青年员工成长的烦恼与职业人生

什么叫幸福?以苦为乐的人就是幸福的人。这个观念很有特点。有的人之所以不幸福,是因为他想得太多,不能够知足常乐。2014年,我们人力资源部门组织了一次对青年员工的电话访谈,有反馈结果的为373人,对目前工作满意或者比较满意的员工占82.3%,觉得还行的青年员工占12.9%,不满意的员工占4.8%。青年员工成长中的困扰从调查反馈的情况来看,青年员工普遍存在一些成长期的烦恼,主要是以下七大烦恼。职业发展的烦恼。有的青年员工对未来的发展没有方向,没有目标,搞     

增强党员主体意识是发展党内民主的根本途径

党的十七届四中全会<决定>指出:"党内民主是党的生命,集中统一是党的力量保证."加强党内民主建设,就要"尊重党员的主体地位,保障党内民主权利,推进党务公开,营造党内民主环境",这是基础、是根本.     

增强党员主体意识是发展党内民主的根本途径

<正>为了深入贯彻落实科学发展观,推进党的先进性建设,党的十七大报告精辟阐述了党内民主建设的重要性及其途径,强调提出要"尊重党员的主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境"。这不仅表明党员主     

提升执行力是根本

<正>管理学明确指出:"管理是基础,执行是关键"。在市场变化莫测、竞争愈演愈烈的经济大环境中,企业快速反应、高效执行、应对危机,成为企业能否取得竞争力的关键,即提升执行力旨在提升企业的核心竞争力。执行力是决定企业成败的一个重要因素,是企业核心竞争力形成的关键,提升执行力是企业管理的根本。执行是企业组织的一个系统工程,需要解决好角色定位,强化领导力,建立和完善管理流程,优化员工团队,培养员工对企业的忠诚度,营造适应企业管理的执行力文化,实现环环相扣、层层推进,提升企业执行力。     

关注员工职业压力

企业的第一资源是人力资源。企业组织运作是否顺畅,取决于组织内不同阶层人员的精神状态,全体员工是否经常处在宽松的工作环境中,是否以一种轻松的心境、饱满的精神投入工作,都不同程度地影响着企业的效率和效益。改革开放以来,全国电力系统先后推行了厂长负责制、经济责任制、股份制、全员劳动合同制、养老保险制、医疗保险制等一系列改革措施,曾经为调动电力企业员工的劳动积极性起到很大作用。这可谓是对电力行业劳动者潜在能量的一次发掘。电力企业全面走向市场经济后,竞争机制的建立并不断强化后,不仅仅给电力企业尤其是发电企业带来了…     

谈青年员工成长之要

正青年兴则国兴,青年强则国强。对于一个企业来讲,青年员工承载着希望、蕴育着力量,代表着企业未来、决定着企业发展。青年员工如何打开职业之门、迈向事业之巅、实现人生价值,关键是青年员工要用心工作、用心做人。一、笃定信念,树立自信心面对复杂多变的内外部环境,青年员工要志存高远,增强争创一流的勇气,争当企业先锋。坚定理想信念不动摇。"功崇惟志,业广惟勤。"理     

岗位分级拉动员工成长

管理革新带来员工队伍稳定胡经理,生产部年后普工到职率统计出来了吗?95.4%!关键岗位员工的到职率是99.6%,只有一人离职。胡经理一脸坦然。好!比去年还要高啊,看来这两年的改革有成效!人事部李经理微笑。     

企业发展源于员工成长

美国管理学权威彼得杜拉克说，企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。潍坊石油的领导班子深深地认识到，企业的竞争归根结底是人的竞争，对企业来说，人是最宝贵的资源。在企业文化建设中，公司把“关心和尊重每一位员工”纳入到核心理念之中，实行了人本管理的三部曲：打破人员身份界限、实行同工同酬、探索职业生涯设计。     

员工是沃土

企业文化是以人为本的文化,是大众,也就是广大企业员工的文化。员工是抚育企业文化的沃土,只有立足于员工,被广大员工所认同,企业文化之树才能郁郁葱葱,永葆旺盛的生命活力。因此,电力企业要充分发动和依靠广大员工,齐心协力发掘、提炼、打造富有电力特色的企业文化。电力企业文化建设要立足于员工首先,电力企业文化的生成过程要立足于员工。可在班组、部室层面广泛收集、征求意见的基础上,梳理、总结共同的价值观,并采取讨论形式分清优劣,去伪存真,扬弃升华,归纳提高。这样做的好处在于,能使员工对企业文化有清晰、直接、主动的认识,产生“…     

实现“两个转变”是巩固公有制主体地位增强国有企业活力的根本步骤

实现“两个转变”是巩固公有制主体地位增强国有企业活力的根本步骤中国财政学会副会长许毅党中央十四届五中全会决议提出，实现两个转变，正确认识十二对矛盾和落实九条工作方针，归根结底都是为了进一步解放生产力、发展生产力，这对实现向现代化大生产转变根本目标的伟...     

浅议现代化煤炭企业的主体意识

一、企业树立主体意识的必要性与紧迫性国有大中型企业实行规范的公司制改革,并成为适应市场的法人实体和竞争主体,这是建立社会主义市场经济的需要。然而,在改革的过程中,职工在国有企业改革中应处于什么样的地位,这是一个需要明确的基本问题,更是一个敏感问题。自...     

科技创新是根本动力

江泽民同志指出："创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力"。黑龙江省电力公司通过技术创新改造传统产业,实现产业升级,同时发展高科技产业,实现技术发展的跨越,在电力市场竞争中取得了一定的成绩。　一、重视科技体制和机制创新　　体制和机制创新是搞好科技工作的前提。几年来,我们在科技体制和机制上做了些有益的探索,支持所属单位创办高新技术股份制企业,鼓励科技人员以技术等生产要素入股。　　1.积极推进省电科院企业化改革。电科院由原来的"四个中心"调整为"三中心一公司"（监督检测中心、科技开发中心、…     

转机建制是企业的根本出路

山西电机厂是机械工业部重点企业，山西省机电行业骨干企业，有40年的电机制造历史，主要生产中小型电机。现有5个主产车间和3个辅助车间，职11200余人。改革开放十五年来．我厂的改革也随经济体制改革的不断深入而向前推进。实践使我们深切体会到，转机建制是企业的根本出路。1981年，我厂由于经营决策失误和管理滞后，陷入了严重亏损的局面。1984年，上级领导按照“四化”要求全面调整了厂领导班子。新班子上任后，充分发挥集体智慧．果断地进行了中层领导干部调整、生产结构调整、产品结构调整，依靠科技进步增强企业生产实力，依靠质量…     

优化新员工职业管理

<正>及时轮岗,拓展技艺。新入职的80后90后员工在就业之前已经得到本专业比较系统的教育,这对他们技能的快速提高大有裨益,在岗位上不需要很长的时间就能达到较高的水准。国内外的研究成果表明,在班组的岗位不超过三年,一般性管理的岗位上不超过四年。及时轮岗既能建立起人员灵活流动、即需即到的动态配置机制,促进人力资源高效配置,     

稳中求好是根本

近两年,由于疫情肆虐,国际形势激烈动荡,中国经济下行压力增大,不少企业经营陷入困境,在"煎熬"中"前行".中央经济工作会议首提经济发展"三重压力",统筹疫情防控和经济发展,明确了"稳字当头、稳中求进"的经济工作总方针.在外部环境如此严峻的情况下,企业必须谨慎应对,眼睛向内,提高运营质量,好字当先,稳中求好.     

提升青年员工职业素养

<正>团员青年从学校毕业进入供电企业,即实现了从学生身份到企业员工的角色转变,相应的心理状况同期发生转化,即从自我的单纯的学历提升到为企业创造价值中实现自我价值的升华。世界观、价值观和人生观盲区较多,胚玉可雕和无知者无畏的矛盾便现实地摆在企业管理者的面前,积极地正视这些企业中的少数群体的思想问题,对调活企业发展动力和挖掘潜在中坚力量至关重要。必须实施六字策略,提升他们的职业素养保护积极性,挖掘能动     

增强党性锻炼是党的建设根本

近来,孔繁森同志的名字和他的模范事迹传遍了神州大地,在陆上石油战线也引起了强烈反响.学习孔繁森,究竟有什么现实意义呢?孔繁森同志的事迹和精神给了我们什么启示呢?孔繁森同志的出现,时于在新的历史时期,坚持党的性质和宗旨,促进每位党员同志增强党性锻炼,经受改革开放和发展社会主义市场经济的考验,有着重要的现实意义.孔繁森同志的模范事迹是多方面的,在许多地方都值得我们学习,但最主要的一点,是孔繁森同志是党性修养的典型代表,他的事迹在平凡中闪耀着党性修养的光辉.学习孔繁森同志的党性修养,增强党性锻炼,做一名新时期合格的共产党员.党性是一个政党的本质属性.中国共产党的本质属性是什么?这就是《党章》开宗明义所规定的“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心.党的最终目标,是实现共产主义的社会制度.”用工人阶级先锋队的要求建设党,把党建设成为工人阶级的先锋队,带领全国人民,为实现共产主义而努力奋斗,这是党的建设目标.用党性观念要求每位党员,增强每位党员的党性锻炼是实现党的建设目标的根本措施.正是从这一意义来说,增强党性锻炼是党的建设根本.学习孔繁森同志就要从根本上入手.历史变革对共产党员的党性观念是一次严     

殊途同归 展会双赢是根本

第63届全国汽车配件交易会（济南）如期召开了，虽然自2008年来改展会主办方一直官司不断，但是丝毫不影响大会的隆重举行。     

企业如何促进新员工的成长

大多数刚刚踏入社会的人,对于自己将要从事或者自己喜欢从事的职业往往是一无所知的,他们会用几年的时间来熟悉自己的岗位,探索内心潜藏的愿望。他们会不断地问自己:“我在做什么?我喜欢什么?我做的工作是我感兴趣的吗?”这时,他们正处于职业生涯的探索阶段。 从职业发展理论来看,人的职业生涯划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段,而刚刚参加工作的人对