股权融资的不同偏好，并通过我国上市公司的历史数据进行验证初步。     

关于我国上市公司股权激励问题的思考

当代社会，企业竞争日趋激烈，面对残酷的竞争环境。企业要想在众多挑战、竞争中脱颖而出、出类拔萃，掌握一套周全、严密的竞争策略无疑具有重要的作用。当前我国上市公司发展不尽完备．在其发展过程中存在各种各样的问题亟待解决，如果不妥善处理．无论对于公司当前的挑战还是日后的长远发展。都有十分不利的影响。股权激励．作为我国上市公司的一种应战策略．在其推行过程中取得了良好的效益，但企业仍存在发展的动荡性因素以及自身的其它缺陷，股权激励管理体制也因此存在较大漏洞亟待解决。无疑。股权激励管理体制有助于上市公司的进一步发展。因此要有效地对上市公司的股权管理体制进行完善。此举至关重要。     

我国上市公司股权激励问题

随着社会和经济的快速发展,股权激励在我国越来越被重视起来。一段时间以来,股权激励制度一直被作为一种降低经理层代理成本、对公司治理进行完善的一种行之有效的方法。但由于一系列公司丑闻的出现,例如安然事件,慢慢显现出了该制度存在的一些弊端以及不足。该文通过对上市公司股权激励制度进行分析,以期在完善我国上市公司股权激励制度方面做出有效的建议。     

我国上市公司股权转让研究

资产重组是上市公司资本经营的主要内容,股权转让作为上市公司资产重组的重要方式,成为国内外资本市场研究的热点话题。近几年,我国上市公司股权转让的数量和规模不断增长,对于股权转让前后公司绩效问题,以及如何规范上市公司股权转让行为是本文研究的主要内容,通过研究,希望能为上市公司相关的管理决策提供必要参考。     

我国上市公司股权转让研究

资产重组是上市公司资本经营的主要内容,股权转让作为上市公司资产重组的重要方式,成为国内外资本市场研究的热点话题.近几年,我国上市公司股权转让的数量和规模不断增长,对于股权转让前后公司绩效问题,以及如何规范上市公司股权转让行为是本文研究的主要内容,通过研究,希望能为上市公司相关的管理决策提供必要参考.     

关于我国上市公司股权分置危害的思考

股权分置已危及我国资本市场持续建康的发展,全面认清股权分置危害具有现实意义。本文首先回顾股权分置的产生背景,接着分别从资本市场建设、上市公司投资者的角度,阐述股权分置的现实危害。     

我国上市公司股权激励问题与建议

股权激励是企业与员工共享企业经营成果的一种利益分配方式,不仅能够提高员工企业忠诚度,还能够协调员工股东与企业价值的统一,从而保证企业长远经济利益的实现和现代企业结构的优化,促进企业长远地发展,是一种更为长效的激励方式。因此,能否清晰认识并正确实行股权激励方式,成为了确保企业合理配置盈余资产以及实现企业可持续发展的关键。     

上市公司股权激励问题分析

股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制,能够为企业留住核心人才,通过建立核心人才与公司发展上的利益联系,促进核心人才树立长期战略,推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中,由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题,造成股权激励的功能没有得到充分发挥,本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义,了解股权激励的主要模式,对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析,并提出相应的策略。     

上市公司股权激励问题探讨

股权激励作为一种有效的长期激励工具,有利于公司改善治理结构、降低代理成本、提高公司业绩,被越来越多的上市公司使用。本文从股权激励的概述、上市公司股权激励现状和股权激励需注意的问题进行分析,对上市公司股权激励问题进行分析。     

关于我国上市公司股权激励机制的几点思考

在新时期背景下,加强上市公司股权激励机制的建设,可以更好推动我国上市公司与时俱进的发展,并且通过公司股权激励机制,也有利于帮助上市公司在发展过程中解决各种各样冲突问题,不断提高企业在经营和发展过程中的竞争力,调动企业工作人员积极性和主动性。当前,我国上市公司在股权激励机制方面依然存在很多问题,因此,本文结合股权激励机制的建设意义和问题,提出上市公司建立股权激励机制的有效策略。     

我国上市公司股权融资偏好问题研究

资金是企业生存与发展的血液,任何企业的生存与发展都离不开资金的支持。适度的债务融资可以降低企业的资金成本,带来税负结构利益和财务杠杆效应。目前我国上市公司表现出强烈的股权融资偏好现象,这不利于我国上市公司和资本市场的长远发展。本文通过对我国上市公司的融资现状进行分析,从股权结构不合理、债券市场发展滞后、公司治理机制不健全三个方面剖析了上市公司股权融资偏好的原因,并进一步提出了完善对策。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

近几年,我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规,部分上市公司实施了股权激励。本文分析了我国上市公司股权激励存在的问题,并对我国上市公司股权激励的实施提出了相应的对策。     

浅析我国上市公司股权激励理论

随着股权分置改革的全面深入,上市公司推行股权激励的条件更加成熟。后股改时期股权激励方案的制定应做好以下几点:加快建立健全的资本市场;股权激励方案要总揽全局;制定完善的考核招标体系;解决"内外差异"的影响。     

我国上市公司管理层股权激励问题探究

股权激励制度作为一种重要的金融衍生工具和公司高管人员的激励机制,在我国受到越来越多的关注。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。良好的股权激励机制对调动企业高管的积极性,减少短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用。笔者在股权激励理论和实务基础上,总结出我国上市公司高管股权激励存在的问题并对我国高管股权激励提出建议。     

我国创业板上市公司股权激励问题研究

近年来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,同时股权激励实施对象的范围也越来越广。但也暴露出在股权实施过程中存在的股权激励模式过于单一、对激励对象的业绩评价指标以及行权价格不合理、职业经理人匮乏等问题。这些问题的出现影响了股权激励实施的效果。要想通过股权激励来降低委托代理成本,减少道德风险,就要求完善实施股权激励的外部环境,建立职业经理人市场,同时选择多层次股权激励模式和业绩评价指标,制定合理的行权价格,使股权激励发挥应有的作用。     

我国上市公司的股权症结分析

我国上市公司产权不明晰,控制权执行者不确定,监控作用失效,内外监控机制难以发挥作用,使证券市场恶意并购和代理权争夺对经营者的监督受到了严重削弱.在目前上市公司股权构成的情况下,公司治理机制存在明显缺陷.     

浅析我国上市公司股权分置改革中的对价问题

本文以2005年参加股权分置改革的上市公司为考察范围,从对价总体水平、地区分布、对价形式和股权结构的角度综合评析股改中的对价支付情况,并就对价确立存在的主要问题提出了完善思路。     

股权激励对我国上市公司盈利影响的研究

股权激励使得公司高管获得了公司代理人和股东的双重角色,使高管的利益和公司其他股东的利益趋向一致。以我国2012年公布实施股权激励计划的上市公司为样本,以样本公司实施股权激励前一年与实施后一年的财务数据为研究对象,运用配对样本T检验、多元线性回归的研究方法,探讨股权激励对公司盈利的影响以及不同股权激励模式下的激励效果。研究发现,股权激励可以提高我国上市公司的盈利水平;股票期权模式的激励效果优于限制性股票模式。