合资企业的灵魂是什么？

看完《狠角色》《追求商业理性》一共8页的这两篇文章，让我很激动．因为它问出了一个合资企业的灵魂是什么？合资企业生产自主品牌的意义是什么？是为了未来更大的产销规模？还是终于可以自己动手造车的骄傲之情？还是为两家母公司挣更多的钱？     

讨巧的自主

生于合资企业？是的，不只一家合资企业正在这么做，有些着急的进入曾经不屑的经济型轿车市场。而冠以的合资企业的自主品牌，其中“自主”二字，真是一种巧妙的应用。     

来自“王朝”的选择

当前，兴办合资企业已成为我国国有企业改革改组改制的一条重要途径。但是并非企业一合资就会走向成功，在合资的运作中，尚有许多问题需要做出正确的选择，如合资项目、合资对象。合资股份、合资商标、市场定位、经营方式、发展方式，等等。那么，究竟如何办好合资企业呢？请看——天津中法合营王朝葡萄酿酒有限公司于1980年与法国人头马集团合资建厂，是我国最早的中外合资企业之一。在15年合资的探索中，“王朝”实现了跳跃式滚动发展，各项技术指标已名列全国同行业之首，成为亚洲地区规模最大的、现代化的、高档全汁型葡萄酒生产企业。…     

企业发展要让灵魂跟上

企业文化做得好与不好，部是可以追根溯源的。开始接触潍坊港华时，觉得这个企业的文化确实做得不错，但有几个问题一直没有找到答案，同时读者也提出了同样的疑问，这个企业的文化理念是从哪来？作为合资企业他们就没有文化融合的问题吗？从国有企业到合资企业他们是如何转变自己的理念的？     

反思合资意义

合资企业的自主品牌到底有无存在的合理性，它对中国汽车工业是促进还是伤害？合资自主是否是中国汽车工业迷失在合资道路上的遮羞布？     

日企在华招工薪水多少

今年来有不少面临毕业的国内大学生分别通过留言、小纸条和e—mail的方式表示想在毕业后到日本企业打工，希望知道日本企业在华招工一般会给多少薪水？有什么要求？为了满足各位曾来信秀辉的忠实读者们，今天我便以此为题给各位读者简单介绍一下日本企业在华招工的要求和待遇。希望对有志于投身目资或中日合资企业干一番事业的朋友能有所裨益。     

自主品牌难买达标

这种办法给合资企业同时也给合资企业的中方谋取了新的利益，但自主品牌是否有钱买，它们是否能够买得到，这是一个难题 2015年我国乘用车平均燃料消耗量须降至6．9升／百公里，支2020年须降至5．0升／百公里。这能办得到吗？     

生于合资企业

对合资企业而言，自主品牌是实现梦想的又一个战场，但当务之急是要推出一款真正市场化的产品。谁能够成为获胜者？     

国有合资企业如何整合不同的薪酬文化

薪酬问题一直是困扰企业的大问题，处理得好，可以起到激励作用；处理得不好，就会产生负面作用。文章通过对国有合资企业薪酬文化现状的分析，提出整合国有合资企业不同薪酬文化的几种方法，使国有合资企业在薪酬分配过程中实现公平分配。     

建立党建工作新机制推进合资企业文化融合

常州宝菱重工机械有限公司（简称宝菱重工）自2006年组建以来．公司党委积极探索合资企业党建工作新路子．努力破解合资企业党建面临的新问题，坚持从合资企业党组织两维坐标实际出发，从服务企业生产经营大局出发，建立党建工作新机制，推进合资企业文化融合。从而保证和推进了合资企业持续和谐地发展．     

浅谈合资企业党组织发挥政治核心作用的途径

探索合资企业开展党建工作的新路子,积极发挥党组织在合资企业中的政治核心和战斗堡垒作用,推动企业科学发展、和谐发展、健康发展.     

合而不同——解析中外合资企业中的文化冲突

合资企业多元化文化管理与企业发展的关系犹如润滑油和汽车的关系,没有润滑油的滋润,汽车的内部件就会很快被磨损、烧毁,以至于使整个汽车处于瘫痪状态。     

宗庆后：胜与未胜

当高卢雄鸡的傲慢遭遇了中国式的全民民族情绪会是什么结局？宗庆后给了我们答案：这是一场如愿以偿的“和局”。2009年9月30日,达能全面退出其与娃哈哈的合资公司。而在2007年春节后,双方初起争议时,情况对宗庆后非常不利：法国达能要求娃哈哈卖掉其在合资企业所占的49％股份,宗庆后不仅同意,并且签订了意向性合同。     

合资企业如何加强党员教育

随着改革开放的不断深入和市场经济的日益发展,我国合资企业的数量愈来愈多,合资企业中党员的数量也愈来愈多。如何按照江总书记提出的“三个代表”的要求,加强合资企业党员教育工作,是合资企业党建工作面临的重要课题。一、旗帜鲜明地确立党组织在合资企业的应有地位,是加强对党员教育的基础和前提合资企业在中国,必须按照中国的宪法和法律办事,中国共产党作为中国的执政党,在合资企业中按照《中国共产党章程》建立党的组织,开展党的活动是符合法律规定的。党组织应当理直气壮和旗帜     

合资企业亏损原因及其审计对策

合资企业亏损原因及其审计对策邓义道为了促进合资企业健康发展，帮助合资企业加强管理，提高效益，保障国有资产保值增值，最近我们对全市中外合资企业亏损情况进行了审计调查，审计调查面达７０％。一、亏损状况及原因被调查的２３户合资企业中，效益好的和比较好的１４...     

试述对合资企业进行内部审计应注重的几个问题

试述对合资企业进行内部审计应注重的几个问题□张筱兰建立和加强对合资企业的内部审计监督是保证合资企业健康发展的必要措施，也是保证国有资产保值、增值，堵塞国有资产流失漏洞的重要保证。笔者仅对合资企业审计要注意的几个问题谈几点看法。一、要注意以合资协议为基...     

中国合资企业中的文化冲突及其解决思路

<正>人力资源的多国性特点,决定了国际合资企业中必然存在着多元文化。合资企业中经常发生的文化冲突,实际上主要是由多元文化的存在而导致的。在引进资金与技术的同时,也使得不同的价值观念、道德和行为规范等在我国发生了正面的交汇。正确认识国际合资企业中的多元文化,对我国合资企业健康、有序的发展具有极其重要的意义。     

中外合资企业党建工作问题及对策研究

在中外合资企业开展党建工作,对于保证党和国家的方针政策、法律法规的贯彻实施,引导中外合资企业健康发展,保护中外合资企业从业人员的合法权益等具有重要意义。但是,从现实情况来看,中外合资企业党建工作一直是一个难点问题。如何保障合资企业党组织有效开展工作,发挥合资企业党组织的作用,是值得研究的问题。本文对合资企业党建面临的问题进行梳理,对如何开展好合资企业党建提出建议。     

如何做好合资企业党建工作

在中外合资企业开展党建工作,对于保证党和国家的方针政策、法律法规的贯彻实施,引导中外合资企业健康发展,保护中外合资企业从业人员的合法权益等具有重要意义。但是,从现实情况来看,中外合资企业党建工作一直是一个难点问题。如何保障合资企业党组织有效开展工作,发挥合资企业党组织的作用,是值得研究的问题。笔者对合资企业党建面临的问题进行梳理,对如何开展好合资企业党建提出建议。     

独资化时代

“在开放的市场上,合资企业将会越来越多地解体。”——美国贝恩中国有限公司执行董事迪波拉