坚持严细管理强化超前控制不断延长安全生产周期

神华准能大准铁路公司临管运营以来,未发生责任一般B类及以上（不含相撞类）铁路交通事故,创下国内单线电气化铁路安全运行纪录。作为公司的安全工作者,有必要对取得安全成绩的成功经验进行总结,同时,要看到不足,提出我们努力的方向,不断延长安全生产周期。     

突出重点控制 强化合力共管 打造本质安全型铁路运输企业

近年来，神华准能大准铁路公司安全业绩辉煌。截至2013年6月30日，实现无责任一般B类及以上铁路交通事故安全生产6921天，再创国内单线铁路安全新纪录。笔者作为安全管理工作者，将公司安全管理上取得的成功经验进行总结，与大家探讨，以便共同进一步加强和完善安全管理。     

不断增强班组安全教育培训的灵活性

班组安全教育培训是班组安全工作的重要内容之一。由于班组生产任务重、时间紧、教育培训师资和条件有限，班组安全教育培训的效果很难令人满意。对此，必须紧贴班组实际，因地制宜，在创新教育培训的形式上做文章，以灵活多样的方式，促进教育培训效果的持续增强。     

提高电力企业安全教育培训水平

安全教育培训工作，是任何作业人员在工作开始前应掌握和熟知的最基础的安全技能知识，也是作业人员最需要掌握、应用和了解的安全知识。安全教育培训工作不只是传授安全知识，更重要的是把学到的安全知识转化成为一种本领．     

以“安康怀”竞赛活动为载体，群专结合，创新发展，努力开创适应现代企业安全生产的新局面

神华准格尔能源有限公司是集煤炭开采、洗选、坑口发电、铁路运输为一体的综合能源企业，公司现有职工19708人，矿处直属生产单位7个，进入2000年以来，公司在安全生产中始终围绕“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕上级部门、神华集团和公司安全工作会议精神，认真总结1999年“安康怀”竞赛取得的经验，积极贯彻和落实2000年“安康怀”竞赛企业考核标准，以开展安全教育“十个一”为重点，强化安全管理，不断提高企业在安全生产管理水平和广大职工的安全意识，在各级领导和广大职工共同努力下，在安全和生产两方面取得了可喜成绩。2000年生产销售煤炭614万吨，完成发电量10.60亿度，大准铁路完成货物运输865.46万吨，公司首次实现盈利，全年公司实现了百万吨死亡率为零，消灭了重伤以以上伤亡事故，重大及以上非伤亡事故，火灾事故为零，实现“安康怀”竞赛的企业目标，完成了公司全年的安全生产奋斗目标，安全管理水平也有了较大的提高，现将我公司2000年“安康怀”竞赛活动情况总结如下。     

石油企业安全教育培训的内容扩展与方法更新

实践证明，在石油企业无论何种安全生产事故的发生，都不同程度地暴露出安全教育培训的问题。翻开安全生产事故报告，我们不难看到，一个个血淋淋的事故都与安全教育培训有关；不是领导不重视安全生产．就是安全培训不到位、未持证上岗，或者是虽然也开展了安全教育培训工作，但基本上是流于形式，有的在做表面文章，有的在搞突击性的培训以应付检查。     

探究如何让安全教育培训更加具有实效性

随着我国经济发展水平的不断提高,安全教育培训工作已经成为企业安全生产的重要内容。良好的企业安全教育培训所体现的不仅仅是一个制度上的完善问题,更多的方面它是企业促进安全生产,提高经济效益的重要方式。安全教育培训是主导企业安全生产的最基本工作,所以这就要求它必须要有实效性。如果安全教育偏离了实效性,那么企业的安全教育培训工作也就没什么实际意义了。     

唐口煤业：“四级一体”狠抓安全教育培切

近年来,淄博矿业集团唐口煤业公司始终把狠抓安全教育培训工作作为提高职工安全意识、增强职工安全技能、规范职工安全行为、打造安全高效矿井的重要途径。按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路,通过不断加大安全教育培训力度、创新安全教育培训形式、建塑安全教育培训阵地等举措,建立起以安培中心为主的安全教育培训统筹中心,以安监处、党群部为单位的安全教育培训督导中心,     

本质安全管理体系在基建中的应用

建设工程由于其工种多，工期长，工序复杂，人员流动性大，露天、高空、交叉作业等，易发生人身事故，安全管理工作任务重、复杂、难度大，极具特殊性，是一项复杂的系统工程，是建筑施工中的重要环节。如何实施工程建设安全管理，神华准能公司积极推进本质安全管理体系建设，实现建设工程的安全管理。     

对中间站安全管理的探讨

神华准能西部铁路运输股份有限公司管内共有14个中间站分布在216公里铁路运营线上，是运输生产的前沿堡垒，点多线长，条件艰苦，管理难度大，一直是运输安全管理的难点和重点。多年来西部铁运公司无论是在中间站安全基础设施的投入上，还是在管理制度的完善上都进行了加强。但由于中间站设备简单，人员少，管理相对薄弱，生活工作条件相对较差，而且职工业务素质相对低下，在安全管理中仍然存在着很多问题。     

新时代石油企业的安全教育与培训

随着中国社会的不断发展，石油企业成为中国经济的重要支柱之一，石油工作中的安全问题关系着企业的整体发展，必须予以高度重视。基于此，文章首先总结了石油企业开展安全教育培训的原因，即生产方式有其特殊性，石油产品有其独特性，生产工艺有其多样化，进而总结出石油企业实施安全教育培训研究的意义。文章旨在通过对上述内容的深入研究建立健全科学的安全培训机制，使员工掌握一定的安全知识，降低危险发生概率，为员工提供安全的工作环境。     

紧绷安全神经——为铁路项目安全管理“问诊”

安全文明施工是现代施工企业打造企业品牌的重要内容之一。安全管理体现企业的综合管理水平，是企业生存的通行证和生死牌。笔者结合多年的工作实践，体会到了铁路项目安全管理的新变化和新要求，也深深体会了铁路施工安全管理的严要求、高标准，处处体现了制度化和标准化，无不使每一位安全管理者时时刻刻紧绷神经，真正感觉到了安全管理始终要“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”。     

石油企业安全教育培训的内容扩展与方法更新

实践证明,在石油企业无论何种安全生产事故的发生,都不同程度地暴露出安全教育培训的问题。翻开安全生产事故报告,我们不难看到,一个个血淋淋的事故都与安全教育培训有关;不是领导不重视安全生产,就是安全培训不到位、未持证上岗,或者是虽然也开展了安全教育培训工作,但基本上是流于形式,     

平安迎国庆 决胜安全年

河北兴泰发电公司为做好国庆保电任务，公司成立了以党政一把手为组长的国庆期间安全工作领导小组，负责协调、指挥国庆期间的安全生产工作。制定下发了《兴泰发电公司国庆期间安全工作实施方案》和安全防控目标。     

加强教育培训 创新管理方法 打造本质安全矿井

平庄煤业集团公司西露天煤矿是我国自行勘探、设计、施工、建设的惟一一座山坡型露天矿。近年来．西露天煤矿以建设本质安全型煤矿为目标，全面树立以人为本的理念．加强员工的安全教育培训．健全安全生产制度，创新安全管理方法．向本质安全型矿井迈出了实质性步伐，在安全工作方面主要进行了以下的探索和实践：     

安全教育培训存在的问题

安全教育培训不仅可以加强员工的安全素质和技术，还可以加强员工的安全防范意识。但是，许多企业领导与员工却没有意识到这一点，从而在安全生产工作中出现了不良行为，不仅对家庭和社会产生了不利影响，而且也给企业带来了巨大的经济损失。因此，文章分析了安全教育培训存在的问题，提出了相应的改善方法。     

强化全员安全培训 提升员工安全素养

近年来．山东能源淄矿集团岱庄煤矿牢固树立“素质在培养．技能在训练”的安全教育培训理念，通过统一思想认识、搭建培训平台、创新培训方法，大力实施全员安全教育培训．努力塑造安全高效型职工队伍．使矿井安全基础不断巩固，安全防范能力持续增强．安全生产形势保持健康稳定。     

设备检修安全风险管控和安全生产责任制

介绍神华铁路装备有限责任公司陕西分公司通过创新实施"设备检修安全管控标准",落实安全生产责任制,规范各级设备维修人员在设备检修中的职责、应当承担的责任、对区域危险源的辨识以及可能产生的不安全行为告知,增强员工安全责任感,避免发生安全问题。针对落实安全生产责任制,提高设备检修风险管控进行分析和探讨,创新设备检修风险管控的思路,为提高设备检修质量、夯实安全基础提供有力保障。     

提升执行力落实安全责任制

近年来,神华集团金烽煤炭分公司以神华集团建设“五型企业”和贯彻“两个理念”的要求为指针,围绕公司质量管理年活动,落实安全生产责任制,以准军事化训练推动班组建设和质量标准化建设,积极构建本质安全体系建设,在技改工程建设和生产任务繁重的情况下,全面实现了“安全生产零死亡,安全质量标准化达到神华特级标准”的目标,创造了安全工作的最好水平。     

井站安全培训之问题与对策

目前采气井站的安全教育培训工作取得了一定成绩，但也存在不少问题。针对这些问题，提出了3点对策建议：制定长期系统的安全培训计划；建立教育培训信息反馈机制；培训方法不断改进与创新。