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正一、何谓激励从管理的角度看,激励同计划、组织、指导和控制一样,是管理的一个基本职能。广义的激励是指激发鼓励,调动人的热情和积极性。从诱因和强化的观点看,激励是将外部适当的刺激转化为内部心理动力,从而增强或减弱人的意志和行为。激励就是通过适当的方法激发员工的热情和积极性,引导规范员工按组织的要求做事,从而有效地实现组织目标和员工的个人目标。激励的核心问题是动机是否被激发,通常人们的动机被激发得越强烈,激励的程度就越高,为实现目标,工作就越努力。激励的目的,是推动员工的积极性,但是人产生行为往往受精 相似文献
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激励是使人产生行动的动机或是激发人行为的动机,一个企业要想快速发展,其正确的战略指导和决策是很重要的,但一个企业的成功又离不开员工,如何使员工自愿乐意而且高效的工作,采取一定的激励是有必要的。 相似文献
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激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制根本 相似文献
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<辞海>对"激励"一词的注释是:"激励:激发使振作.<史记·范雎蔡泽列传>:欲以激励应侯.""激励"是心理学的一个名词,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标. 相似文献
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民营企业如何留住人才 总被引:5,自引:0,他引:5
一、民营企业要重视激励员工
激励就是激发员工的工作动机,满足员工需求,实现组织目标的过程,它是人本管理的核心.研究表明,一个人在无激励的状态下工作,只能发挥个人潜能的20%-30%,但通过适当的激励,员工的潜力就能发挥80%-90%.而发挥的程度,取决于激励的程度.因此,民营企业要重视激励员工. 相似文献
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《辞海》对“激励”一词的注释是:“激励:激发使振作。 《史记·范雎蔡泽列传》:欲以激励应侯。”“激励”是心理学 的一个名词,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念 用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有 效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完 成组织的任务,实现组织的目标。 相似文献
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激励是组织激发员工的工作动机,调动员工工作积极性的手段。本文在阐述激励对提高商业银行绩效作用的基础上,结合激励原则,提出了有效实现银行经营目标和员工个人目标的方法。 相似文献
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论人力资源管理中的激励机制 总被引:3,自引:0,他引:3
<正>人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最为关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的 相似文献
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从期望理论看员工激励 总被引:1,自引:0,他引:1
心理学认为,激励是指人的动机系统被激发后,处于一种活跃的状态,对行为产生强大的内驱力,促使人们向希望和目标进发.激励的最终效果如何,必须通过员工被激励后的行为及行为的结果来判断.而在这一点上,期望理论可以为员工激励提供理论指导. 相似文献
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正确诱导员工的工作动机 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务, 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容。它是心理学的一个术语。指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理。是指激发员工的工作动机.也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性.使员工努力去完成组织的任务。实现组织的目标。 相似文献
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激励是指激发员工的工作动机,使员工努力去完成组织的任务,进而实现组织的目标。本文通过对建筑工程公司员工工作特点和问题的分析,指出在建筑工程公司加强员工激励的重要性,进而对如何激励建筑工程公司员工提出建议。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。一、建立物质与精神相结合的激励机制物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励… 相似文献
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<正>人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。 相似文献
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论人力资源管理中的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工 相似文献
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企业人力资源的有效激励策略 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。从一般意义上讲,激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。美国哈佛大学的教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力仅能发挥出一小部分,即20%-30%,但在良好的激励的环境中,同样的人却可以发挥出潜力的80%-90%。因此,企业实施激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工… 相似文献
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骆芳 《中小企业管理与科技》2014,(16):12-13
现代交通企业管理,主要表现为以人为本的管理,即如何行之有效地调动员工的积极性、主动性和创造性,激发员工工作动机,以达成企业高质量、高效率的生产、工作任务的完成,也是企业活力旺盛与否的重要标志之一。企业对员工合理的运用激励因素,是管理“人”的核心内容,合理有效的激励机制和对策,是促进企业发展的动力。 相似文献