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郭士纳将他描述IBM转型的书起名为《谁说大象不能跳舞》,将IBM比喻为“大象”,而适应市场变化比喻为“跳舞”。而今,“随需应变”的诉求要求这只大象跳更快的舞步。 相似文献
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吴伯凡 《21世纪商业评论》2006,(8):2-2
IBM 的前 CEO 郭士纳的办公室里一直贴着这样一条横幅:“有四类人:积极采取行动促使事件发生的人;被动接受所发生事件的人;对事件持旁观者心态的人;什么都不关心的人。”仔细看一下就可以发现,这四类人正好是按惰性递增的顺次排列的。同样的,分类也适用于企业。郭士纳把这个条幅贴在办公室里,表明他时刻提防的是惰性。事实上,他对 IBM 成功变革,就是对 IBM 惰性的变革——把一个因过分成功和强大而变得对什么都不关心的企业变成了一个积极采取行动的企业,用他的话说,就是让 IBM 这头失去活力和激情的大象重新跳舞。 相似文献
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《电脑采购》2000,(7)
美国麦格劳·希尔出版公司1999年出版的新书《拯救蓝色巨人》讲述了自1993年郭士纳接管IBM至今,他如何不辱使命,把处于崩溃边缘的蓝色巨人从巨额亏损的深渊中解救出来,使其再度盈利并健康增长的历程。郭士纳是怎样创造了这个美国公司史上这一最大奇迹的呢?他用了什么绝招使病入膏肓的蓝色巨人重新屹立于大公司之列的呢?《拯救蓝色巨人》用生动翔实的叙述、令人信服的数字提示了郭士纳的领导术秘诀并记载了他逐步改造IBM陈旧的企业文化和调整其经营战略的过程。机械工业出版社于2000年初推出这本书的中译本。在新兴的技术产业(the IT industry)里,风云瞬息万变。没有永恒的赢家,也没有不变的霸主。IBM就是个典型的例子。在50-70年代里,它在电脑业里领导潮流。可是由于它固步自封,看不到市 相似文献
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2003年,IBM即将退休的CEO郭士纳写了一本《大象跳舞》,讲述10年问IBM从蓝色硬件巨人到蓝色服务商的伟大转变。正是在这时,远在英国的最大的独立商务书出版商Kogan Page出版了一套《Successful Customer Relationship Marketing》。这 相似文献
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2002年底,IBM刚刚推出“电子商务随需应变“概念时,有人曾问CEO帕米萨诺,“当你从IBM退休的时候,IBM仍然会是一家既卖硬件,软件,同时又提供服务的综合公司吗?“帕米萨诺回答说“如果你回头看IBM在过去十年里奠定的经营准则,你就知道答案是什么了。我们是一家以客户为导向、核心技术为本的公司。” 相似文献
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即便在郭士纳本人看来,IBM也不是完美无瑕。他曾经说。自己并没有将IBM带入一种完美的境界。事实上,每个企业都不是完美的,所以任何企业不可能学习一套完美的商业模式,企业需要根据自身情况吸收IBM的商业经验 我并不认为官僚机构存在是什么坏事,每个机构都有存在的道理,关键问题是如何让这些机构以协同的节奏运转 组织的执行力与4个有效运作的DNA密切相关——结构、权力、信息、激励。持久、良性的执行力是通过这几个深层次因素的协调去实现的 相似文献
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