天津市科研院所协同创新路径研究

科研院所是创新体系中的重要力量,是知识、技术创新的重要源头,协同创新是提高创新绩效的有效方式。对天津科研院所协同创新进行了SWOT分析,针对目前天津科研院所协同创新存在的不足,提出完善天津科研院所协同创新的路径。     

“互联网+”背景下科研院所保密工作现状与对策研究

"互联网+"的背景下,伴随着现代网络信息技术的迅猛发展,科研院所的保密工作面临着严峻挑战。文章旨在探讨"互联网+"背景下科研院所保密工作的现状,对当前"互联网+"背景下科研院所保密工作中存在的问题进行探讨,为科研院所保密工作的依法、科学、严密、全面、有序地进行提供对策和建议。     

福建省科研院所科技活动经费投入结构分析

文章对福建省属公益类科研院所科技活动经费"十二五"时期随时间动态变化情况及其结构状况进行了研究,从经费构成比例、院所间分布、人均科技经费等方面进行对比分析,以此总结出该类科研院所科技活动经费运行的一些特点和规律,以便在实践中更好地认识和指导科研院所科技工作的开展。     

我国电力科研院所科研成果增值的现状及发展研究

电力科研院所科研成果的增值关系到电力行业的科技竞争力和自主创新能力,提高科研成果的转化率,可以带动相关高新技术的高速发展,促进经济整体发展。本文从国家电网公司下属科研院所、南方电网公司下属科研院所、其他电力科研单位三个方面对我国电力科研院所科研成果增值的现状逐一论述,分析存在问题,并对电力科研院所科研成果增值的发展进行研究。     

发挥科研院所作用 服务天津科技需求的研究

科研院所是国家创新体系中最活跃的因素。本文分析了不同类型的科研院所服务区域科技发展的具体内容,并对天津市科技发展现状和需求进行了深入分析,在此基础上,提出充分发挥技术研发、服务中介和战略咨询类科研院所的作用,更好服务天津市科技发展需求的建议。     

江苏开发型科研院所改制发展初探

江苏科研院所的改革一直走在全国前列,尤其是开发型科研院所的改制和发展在全国具有一定的示范作用。文章对江苏开发型科研院所改制工作的背景、改制工作实施情况、改制后的发展和取得的成就进行了详细的阐述,对于研究院所改制、科技体制创新有一定的借鉴作用。     

浅议科研院所人力资源开发管理

当前,科研院所要重视人力资源开发管理工作。本文对科研院所人力资源管理面临的问题进行了分析,提出科研院所人力资源的开发管理机制内容：提升人力资源开发管理的理念,具有良好的人力资源管理与开发的运行机制;合理配置岗位,提高服务效果。因此,本文的研究有助于提升科研院所人力资源开发与管理水平。     

论军工科研院所推行战略成本管理

军工科研院所是我国国防建设中的一支骨干力量,它承担着国防科研任务,履行着国家安全职能。随着我国国防科研规模日益扩大,科研项目急剧增多,科研成本管理逐渐成为科研院所关注的焦点,通过比较现代化的企业成本管理,我们会发现科研院所成本管理存在很多问题。本文通过介绍战略成本管理及成本企划理论,结合军工科研院所的成本管理现实,对科研院所推行战略成本管理的可能性进行了探讨,希望这些新理念、方法的应用,能为提高科研管理效益服务。     

我国科研院所产业化模式组合分析

目前，国内一些科研院所已经走上产业化道路，在产业化实践中逐步形成了多种产业化模式，处于不同时期、不同发展阶段的科研院所产业化模式的选择，成为关系到科研院所科技成果产业化能否持续发展的核心问题。本文在科研院所产业化模式类型和特点分析的基础上，借助产品生命周期相关理论，提出产业化生命周期的概念，对产业化模式和处于不同发展时期的科研院所内在条件进行组合分析，力求寻找不同产业化模式的适应性。     

军工科研院所自主创新中知识产权的作用

当前军工科研院所经济发展正向军民结合、宜军宜民方向发展,业务范围也正由军品向民用领域关联发展,产品市场化竞争的程度越来越高,环境对科研院所自主创新的能力提出了更高的要求。知识产权从其诞生起就将市场经济和自主创新紧密连接起来,其被称为"浇在智慧火花上的利益之油",在军工科研院所参与市场化竞争、求得生存与发展的过程中其将扮演越来越重要的角色。本文通过对科研院所自主创新中知识产权的形成以及现状分析,就知识产权在科研院所自主创新中发挥的作用进行了一些探究。     

山西省科研院所专利资本化现状及对策研究

通过对公开的专利数据库进行检索,分别从时间分布、有效/失效专利、资本化主体、资本化流向等角度,客观分析了山西省科研院所专利资本化现状,剖析其中存在的突出问题,从主体、客体和环境三方面提出了符合山西省实际需要的促进科研院所专利资本化的对策建议,为山西省科研院所的专利创新和资本化提供情报支撑,为政府制定相关决策提供参考。     

科研院所转制企业与技术创新

根据国务院部署,从2000年开始,我国科研院所向企业化转制的工作已全面启动。现在,10个国家局所属的242所科研院所向企业化转制工作已基本完成,其他部门所属的134家开发性科研院所的转制工作有的也已完成,有的尚在进行中。 由于这类转制企业,是由原科研院所整体转化而来的,其自身的特殊性,决定了它不同于一般的企业。这类企业拥有一批掌握了本领域新技     

科研院所科技管理人员素质探讨

科技管理人员是科研院所中承担和执行科技管理工作的核心角色,其素质是影响科技管理工作效率和管理水平的重要因素。目前,我国科技管理队伍仍然存在很多问题,如果不及时、有效地解决,将对我国科技发展和综合国力产生不利的影响。基于此,文章对科研院所科技管理人员的素质进行了剖析,就其存在的问题提出了具体的解决对策,以期提升我国科研院所科技管理人员的素质,从而促进科技管理工作和科研院所的发展,为深入实施创新驱动发展战略夯实基础。     

我国现代科研院所制度的经济学分析

党的十六届三中全会作出了要建立现代科研院所制度的决定。但是,究竞什么样的制度是现代科研院所制度一直是理论界和有关部门长期探索却悬而未决的问题。文章从制度的基本属性出发,在厘清传统科研院所和现代科研院所主要区别的基础上,明确提出：现代科研院所制度就是现代市场经济中用来规定、协调创新性公共知识产品的生产、交换、消费等诸多经济关系从而实现科研院所收益,使其形成内在发展动力的一整套秩序和规则。     

激发科研院所创新活力研究

科研院所是科技创新的重要组成部分,肩负着科技创新、知识创新的重要任务。文章通过调研、实地走访等研究方法分析科研院所存在的制约创新的问题,针对存在的问题从法律法规、党建工作、科技人员、协调创新、科技成果转化等几方面进行分析,为科研院所创新提供理论指导。     

国防科研院所知识产权管理现状及发展对策

随着科技的迅猛发展,创新层出不穷,以知识产权为代表的无形资产在单位发展中的作用越来越重要,国防科研单位是无形资产的重要“产地”,完善提升国防科研院所无形资产的管理能力和水平对巩固国防、推动经济发展有十分重要意义.本文分析了国防科研院所知识产权现状、存在的问题,并对科研院所如何对技术秘密、专利、商标、品牌等知识产权进行有效管理提供了指导和建议.     

浅谈科研院所行政管理人员人力资源培训

科研院所综合实力的竞争,归根结底是科研实力的竞争。行政管理工作是科研院所管理工作的一个重要组成部分,院所对行政管理人员的素质提出了很高的要求。文章主要分析了科研院所行政管理人员应具备的素质要求,提出应加强对科研院所行政管理人员人力资源培训,促进科研院所科技实力的提升。     

湖南省属转制科研院所现状及对策分析

省属科研院所作为科研机构重要组成部分,其改革成效直接影响着国家科技体制改革进程。本文对湖南省转制科研院所改革所取得的成效及问题进行了分析,并针对性提出几点建议。     

怎样保护我们的奶酪——加入WTO后中国民族保险业何去何从

随着科研体制改革的不断深化 ,我国科研院所面临着走向市场的严峻挑战。本文首先分析了目前我国科研院所改革的现状与面临的主要问题 ,认为我国科研院所解决目前问题的根本方法是建立以现代企业制度为核心的现代科研院所制度。本文还分析了我国科研院所进一步发展的对策。     

OECD国家日本的独立行政法人制度及其启示

作为日本中央省厅改革的重点之一，日本的科研院所也进行了重新整合。并且为了增强科研院所的自主性、灵活性和提高业务运营的效率，日本实施了独立行政法人制度。在此，我们以日本独立行政法人制度的评价机制为中心，阐明并分析了该制度所特有的评价机制．探讨了日本的独立行政法人制度对我国科研院所改革的启示意义。