破坏性创新：新建小企业的战略选择

创新是企业长期增长的根本动力。本文在分析了成熟大公司与新建小企业在发展破坏性创新方面的不同特点后。认为成熟大公司更适于维持性创新，而破坏性创新是新建小企业的最佳战略选择。     

经济高速增长的挑战

众所周知,近年来印度和中国等发展中国家的经济正在迅猛增长。企业家开办小企业,小企业成长为大公司,更多的人获得更好的工作,许多公司发现自己在全球经济中起着非常重要的作用。听起来似乎各方都在享受高增长带来的福利。     

优秀创业者的四种精神

综观成功创业的企业家们的创业和守业我们不难发现：创业者精神不是源自严密管理的官僚企业，而是来自诸如松下幸之助、本田和盛田昭夫这些亚洲大公司的创始人，来自利华、戴姆勒、布兰森这些欧洲企业的创始人，来自沃特森、迪斯尼和沃尔顿这些美国传奇企业的创始人，同样也来自上百万个默默无闻但为经济增长贡献了95％的份额的小企业主。全球最伟大的创业者都拥有如下四个基本的特征：使命感、产品／服务的愿景、快速创新和自我激励。     

上海小企业发展环境明显改善

2000年，上海围绕促进小企业发展这个大目标，努力创造促进小企业发展的良好环境，目前，本市全社会鼓励创业的氛围形成，创业意识增强，截止2000年底，上海小企业总户数比上年增长10.7%。私营企业总户数比上年增长26.6%。     

对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。     

浙江省促进中小企业发展条例解读

向小企业放贷，政府补偿银行 打消商业银行在小企业信贷上的畏难情结，鼓励其信贷向量大面广的小企业倾斜，从去年7月开始，省内探索的“小企业贷款风险补偿模式”开始逐渐推广，其核心内容是由政府对放贷银行进行补偿。如今，经过一年多试点后，首创的“小企业贷款风险补偿模式”全面付诸实践。     

透视“法律白条”

2005年10月10日，辽宁省沈阳市和平区中华路上的白领大厦门前，一位民工举着块牌子，上面一行大字：“急卖判决书”。下面一行稍小的字：“655万元急卖550万元”。据媒体报道，这笔款子是开发商拖欠承建公司的工程款，法院判决后一直未能得到执行，承建公司因此无法向建筑民工们兑现工资。无奈之下民工们打算自己亏一百万元换个现金救急。近几年来，由于“执行难”的问题没有得到很好的解决，百姓手持生效的法院判决书当街叫卖的现象屡见于报端。     

美国政府文持风险投资业发展的模式研究

美国经济连续近十年的强劲、高速增长，其原因何在，各国政府和学者还有企业家们在研究和学习它的成就。虽然，近两年来美国经济因“网络经济”泡沫的破灭而大大影响了美国经济的增长，但美国经济内在的活力和新的经济增长点却是依然强劲。本次应美国政府的邀请，通过对美国小企业管理局的访问，我们特别的感到了这一点。     

美国小企业大发展的策略

综观国内、国际现状，许多大公司、大集团大多由小企业发展而来，小企业乃大企业之母，大企业之依托。而在我国国有大中型企业实现制度创新的过程中，小企业更是有于国有大中型企业逾越技术难关和人员富余这两个重大现实的障碍。但小企业自身的吸其生存、发展的市场环境都决定了它们根本无法与大中企业相抗衡。为促其发展，美国政府自50年代以来已相继构建成一整套完善的、覆盖全社会的小企业法律体系和服务体系。与此对照，我国至今尚无一部真正的中小企业法。无论从国有大中型企业改革与发展面临的现实困境，还是小企业自身发展面临的难题，都要求我们必须尽快为小企业创造宽松的发展环境。“抓大放小”绝不意味着对小企业弃之不管。“放小”的同时必须“扶小”，这一点理应成为共识。     

西安养老保险经办推行“标准化”

在得知工资要增长后，家在西安市公交五公司的鲁女士一大早就迫不及待到附近的中国银行查询，当她看到自己的退休工资又涨了150元后，喜不自禁。     

俄罗斯人致富的速度快于美国人

美林投资银行（инвестиционный　банк　Merrill Lynch）和凯捷咨询公司（Capgemini）进行的一项调查弄清了世界上究竟有多少百万富翁。根据他们本周公布的调查报告，2005年全球拥有财产超过100万美元的百万富翁共有870万人——人数增长了6．5％，他们的总财富达到33．3万亿美元，增加了8．5％；财产超过300万美元的超级富豪的人数增长得更快，增幅达到了10．2％。GDP和公司市场价值的增长是富翁财富增长的两大主要原因。全世界的富翁越来越多地把自己的资本投入到发展中的市场里去。在发展中的市场里，利润会更大，富翁们的财富也会增长得更快。     

各界关注：（3）全国政协委员、清华大学经济管理学院金融系主任李稻葵：大力发展小微型金融机构

小企业需要小型金融机构 为了从根本上解决小企业的融资难的问题，必须进一步放开金融机构的准人，要允许民营企业家们建立一大批专门为小型、微型企业服务的小型、微型金融机构，这是关键之关键。     

走产权变革的必由之路—上海大众食品（集团）推进小集团售让的做法

“不求所有，但求所在，更求所活”。上海大众食品（集团）有限公司围绕产权变革，大力推进国有小企业的售让，走上了一条小企业的新生之路。到目前为止，集团已成功售让小企业102家，有407名职工与企业主管公司解除了劳动关系，实现了由原来的经营机制改革向产权制度改革的跨越。通过回访了解到，大部分改制企业已步入正常经营轨道。小企业改革达到了放开搞活的预期效果。     

一着妙棋 全盘皆活──访富拉尔基木材公司经理曲兴华

1993年，是富拉尔基木材公司面临历史上最严峻考验的一年。连续几年的亏损使这个只有300名职工、28万元固定资产的国营小企业耗尽了最后的余力，职工不能正常开工资，公司被银行列入三类企业，对他们实行只收不贷政策，更严重的是与林区多年的进货渠道因为没钱也被堵死。有人说，公司到了这一步，已成了一盘死棋，没救了。然而，正如常言说的，“置之死地而后生”。1993年，也是富拉尔基木材公司取得历史性转变的一年。这一年他们竟奇迹般扭转乾坤，一举扭亏为盈，实现利润20万元。使他们感到扬眉吐气的是，公司又重新赢得了良好的市场信誉…     

上海全面实施欠薪保障金制度

上海市长宁区的周女士,在一家印务公司做业务。被拖欠3个月的工资后,法人突然逃匿。后来,她偶然在账册中看到一张"上海市小企业欠薪保障金专用收据",     

民营企业工资协商机制建设中的问题和对策

党的十七大报告提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和保障机制。目前,国家在大力推进工资正常增长机制建立,这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资＂共决＂机制,工资集体协商是其中主要方面。     

八面来风

上海放宽小企业政策从上海市工商局获悉，允许公司制小企业注册资金可分期到位，城镇下岗失业人员一人可申办注册资金不设底限的独资企业。这是上海市政府公布促进小企业发展的３８条政策后，又一次大幅度放宽限制的措施。据上海市工商局规定，凡注册资金在５０万元以下（含５０万元）的公司制小企业资本金可分期到位，其首期出资额分别为：以生产经营为主的公司人民币５万元以上；以商业批发为主的公司人民币５万元以上；以商业零售为主的公司人民币３万元以上；科技开发、咨询、服务性公司人民币３万元以上。上述公司在成立一年内，实缴注…     

把小企业金融服务作为今年工作重点——中国银监会主席刘明康访谈

改革开放以来，我国小企业成长迅速，已成为繁荣经济、增加就业、推动创新、催生产业和稳定社会的重要力量。今年，愈演愈烈的全球性金融危机向纵深发展，开始影响了实体经济。目前，拿球经济增长已经大幅度减速，很多经济体已经进人衰退，我国经济也受到了很大的冲击。融资难一直是制约我国小企业发展“瓶颈”。如此严峻的金融形势下，银行业金融机构如何围绕“保增长、扩内需、调结构”的要求，     

读者来信

新西部杂志社的编辑们： 我是厦门大学的一名学生，也是你们的一名忠实读者。 我来自西部的甘肃省，在黄河的哺育下长大，但是因为家乡恶劣的自然条件，因为家乡的落后，我高考最大的愿望就是离开甘肃，离开这片黄土高原，报志愿时想都没想，就填了离家千里之遥的厦门大学，想到祖国的南方见识跟家乡截然不同的风景。     

罢工潮令香港航运业雪上加霜

香港葵涌货柜码头的罢工潮,始自3月28日,这一场因工资问题而引发的工潮,如阴云般笼罩着这个昔日世界第一大港。香港国际货柜码头公司(HIT)的外判码头工人(下简称"码头工人"),连日来为争取加薪而发动罢工。代表码头工人的工会宣称,"1997年以来都没有加过工资",要求公司加薪20%。逾百名码头工人一度占领葵涌六号货柜码头,在HIT向香港高