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一个“疯狂”又“不修边幅”的CEO成了雇员心中的最佳CEO。在华尔街的最佳CEO和最佳雇主的评选活动中,阿瑟·莱文森和他带领的基因科技排名居高不下。2008年,在美国Glassdoor.com网站所举办的网络无记名投票评选2008年度“最佳和最失败CEO”的活动中,莱文森又高居最佳CEO名单的榜首,支持率高达93%,连乔布斯都逊其一筹 相似文献
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CEO作为企业经营决策的核心人员,对企业变革与发展具有不可替代的作用。但目前鲜有文献关注CEO权力与企业数字化转型的关系。本文基于2011~2020年沪深两市A股上市公司数据,实证考察CEO权力对企业数字化转型的影响。研究发现,CEO权力对企业数字化转型存在显著的正向影响,且经多重稳健性和内生性检验后结论依然成立。基于此,进一步分析人力资本、研发投入及产品市场竞争的调节效应,发现人力资本、研发投入及产品市场竞争均正向调节CEO权力与企业数字化转型的关系。研究结果明晰了CEO权力对企业数字化转型的赋能效应,为企业数字化转型过程中赋予CEO自主裁量权提供了经验启示。 相似文献
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黄书亭 《北京市经济管理干部学院学报》2009,24(1):30-34
本文综述了CEO职务角色的形成与职责,并以美国部分杰出CEO为样本,分析了CEO的生存环境特征、类型与作用、变更与退休等问题。 相似文献
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在业界和媒体均认为他最适合做CEO的情况下,杨元庆重回CEO之位无疑是众望所归。然而,金融危机下,杨元庆回归熟稔的CEO岗位,需要的不仅是执行力,更要有超越以往模式的智慧。 相似文献
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在我国转型经济和独特的制度背景下,以2009—2019年我国深沪两市A股上市公司数据为样本,对CEO任期与企业融资约束之间的关系展开实证研究,发现CEO任期长度对企业融资约束具有负向作用。进一步按照股权性质、产品市场竞争、CEO年龄将样本进行分组,发现CEO任期对企业融资约束的负向作用在非国有企业、产品市场竞争较强、年长CEO的样本组内更显著。研究成果有助于企业依据不同情境合理配置和发挥CEO职能,也为政府部门和金融机构制定和完善缓解企业融资难的相关政策提供了经验依据。 相似文献
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以2009~2020年我国A股上市公司为研究对象,考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现:无论是企业的CEO还是普通员工,其稳定性均能显著提高企业创新效率,但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现:CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率,而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应,导致CEO和普通员工产生职业倦怠,从而降低企业创新效率;与普通员工稳定性相比,CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键;CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响;CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后,又进一步提高了企业的全要素生产率,二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。 相似文献
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近年来,世界各大企业的首席执行官(CEO)离职率越来越高,博思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示,2500家全球最大的公司在2004年中创下一项新的纪录,离职CEO创历史新高,达到了142%。CEO的离职不再是一件令人惊诧的事,从1995年到2004年,9年间CEO离职率增长了300%。 相似文献
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本刊讯福布斯中文版日前发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单。其中,A股非国有上市公司CEO薪酬榜前一百名榜单上只有一位山东企业CEO的名字.他就是九阳股份董事长、总裁王旭宁。王旭宁以去年的120万年薪列第77位。而位于榜首的A股最高薪酬CEO中国平安CEO马明哲去年年薪为987万元。 相似文献
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您是否有做CEO的想法?本文为您列举了担当CEO应具备的几大要素,并分析了在您达到事业顶峰后,您将如何处理?通过回答本文提出的,具有挑战性的测试问题,看看您适合做哪类CEO。 相似文献