如何振兴南通民营科技企业

据统计,江苏省南通市民营科技企业已发展到252家,超亿元的企业就有12家。在南通市争创江苏省民营企业第一大市之际,关于如何才能让通城民营科技企业发展壮大的问题,我认为:首先要认清问题:一是,通城民营科技企业公平竞争的外部发展环境还有待进一步改善,如在市场准入、贷入融资等方面不能真正做到与其他企业一视同仁;二是,已出台的政策措施还不能得到完全落实,部门之间指导民营科技企业发展的合力还有待进一步加强;另外,民营科技企业自身也存在缺陷,如现代企业制度还没从根本得到确立,多数民营科技企业的创新能力和知识产权意识不强,企业用…     

用足用好各种优惠政策 开辟科学发展广阔天地

<正> 近年来,吴江市坚持以科学发展观为统领,认真贯彻落实国家和省市科技创新政策,大力实施科技兴企战略,通过政策争取、项目支持、人才引进,有力促进了全市企业自主创新能力的提高。一是采取多种形式,开展全方位的政策服务,让广大企业进一步掌握政策,用好政策。组织召开市民营企业家座谈会,市领导亲自向企业家解读近年来从中央到江苏省、从苏州到吴江的20多条体现科学发展观要求、与企业关系密切的有关导向性科技、经济政策。通过解读政策,让企业知道国家新的《企业所得税法》中"国家重点扶持的高新技术企业,减按15%     

关于我国民营科技企业管理体制的探讨

目前,民营科技企业发展迅速、成绩斐然,已成为我国区域经济发展的新增长点。但是其自身还存在着经营规模较小、资金短缺、持续创新能力不足、科学管理水平不高等问题;特别是发展的社会环境还不尽人意,已制约了它的发展。因而营造一个民营科技企业发展的良好政策、法律、社会环境和逐步建立一个新的管理体制是急需研究探讨的问题。一、加强理论研究,完善宏观管理体制我认为完善的民营科技企业的宏观管理体制是指国家、省（市）等宏观管理层次在一定时期内,为促进、保障、规范民营科技企业的发展而建立的管理组织体系。它主要包括：所制…     

企业人才的开发与使用

一位印度学者曾经感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金白银,现在西方国家抢的是人才。事实上,随着经济全球化与科技革命浪潮席卷世界,21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林现在社会上都已经形成这样的共识:人才——企业第一资源。一个企业的经济发展水平到底怎样,关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节,用好一个人才,可以使事业取得…     

中国企业品牌管理与国际化

一、品牌的定义和作用。品牌对企业而言，是非常重要的资产，品牌决策是企业产品策略的一个重要内容。品牌不论对于一个国家、地区还是企业来说，都是其经济、科技、文化和法制等综合发展水平的重要标志之一。     

企业实施名牌战略的若干问题

企业实施名牌战略的若干问题毫州古井酒厂张洪亮一个名牌振兴一个企业，一个名牌带动一方经济，一个国家有大量的名牌群体，这个国家就会繁荣昌盛，就会鼎立于世界民族之林。名牌是企业兴旺的象征，名牌是企业巨大的无形资产。但名牌又是人们智慧、科技水平和管理水平高度...     

从经济特区实践看人才与知识型企业的关系

知识型企业一般是依托于一项新的科技发展诞生，企业的创立者可能就是专利的持有者。     

北京民科企人才创业问题及对策研究

北京民营科技企业人才创业情况 (一)北京民营科技企业人才数量及其构成 随着改革的深入和发展，北京民营科技企业人才创业队伍不断得到壮大。据统计，2001年北京民营科技企业从业……     

企业人才管理之我见

人才是强国之本，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。大到一个国家，小至一个单位，谁拥有人才，谁就拥有了明天。人才兴，事业兴；人才强，企业强。企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才。说到底，一切都是人才的竞争。能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。下面，就企业人才管理方面，本人浅谈一点个人想法。一、尊重人才，人才优先尊重人才是企业人力资源管理工作首选。员工组成了企业的主体，人才就在员工中。企业人才是企业财富的实际生产者和创造者，掌握着企业发展的命脉。企业要做好人才的管理，只有形成尊重人才的局面，才能更大的发挥人才的作用。     

科技百强背后：中国科技企业为何难做大

科技百强不过是中国科技产业浮出水面的冰山一角,支撑他们的是那些没有进入榜单、没有成为上市公司的科技企业,他们是中国科技百强背后的力量.     

企业技术创新主体测度框架与监测指标体系

企业是创新型国家建设的基本力量。支持企业成为技术创新主体是当前和今后一个时期科技体制改革的一个重点任务。随着国家创新体系建设的不断推进,如何测度分析企业技术创新主体便成为一个重要的问题。建立企业技术创新主体测度分析框架及其监测指标体系,不仅仅是研究课题,更是为国家科技创新政策制订提供一个分析工具。     

杭州市民营科技股份制企业运行情况研究

杭州市民营科技股份制企业运行情况研究杭州市科技情报研究所沈悦林，梁如梅，陈飞雁，倪芝青民营科技股份制企业是科技体制改革中涌现的一种新的组织形式，随着国家《公司法》的颁布和执行，这类企业发展较快，已在科技企业中占有一席之地，并逐渐成为一个具有发展前景的...     

自主科技创新是企业发展的命脉

<正> 我国已经把加强自主科技创新定位为国家战略,这是我国在科技发展战略思路上的一个重大飞跃,将把我国的科技以及经济推进到一个新的发展阶段。大力推动自主科技创新,已经得到了企业家们的高度重视和关注。那么,如何定位自主科技创新企业持续发展的战略,把握自主科技创新企业生存的命脉,值得深入地研究和探讨。创新的理念贯穿企业发展的全过程     

民营科技企业技术创新de探讨

民营科技企业的发展迅猛已日益受到人们的关注 ,十五大报告充分肯定了民营科技企业的地位 ,这为民营科技企业带来了更广阔的发展空间。伴随着知识经济时代的到来 ,市场竞争的全球化 ,民营科技企业面临着新的机遇和挑战 ,今后何去何从?本文从民营科技企业昨天的历程、今天的状况 ,对其明天的发展作一定的探讨。     

促进企业创新的五项策略

如今，企业已进入一个由想象力和创造力主宰的新阶段。相应地，游戏规则也在改变，数字和科技不再是衡量公司竞争力的唯一标准，创造力成了企业的核心竞争力，新的游戏规则是以创新来推动发展。     

民营科企尚需自我革命

近几年来，在私营企业快速发展的基础上，一批中小规模的民营科技企业脱颖而出。这一新生事物，给"科技兴国"注入了新的活力。这类企业，相当一部分是由过去的一般私营企业演变、升华而成。一批私企实业家在完成一次创业、资本和累之后，在二次创业阶段，有志进取，选择了向高科技挺进的方向。这些企业目前尽管规模不大，经验不多，但其经营、科研实践既丰富而又见实效，显示出后劲大、活力强的发展优势。民营科企，选项目讲求实际，接近社会需求。市场意识强烈。其中一部分企业敢于超前投资，瞄准尚不拥挤的市场领域立项，组织科研，尽管企…     

人才理念与人才管理（上）

一、人才是企业的生命“人才就是企业的生命。”如此比喻人才对一间公司的重要性不算过分。如果我们分析今天所有成功的企业,都会发现一个共同点,就是大家都拥有一班可靠的人才。     

民营科技企业要抓住机遇加快发展

最近，“中国民营科技企业新世纪高峰论坛暨中国民营科技实业家协会年会”的组织者约我题辞，写了一句话．就是本文的标题。现在。扼要谈些看法． 一、民营科技企业的发展面临着难得的历史机遇 改革开放以来。特别是最近几年来，我国的民营科技企业从无到有迅速发展起来。目前的发展势头虽然很好，但总体水平不高，仍处于初创阶段，不过，只要能够抓住当前极为有利的历史时机，很有可能一日千里，实现跨越式发展。一是当今世界科学技术的发展，可以说是日新月异，有些领域面临着新的突破，科技企业发展的天地十分广阔。二是我国的基本经济制…     

如何强化企业人力资源管理

人力资源管理作为一个概念、一门学科已经走入了企业,成为企业经营管理的核心问题.那么企业如何才能有效地吸引人才和使用人才,使其为企业创造出更大的价值呢？     

进一步推动品牌建设大力发展乌海品牌经济

品牌是企业形象、企业文化的集中体现,是一个企业产品质量、技术、创新、市场占有和营销策略的总体展示,是企业综合实力的高度浓缩和具体象征,是企业的一种无形资产;也是一个地区乃至一个国家的经济、科技、文化等综合发展水平的重要标志。品牌日益成为区域经济发展的支柱,成为区域形象传播的重要载体与标志。