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创造变革理念是高层领导的事情吗？不是。《如何避免变革管理中的七宗错》告诉你如何解决危机中进行变革的第一宗错 相似文献
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缺乏公开是“商业世界里最黑暗的篇章”,但人们总是愿意掩藏弱点。《如何避免变革管理中的七宗错》教你如何改正这第三宗错 相似文献
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员工调查是什么？是一种变革。通常的错误认识是“员工调查必须由专家进行”。《如何避免变革管理中的七宗错》教你如何改正这第二宗错 相似文献
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如果问今年哪宗＂罪＂离我们的生活最近,恐怕莫过于＂醉驾入刑＂了。从高晓松醉驾被捕到他一连说出12个＂对不起＂以及若干个＂我真的错了＂,当和在一起工作的统计朋友聊天, 相似文献
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奥迪为什么能够这么成功?它为什么能够在短时间内迅速从大多数庸庸碌碌的豪华品牌堆里升腾出来,成为已经可以超越奔驰和宝马的最主流豪华品牌?《汽车商业评论》通过此书或许可以给你一个寻找答案的线索。自2009年在德国上市以来,《如何避免变革管理中的七宗错》已经重印一次,作为主要作者的威力波特·施罗约特博士正准备为中国读者改写这本书。威力波特·施罗约特长期在奥迪的研发部门工作,现在还是奥迪的员工,阅读这本书你就知道,奥迪的成功在于它有了使其成功的理念,这位先生就将这些理念总结成了变革管理中的7大错误。比如不谈论自己的缺点是许多企业的管理之道。作者认为,开放文化和直言不讳是变革的必要条件;比如许多企业经常将变革的希望寄托在外来专家身上,请他们对公司流程进行再造,作者认为自己的问题必须自己解决,变革不能外包;比如许多企业喜欢和风细雨,但是作者认为革新不会在和风细雨中产生,一个公司需要有种创造性的烦躁不安的环境。等等。改变管理就能够改变公司,这个想法不仅适用于汽车业,同样也适用于其他各种各样的公司。《汽车商业评论》征得作者同意,从本期开始通过施罗约特自己在奥迪的故事为读者讲述这七宗错。 相似文献
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今年以来,深圳劳动纠纷个案大幅度增加,劳动争议调解成为现阶段劳动部门的重要工作。截止1999年12月,市、各区劳动部门(含龙岗、宝安区)受理劳动纠纷24528宗,比去年同期上升24%,其中集体劳动争议8721宗,占35.5%;受理重大停工、罢工218宗,其中拖欠克扣工资案件约占86%。集体劳动纠纷数量之多,重大停工、罢工事件之频繁是建特区建设史上所罕见。当前,深圳劳动纠纷形势十分严峻,如何解决劳动争议问题已经迫不及待地提到议事日程上来。 相似文献
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“过热”还是“不热”?企业家自己判断错了不要紧,就是一个企业的损失,如果是国家错的话,损失就大了,这个损失谁负责?有没有宏观调控失误问责制?如何看待宏观经济形势,两会期间,本刊特邀请部分企业家和学者对此进行了讨论。 相似文献
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2005年初,杭州市相关部门曾表示,今年将计划出让有效宅地3000亩,力争达到4500亩的土地供应总量,与2004年初提出的指标大致相同。不过,2004年杭州市出让的住宅用地仅为1923亩,为目标的六成多,那么时至2005年底,3000亩的宅地指标完成如何?至2005年12月9日,杭州市相关部门正式公告推出的土地共计64宗,土地总面积2865亩,总建筑面积约5404774.8平方米。其中,在3月流标商业、办公用地一宗,另外还有7宗土地即将在12月中下旬以及2006年1月上旬出让。因此,截至本月13日,杭州市共计成功出让土地56宗,总占地面积2658.7亩,总建筑面积约5084067.9平方米。… 相似文献