浅议人力资本——基于剩余索取权的角度

知识经济时代,企业越来越体现出货币资本与人力资本"共同治理"的特征,且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入,同样应该获得相应的剩余索取权。     

职业经理人制度建设中的一个重要问题

企业是各种生产要素的所有者依据一定的合约关系而组成的经营主体,也就是说,企业实际上是各种生产要素的所有者之间的一种合约关系的集合.所谓各种生产要素的所有者,就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素即土地、资本、技术、劳动等各种生产要素的所有者.例如,出资人是货币资本的所有者,职业经理人和技术创新者是自身人力资本的所有者,一般职工是自身劳动的所有者,等等.各种生产要素的所有者之间在企业中因共同利益而相互协作的基础上,会因为各种原因而产生矛盾,存在矛盾是必然的,例如作为货币资本所有者的出资人会与作为劳动所有者的一般职工产生矛盾,作为人力资本所有者的技术创新者会与作为货币资本所有者的出资人产生矛盾,等等.关键是要协调好这些矛盾.虽然协调好所有生产要素的所有者之间的各种矛盾都很重要,但最为重要的是要协调好货币资本的所有者与人力资本的所有者之间的矛盾,特别是要协调好出资人与职业经理人之间的矛盾.因此,本文想就协调出资人与职业经理人之间的矛盾谈点想法.     

从员工身上挖出财宝——与华信惠悦咨询公司总裁约翰·海勒谈人力资本与人力资源管理

以货币资本为基础、以界定货币资本的所有者和经营者的关系为中心的治理结构已经过时。现在国际著名的跨国公司,纷纷转向了以货币资本和人力资本为基础、以界定这两种资本关系为中心的治理结构。全球著名的人力资本咨询公司惠悦总裁约翰·海勒认为,事实上,这是未来型CEO们的共识:良好的人力资本,是推动货币资本不断增值的重要因素     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

关于售后回租业务的盈余管理

企业采用售后回租的方式将企业的固定资本转换为货币资本。按照租赁的分类标准,售后回租可分为融资租赁和经营租赁。认定不同的租赁模式将对当年及以后年度会计利润均有影响,这给企业留下了盈余管理的空间。本文_以中信国安葡萄酒有限公司为例,谈谈企业利用售后回租业务进行的盈余管理。     

人力资本部分替代了货币资本吗——基于资本结构视角的实证研究

现代公司金融理论指出,在一个和谐可持续发展的公司治理环境中,人力资本应当与货币资本共同拥有剩余索取权(Myers,2001).为检验中国公司的治理结构是否存在人力资本替代货币资本的趋势,文章利用中国信息技术行业上市公司的数据,基于资本结构理论提出了新的研究假设并进行了实证检验.检验结果表明,中国上市公司不存在人力资本部分替代货币资本的趋势;在我国,建设和谐的、可持续发展的公司治理结构仍然任重而道远.     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

提高商业企业资本运营效率的对策研究

提高商业企业资本运营效率就要提高货币资本、人力资本、物资资本、技术资本和品牌资本的运营效率。增强营运能力、偿债能力和健全货币资本管理制度，是提高货币资本运营效率的有效途径；物资资本的营运能力和设备水平影响着物资资本运营效率的提高；只有提高企业自主创新能力和创新管理水平，才是提高技术资本的运营效率的关键。     

论人力资本、固定资本与区域经济发展

本文用数据说明人力资本和固定资本的水平、两者之间是否存在互相促进关系,以及两者对经济增长差异的作用是否显著。     

晋商身股与人力资本形成

一、晋商身股与人力资本的形成在18世纪的西方,当亚当·斯密通过他的“固定资本”对人力资本进行理论探讨的同时,在遥远的中国,山西商人创建的身股制,则在业务实践中运用了人力资本的基本要素,成为东方实践人力资本的一颗灿烂明珠。亚当·斯密与山西商人,虽说相隔万里,互不相干     

公司治理结构的再思索

随着经济的发展,公司治理结构从过去的以货币资本为基础的所有者和经营者的相互关系的界定转到了重点放在对人力资本的激励机制和约束机制如何建立这个基本点上,这个根本转变是现代生产力发展的必然结果。人力资本作为资本登上历史舞台是知识经济时代的一个特征,也是知识经济一个最为主要的表现形式。生产力的变化必然引起企业体制的变化,企业体制的变化也必然进一步促进生产力的发展。     

提高企业资本运营水平的探讨

企业的资本运营水平直接影响着企业能否实现可持续健康发展,提升企业资本运营水平,也就是要从货币资本、技术资本、人力资本、品牌资本等方面全面提高企业的运营效率。针对不同的资本类型,企业均需要结合自身的实际经营状况、战略目标等因素采取不同的管理制度。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展和完善,越来越多的企业意识到,只有不断提高创新能力,才有可能维持高水平的资本运营。     

如何管理富员工

伴随着市场经济的发展,现代企业制度逐步普及,企业与资本市场的对接变得理所当然,在企业价值兑换资本价值的同时,企业的创始人团队、股东、骨干员工也纷纷将所谓的“人力资本”兑换成了真正的“货币资本”：一家企业上市,一夜之间涌现几十个亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜,纳斯达克上市的百度,前台小姐的身价都上了百万。     

现代企业人力资本运营的构建

资本运营是指企业以自身所拥有的资本为对象,在生产经营和商品经营之后通过更大范围的资金流动,实现内外部资源的高效配置,从而提高企业的整体竞争力的一种经营活动,是当前企业发展的一个重要的提升空间和层次.作为现代企业发展和经营的核心,资本运营的地位不言而喻,而资本运营的重心又在于人力资本而不是货币资本的运营.因此,现代企业的核心竞争力就在于人力资本,它不仅是目前企业最稀缺、最重要的资本之一,也是决定企业生死存亡的关键所在.因此,加强对人力资本的运营,将企业的人力资源进行合理化配置,充分发挥并挖掘企业的人才资源和人才优势,是现代企业必须关注的焦点问题和持续化发展、强化发展潜能的重大任务.对此,本文将在深入分析我国现代企业人力资本运营的现状和问题的基础上,就如何提高现代企业人力资本运营的水平进行探讨并提出相关的意见和建议,希望可以对广大企业的发展有所启示.     

对职业经理人的十个约束

企业是各种生产要素的所有者依据一定的合约关系而组成的经营主体，也就是说，企业实际上是各种生产要素的所有者之间的一种合约关系的集合。所谓各种生产要素的所有者，就是指企业经营活动中所使用的所有生产要素即土地、资本、技术、劳动等各种生产要素的所有者。例如，出资是是货币资本的所有者，职业经理人和技术创新都是自身人力资本的所有者，一般职工是自身劳动的所有者，等待。各种生产要素的所有者之间在企业中因共同利益而相互协作的基础上，会因为各种原因而产生矛盾。实践表明，企业要高效益地持续发展，就必须协调好这些矛盾。虽然协调好所有生产要素的所有者之间的矛盾，特别是要协调好出资人与职业经理人之间的矛盾。     

人力资本流动性探析

<正> 一、人力资本流动的内涵及其意义 人力资本流动的涵义有二个:一是指人力资本在资本形态上的变化及循环和周转,这个可称为人力资本流通;二是指人力资本在产业间、区域间的转移变迁。二者共同构成一定时期人力资本的配置状态,其配置指示器就是一定市场规则下的收益率。人力资本的形成,需要投资来实现,这一般要预先垫支货币资本。于是,在市场上,特别是在经营中长期     

美国企业固定资本投资的变化及其发展趋势

固定资本投资是资本主义经济周期运动的物质基础。固定资本投资的变化,必然影响经济的发展进程。战后以来,从美国各次周期的具体情况来看,均与固定资本投资的变化相一致。这就意味着,固定资本投资增长或下降,直接关系到经济的发展以及增长幅度的大小和时间长短;同时也说明,固定资本投资是分析经济运动,预测前景的基础和关键。因此,本文将着重分析近几年来美国企业、尤其是主要工业部门的固定资本投资变化,探讨影响固定资本投资的主     

如何构建有效的外派人员管理体系

很多处于战略扩张期的企业．需要不断扩大自己的地盘，在扩张进程中，与货币资本相配合的是人力资本的投入。扩大地盘的形式不同，人力资本的投入形式也不同：当增设区域分部，开拓新的市场时主要派出的是市场营销人员；当投资开办新的企业，需要进行大量的人员招聘、设备采购、工程建设时需要总部派出忠诚度高，同时具有丰富的新企业建设经验的高级管理人员及核心骨干人员等；并购或者参股其他企业时需要派出对总部的管理理念领会较深，能够推行公司的核心价值观，具有丰富的企业整合经验的管理人员。     

论市场经济条件下的人力资源开发与管理

现代企业制度体现了当今时代对生产力发展的不断促进,为企业在技术、制度和管理方面实现创新营造了更广阔的空间.而建立起一整套有效的激励和约束机制,是充分发挥人力资源潜力的重要保证,也是实现货币资本和人力资本的内在动力.面对市场经济的新形势,企业必须按照市场经济的规律去认识人力资源,并积极营造适应企业生存和发展的新体制和新机制,能使企业不断地生存和发展下去.     

资本含义及人力资本范畴的界定——基于亚当·斯密与马克思观点对比分析

亚当·斯密在其经典著作《国富论》第二篇第一章中,对资本的含义给予了明确的界定,他认为“资本是能带来利润的资产”,同时他将人的才能（人力资本）划归为固定资本,但是这一对资本的定义及人力资本的划分受到了马克思的质疑。本文通过分析亚当斯密和马克思对于资本的不同界定及其产生分歧的原因,探究人力资本的范畴。