保险代理人严重流失的原因及对策分析

本文通过分别分析保险代理人主动流失和被动流失的原因,认为保险代理人流失问题是一个系统性的问题,要解决这一问题,必须依靠社会、国家、管理部门、保险公司和保险代理人的共同努力.     

保险代理人流失原因分析及对策研究

本文从保险代理人流失的现状与特征出发,重点从人力资源管理的角度分析了流失的原因:招募甄选过于随意;业绩考核欠科学;薪酬福利待遇差;培训力度不足。在此基础上提出了最大限度减少流失的对策:完善代理人招募甄选制度;持续完善培训体系;加强企业文化建设;改善薪酬福利待遇;鼓励不断晋升。     

我国保险代理人存在的问题及对策

现行制度下保险代理人面临的主要问题有保险公司制度不健全,保险代理人的佣金提取制度不合理,保险代理人的法律地位不明确以及保险代理人的社会认同度等问题。应完善保险公司的相关制度,提升保险代理人的法律地位,营造良好的职业氛围,改革现行佣金制度,完善监管体系及约束和激励制度。     

浅谈中国保险代理人制度

保险代理人是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。保险代理人制度对于中国保险业发展做出了重要的贡献，但是保险代理人制度也存在一些负面作用。本文分析了中国保险代理人制度的存在的问题．并提出了相关的完善建议。     

浅谈国有资产流失的问题及对策

改革开放二十多年来，我国的国有经济得到了迅速发展。国有企业改革虽然取得了很大的成绩，但也出现了这样或那样的问题：例如，国有资产流失严重。国有资产流失速度之惊人流失量之大，已形成严重制约市场经济发展的障碍。本文首先分析了国有资产流失中存在的问题及原因，在此基础上提出了防治国有资产流失的对策。     

浅议企业国有资产的流失和对策

企业国有资产流失的形式很多，主要包括有形资产的流失和无形资产的流失。如何有效防止国有资产流失，是目前纪检监察工作的重要内容。该文结合石油石化企业实际，探讨国有企业资产流失的问题及对策具有重要的意义。     

酒店员工流失原因及对策分析

随着旅游业的发展和深入，伴随而来的不仅有酒店业的蓬勃发展，也出现了酒店业人才竞争的白热化现象。纵观酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题是人员流动过快，过高，这一现象制约着酒店业长久稳定的发展。本文通过分析酒店员工流失的现状．找出酒店员工流失的原因，提出控制员工流失的对策，以期留住员工，让员工与酒店共同成长，促进酒店持续健康发展。     

浅谈赤峰金剑铜业员工流失原因和对策

赤峰金剑公司经历重组后,发展迅速,但员工流失问题却始终未能妥善解决。本文通过对员工流失分析研究,阐述了员工流失对公司的发展和生存的重要性。就公司人力资源管理如何留住员工提出建议。     

对受训员工流失问题的几点思考

在知识经济时代的今天，无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都选择了通过组织培训在企业内部发掘和造就人才。然而，随着培训工作的开展，许多企业都面临同样的困机员工受训后，自我期望值随能力、素质的提高而提升，对企业的不满意程度也随之增加，其流失问题日益严重。企业受训员工的高流失率已经给企业经营活动带来不少困难。本文试对企业解决受训员工流失问题的对策进行初步的探讨，并对降低受训员工流失后的损失提出了几点建议。     

国有企业无形资产的流失及治理对策分析

<正> 一、问题的提出与一般分析对于国有企业来讲,由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的进程,也意味着在国有企业内部渐进地实现现代企业制度的企业制度的优化过程的发生。当前,国有企业推行企业制度改革已经取得了重大进展,并促进了经济效率的提高。但是,这一进程也包融了诸多矛盾和问题,尤其是国有无形资产的流失更为引人注目。事实上,在我国国有企业改革中,与国有有形资产的流失比较,国有无形资产的流失更为严重和隐蔽,也更为普遍。据有关部门统计,我国现有国有无形资产3000亿元,每年流失高达150亿元。     

论企业员工流失问题

人才的频繁流失对企业的生产和发展会造成严重的不利影响，那么企业应如何防止员工的流失。     

国有企业资产流失的原因及对策

国有资产在我国的经济、政治与社会的生活中占着很重要的地位。国有资产的快速增加,是经济发展的保障。所以强化国有资产管理,防止国有资产流失具有重要意义。本文首先介绍国有资产的内涵,结合国有企业资产流失的形式和重要性作,从而找出国有企业资产流失的原因．并提出了相应的对策。     

江西乡镇企业员工流失原因及对策研究

乡镇企业在江西经济发展中起着重要的作用,但是近年来员工的严重流失导致江西乡镇企业发展举步维艰,不少企业因为员工流失的问题导致倒闭,本文通过政府和企业两方面进行员工流失因素分析,旨在找出控制员工流失的有效对策。     

多视角下的我国税收流失问题的探讨

近些年来,税收流失问题一直是全社会关注的焦点和热点,各种偷逃税款的案件屡屡曝光。严重的税收流失现象的存在,不仅使人们法治观、道德观淡薄,而且对我国财政收入、税收的宏观调控等各方面产生了不和谐的影响,乃至最终导致社会的不稳定。为此,针对税收流失问题的系统研究给出治理性对策,已成为一项重要且紧迫的任务。本文从企业逃税状况、地方政策干预、网上贸易等角度分别进行阐述,并从征管、宣传和监督等多视角探讨了我国税收流失问题的治理措施。     

国有企业产权转让中国有资产流失防止问题的探讨

随着国有企业产权制度改革的逐渐深入和国有经济布局的战略性调整．国有产权转让活动日益频繁．在转移资产存量，优化增量，实现资产重组．调整产业结构等方面都起到了重要作用。但在此过程中也出现了多方面的问题，造成国有资产流失。如何规范国有企业产权转让行为．防止国有资产流失，是个亟待研究和解决的问题。     

餐饮企业一线服务人员流失的原因及对策分析

近年来餐饮企业人员的流失,尤其是一线服务人员的流失现象非常严重,人员流失的原因到底是什么以及如何解决这个问题困扰着很多的企业管理人员。本文从企业、员工和社会等角度,详细分析了餐饮企业一线服务人员对于企业的作用、人员流失的原因等,并且有针对性地给出了解决人员流失问题的对策。     

国有资产流失的原因及对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位。目前,由于产权关系不清与产权管理缺位并存,使国有资产流失问题日益严重。因而,探讨解决国有资产流失的办法,意义十分深远。本文从国有资产流失的现状、原因及对策方面进行了探讨。     

中小企业核心员工流失原因及对策研究

中小企业核心员工的流失问题,随着经济时代的日益发展,人才市场的竞争矛盾越加增大,因此,如何让留住中小企业核心员工问题,成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。造成这个问题的原因有以下几点:一、核心员工是企业创造优越绩效和维持企业耐以生存的支柱力量,可以为企业的长期发展提供核心竞争力;二、由于全球贸易一体化的进程愈演愈烈,因此,企业的竞争对手不再局限于国内的一些企业,海外市场的竞争对我国中小企业来讲,显得尤为激烈和残酷。海外公司为了争夺国内市场,所以核心人才的竞争会成为他们进入我国国内市场的关键环节;三、"人本思想"的流行和流传,员工越来越关注自身的而发展和未来的职业规划,也使的如何留住员工成为企业越来越关注的问题。员工流失问题的现状是什么样的,如果核心员工流失会对企业造成哪些方面的影响,为了将核心员工流失所造成的损失如何降到最低,我们员工分析了解核心员工流失的原因和所造成的后果,并提出与之相对应的管理对策。     

我国保险代理人监管制度缺陷的对策研究

保险代理人的存在推动保险行业快速发展,也为保险业发展和服务经济社会做出了重要贡献。保险代理队伍的迅速壮大,随之而来的监管缺失问题却日益凸显,在我国保险业蓬勃发展的阶段下越来越不容忽视,它已开始危及保险业的持续健康快速发展。所以完善我国保险代理机构监管的法律制度,加强对我国保险代理人的监管势在必行。     

湘西饭店员工高流失率的原因及对策

本文通过湘西星级饭店员工流失问题的调查和分析,发现造成员工流失的主要原因是工作环境、薪酬待遇和职业生涯抱负等,由此提出了运用感情激励,物质激励和事业激励等措施来有效控制员工流失,以期实现饭店与员工的"双赢"局面。