会计视角下的人力资本保全

企业人力资本保全的根本目的,是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力,而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动.在知识经济时代,要实现人力资本保全,就必须改革传统的会计模式,建立劳动者权益,引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念,并在会计棱算中增设"人力资本"、"人力资产"和"长期应付款"等账户,会计等式、会计报表也应作出相应调整.     

人力资本产权会计确认的初探

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权,人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,因此会计必须确认人力资本产权。     

论人力资本产权交易

人力资本产权的价值在于交易。人力资本产权交易的基础在于排他性产权 ,必要条件在于人力资本获取的现有收益与交易成本之和小于未来的预期收益。人力资本产权交易具有高专用性、高频率和不确定性 ,必须为人力资本产权交易构建有效的市场机制、契约机制和保障机制 ,并创造良好的社会环境。     

论企业人力资本会计的确认与计量

知识经济时代下,劳动者在企业中发挥着越来越重要的作用。而现行的企业资产负债表只对存货、无形资产、固定资产等这些非人力资产予以列示,对于劳动者的知识、技能等方面的人力资本却没有体现。究其原因,是企业的人力资本还不能准确的确认与计量。本文从现实出发,对我国企业人力资本的确认方法与计量模型进行总结,以期帮助企业提供的会计信息更有质量,满足不同会计信息使用者的需求。     

高新技术企业人力资本的会计确认与计量

人力资源是高新技术企业的稀缺资源。在知识经济时期,先进知识的载体——人力资本所有者应当成为高新技术企业的剩余权益索取者。对人力资源投资、人力资源创造的价值加以确认和计量是高新技术企业人力资源管理的重要内容。高新技术企业应当对技术型人力资本、生产型人力资本和经营管理型人力资本分别确认、计量。     

公共受托责任视角下的政府会计确认基础问题研究

现行的收付实现制是一种比较有效的政府会计确认基础,但随着公共管理环境的剧变,它明显表现出了对新体制的种种不适应性。在反映政府受托责任、财政信息透明度、体现政府可持续发展等方面,显示出了诸多问题。因此,本文从公共受托责任的视角,结合我国国情提出对政府会计开展具有中国特色的权责发生制改革,并且分析了在政府会计局部领域内实行权责发生制改革的具体范围和模式。     

试论人力资本产权交易及其保障机制

人力资本产权主体在利益原则的作用下,会适时地改变自己人力资本的配置方向,而改变这一配置方向的主要途径是人力资本产权交易。当然,正像任何交易都离不开一定的保护和实施机制一样,人力资本产权交易也离不开一定的保障机制。     

知识经济下无形资产会计确认问题研究

文章从知识经济时代入手,对知识经济时代下无形资产会计确认问题进行了论述,并对无形资产的确认问题提出了建议:无形资产确认不仅要进行初始确认,也要进行价值变动后的再确认;不仅对外购的无形资产进行确认,还要对自创无形资产进行确认.     

人力资本视角下的贵州省反贫困研究

贫困的根源之一,就是人力资本的不足。在西部地区,尤其是处于西南地区的贵州省,经济不发达,人力资本存量不足。在农村,由于教育、医疗卫生、技能培训等方面的人力资本投资不足,导致农民经济收入增长缓慢。因此,要实现与全国同步建成全面小康目标,就必须加大对贵州农村地区的扶贫力度,从根源出发,切实提高贵州地区人口素质、改善基本生产生活条件,增加农民的经济收入可持续性。     

知识经济条件下的无形资产会计确认研究

随着知识经济的到来,经济发展和社会进步将越来越多地依赖于知识、技术的积蓄和信息的有效利用.在目前激烈的市场竞争中,企业竞争的优势更多来自于企业的无形资产,资料显示,当前美国许多高新技术企业的无形资产价值已超过了总资产的60%,无形资产逐渐替代有形资产成为企业的首要生产要素.因此,在经济决策中,决策者对无形资产价值信息的需求越来越多,对无形资产价值信息的质量要求也越来越高.一方面要求会计部门提供完整和客观的无形资产价值信息,另一方面要求会计部门提供分类和多元性的无形资产价值信息.然而,我国现行的<企业会计准则--无形资产>对无形资产的会计确认远远达不到这一要求,致使无形资产会计信息不能体现知识经济时代会计信息用户对其信息的基本要求,从而进一步导致整体会计信息质量缺乏应有的科学性.     

人力资本视角下留守儿童问题研究

农村劳动力转移引发了留守儿童问题。本文从人力资本的视角分析了留守儿童的现状以及引致留守儿童问题的原因,提出从二元经济结构社会下的制度改革入手,突破二元户籍管理制度的约束,消除城市社会对农民工的歧视,以从根本上解决留守儿童问题,为全社会经济的持续稳定发展提供人力资本保证。     

浅析电子商务运营下的会计确认

随着信息时代的到来,出现了新型的商业模式——电子商务,电子商务的出现大大改变了传统经济模式,也推动了传统会计核算的更新变革。目前为止,我国还未出台针对电子商务经济业务的会计准则制度,对电子商务运营下的会计确认研究相对较少。笔者从我国现行环境下,电子商务会计确认的状况出发,分析电子商务的业务流程、活动特点以及对会计确认的影响,根据我国现行的相关会计准则,提出具体的业务会计确认方法。     

关于人力资本确认和价值计量的研究

<正>长期以来,企业的所有者一直由投资者充当着,投资者投入的资金被作为实收资本得到了确认。因而投资者享有所有者权益。而作为企业日常活动的管理者所投入的人力资本却没有得到确认。管理者享受不到所有者权益,与企业之间仅仅只是一种债权债务的关系。笔者认为这种不合理的关系模式,不仅侵害了管理者应当享有的权益,而且也不利于企业的发展。     

人力资本视角下我国农民工市民化路径研究

20世纪中叶产生的人力资本理论明确提出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉。农民工是工作生活在城市中的特殊群体,绝大多数从事于收入较低的职业。他们目前最大的问题是人力资本存量严重不足,以致无法进入城镇主流劳动力市场,严重阻碍了农民工市民化进程。这就需要对农民工的人力资本进行顶层设计,提高农民工职业能力,加快市民化步伐。本文从人力资本视角研究农民工现状以及存在的问题,并针对当前的农民工市民化问题提出了一些建议。     

人力资本视角下失地农民转移安置问题研究

本文探讨了就业能力的内涵,从个人适应性、社会资本和人力资本角度对失地农民就业能力进行分析,并对通过教育培训来提升失地农民就业能力问题进行探讨.     

环境会计要素确认研究

环境会计的理论体系框架包括环境会计目标、环境会计要素确认、计量、报告等,环境会计要素  确认的标准、方法直接影响要素的计量和会计信息的披露。因此,环境会计的资产、负债、费用等确认  是环境会计研究的基础。     

人力资源会计确认与计量研究——基于财务资本与人力资本博弈分析

随着知识经济的到来,人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。因此,人力资源会计的确认与计量成为研究领域中的热点。认为人力资源会计的确认与计量应该从财务资本与人力资本博弈分析入手,以相关理论为支撑,构建一个完整的分析框架。