工会在预防和处理劳动者群体性事件中的作用探析

新世纪以来，各种类型的劳动者群体性事件不断爆发，工会在各种类型的劳动者群体性事件的解决中并没有真正发挥出自己的作用，本文分析了工会作用缺失的表现，并提出了发挥工会作用的具体措施。     

试论当前我国企业工会维权不力的原因及对策

维护劳动者合法权益是企业工会的基本职责。维权不仅是市场经济对工会的必然要求,也是劳动者对工会的期望所在。工会维权的地位与作用,在逐步形成的全球化市场经济模式下的劳动关系中显得愈来愈重要。文章分析了当前我国企业工会维权不力的原因,并就此提出了相应的解决措施。     

工会组织在推动企业班组建设中的作用探讨

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。十八大成功召开后，为工会组织的工作提供了更加明确的方向，同时也确立了工会组织在企业中的主要地位，为工会组织的建立奠定了坚实的理论基础[1]。工会组织有两方面的主要作用，一方面是对于劳动者权益的保护，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益的保护，另一个方面是对于促进企业的发展，对于企业而言建立一个能够适应企业文化并且能够帮助促进企业发展的工会组织对于任何一个企业来说都是至关重要的。工会组织在开展自身的工作的过程时，应该有针对性，为建立和谐的劳动关系，不断推动和谐企业的构建不断做出自己的努力，更要为建设社会主义和谐社会发挥自己应有的作用[2]。本文将着重分析工会组织在供电企业中的作用以及任务，并简要介绍企业中发挥工会组织作用的途径。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配：困难与对策——以西部山区省份云南省为例

当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难。有的民营企业法制观念淡薄，不知道劳资关系；有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差；大多数劳动者缺乏自我保护意识；民营企业大多还没有建立工会，工会没有作用，或作用淡化；劳动力币场不完善，没有形成体系，劳动力供给远大于需求；《劳动法》执法主体模糊，处罚力度不够。要千方百计地宣传《劳动法》及其相关法律法规；劳动执法部门要严格、公正执法；充分发挥基层工会作用；应该推行工资集体协商制度；全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质；劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度；有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用。     

群体性事件应对中的思想政治工作探索

当前中国社会和经济结构正经历着深刻的变革,群体性事件频发,从思想政治工作的角度探讨了应对群体性事件的原则和思想政治工作在群体性事件中的作用,为构建和谐社会提供有益的借鉴。     

放开市场准入推进行业自治——反思出租车行业群体性事件

文章针对出租车行业频繁暴发群体性事件,考察在政府与企业之间的关系断层以及中间微观通道功能缺失的原因。研究表明,现有的出租车行业管理是由政府通过对出租车行业市场准入限制和特许经营权管理,直接干预到企业层面上的经营活动,其直接后果给行业内企业获取高额垄断利润导致劳动者权益受损的群体性事件频繁暴发;同时也阻碍了中间微观通道的发育和发展,使其无法发挥其应有的功能去防范和化解行业公共危机。因此在出租车行业放开市场准入,让个体经营与公司经营在同一个平台上公平竞争,积极培育和发展行业协会,是解决行业自治困境的关键所在。     

基层政府应对群体事件网络舆情管理策略

群体性事件近年来的扩大趋势已成为不争盼事实,这与中国当前正在经历的深层次全方位社会变迁有关。在有关群体性事件“新特点”的研究中,以网络为代表的新技术在群体性事件的诱发、促进、形成、激化抑或化解的过程中,开始扮演令人侧目的角色和作用。在一个信息化程度不断加深的中国,在一个网络社会,如果要想深化对群体性事件的进一步认识,如果要想实现更多群体性事件由“危”到“机”的转变,决不能忽略对群体性事件网络舆情的深入分析。本文在转型社会的历史场景下,通过对群体性事件中角色冲突的深入分析,从体制层面探求其产生和发展的社会根源,进而寻求解决群体性事件的制度化整合机制与协调机制;同时,文章分析了网络舆情在社会公共空间建设以及民意代表方面的特性。在此基础上,提出了基层政府应对群体事件网络舆情中存在的问题以及基层政府应对群体事件网络舆情的管理策略,并在转型社会的秩序构建层面做出了更深入的思考。     

对理顺企业劳动关系的思考

理顺劳动关系是实现国有企业改革和发展的重要环节，对调动劳动者的积极性、提高生产率、建立现代企业制度有重要意义。近年来，国有企业内部劳动关系出现一系列问题。为理顺企业内部劳动关系，应高度重视这一问题的研究，进一步明确和落实企业职工的权利，更好地发挥工会的作用。     

浅谈如何加强基层供电企业工会工作

工会作为企业与工人之间联系的桥梁和纽带，致力于保护职工的合法权益，在企业发展过程中发挥着极为关键的作用。文章分析了基层供电企业工会存在的问题，并进一步对县级供电企业基层工会在管理中的具体措施进行了阐述。     

现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈

劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析,提出相关政策建议。主要结论为:私营企业中劳动者权益整体情况较好,但也存在非正式用工形式、员工不能按劳取酬、工会职能边缘化、有关法律体系不完善等问题。借鉴美国、丹麦、瑞典、日本维护劳动者权益的经验,目前应强化我国政府的指导作用,尽快完善维护劳动者权益的相关法律体系和监测标准,加强劳动监察。同时要积极发挥工会的作用,构建集体协商制、三方协调制。劳动者要提高其个人素质,增强维权意识。     

非政府组织在治理群体性事件中的实现机制研究

转型期的中国,由人民内部引发的各类群体性事件增多.在治理群体性事件过程中,政府肩负着治理群体性事件的直接责任.但是政府自身在资源分配、人员结构、组织体系等方面存在局限性,仅仅依靠政府的力量确实很难做到群体性事件应对的高效、快速、协调、灵活.因此,应充分发挥非政府组织参与治理群体性事件的作用,可以在健全非政府组织参与群体性事件的协调机制、法制机制、互动机制、预警机制、自律机制、监管机制、动态机制、学习机制、资源配置机制、宣传机制、评估机制、责任机制等方面不断完善非政府组织参与治理群体性事件的运行机制.努力推进非政府组织的发展.     

论新形势下群体性事件的预防和处置

改革开放20多年来，我国在政治、经济、文化等各个领域都取得了举世瞩目的成绩，综合国力日益增强，人民群众的生活水平显著提高，随着改革开放的不断深入和社会主义经济的不断发展，随之而来的诸多社会矛盾自然会不断增多，由此所引发的各类群体性事件也将越来越多。社会弱势群体和边缘群体相继出现并不断扩大，矛盾相对集中，部分群众对市场经济必然产生的失业、贫富差距、激烈竞争现象认识不足，心理承受力不适应时代的变革，而起保障作用的国家和社会控制的整体机制相对滞后，使得多种社会矛盾和冲突得不到及时缓解。因此认真研究新形势下群体性事件的特点，分析其成因，寻找出一般规律性，对及时消除各种矛盾隐患、及早解决问题，有效避免其形成大的群体性事件具有十分重要的作用。     

从科赛冲突理论看我国基层政府处理群体性事件

近年来，随着中国社会转型以及群众利益关系处理不当，基层群体性事件频发。这对于构建和谐社会，维持社会安定不利。本文将以社会学家科赛的冲突理论为研究视角，着重回顾并分析当代中国群体性事件，为基层政府解决类似问题探索出新的途径。     

论工会在劳动关系中的边缘化

由于工会在劳动关系中代表性、独立性欠缺,维权手段不足,未能有效地履行其维护职工合法权益的职责,劳动者的认同度下降,在劳动关系中的作用和影响力趋向弱化.依法确认劳动者和工会罢工的权利,是解决工会在劳动关系中边缘化问题的一条值得探索和肯定途径.     

工会垄断与经济效率

我国的经济市场化改革经过多年的努力 ,已取得初步的成果 ,但在改革过程中 ,劳动者权益受损的现象却越来越严重。尽管有工会组织 ,但其在保护劳动者权益方面发挥的作用极其有限。尽管许多人都知道工会是市场经济所需要的 ,但主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点仍使决策者感到不安。本文采用主流经济学派的分析思路和分析工具 ,站在一个新的角度 ,把工会垄断劳动力供给引起财富转移使社会经济效率受损作为第一阶段 ,把财富的消费和投资作为第二阶段 ,并结合人力资本投资理论 ,对经济运行过程做了更完整的考察 ,最后得出结论 :工会垄断劳动力供给在第一阶段引起了经济效率的损失 ,但发生转移的财富在第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域 ,增加的投资回报在一定条件下能够补偿第一阶段的损失。     

马克思的劳动力产权残缺思想与劳资关系协调

马克思提出劳动力是一种特殊的商品,劳动者拥有劳动力产权,在劳动力市场上,劳资双方进行等价交换。但是进入生产过程后,资方取得了对劳动力的支配权,劳动力产权残缺导致了工人没有剩余产品的索取权,劳动者利益受损。生产资料私有制是劳动力产权残缺的根源。劳动力产权残缺的思想对于中国调节收入分配,发挥工会作用协调劳资利益关系,健全劳动力市场等具有深刻的现实意义。     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

市场经济下群体性事件应对机制探究

随着改革开放的继续推进,体制转换、结构调整、社会变革的进一步发展,群体性事件呈多发之势。如何应对群体性事件,维护群众的合法利益和诉求,关乎国家的长治久安、和谐稳定。群体性事件应对机制的基本原则、群体性事件的预防和群体性事件的处置是群体性事件应对机制的重要组成部分。理性的对其分析与思考,有助于将群体性事件纳入法治轨道,促进社会主义事业蓬勃发展。     

环境问题诱发群体性事件的地域规律性及其原因剖析

随着我国社会经济的发展,资源环境与经济发展的矛盾日渐突出。当前发生的许多群体性事件都属于污染驱动型,因环境污染冲突而诱发的社会矛盾及群体性事件不断增多,呈高发频发态势。文章选取了15例造成重大社会影响的环境群体性事件,从经济发展、文化素质、地理条件、国家政策等各个方面综合分析了由环境问题诱发的群体性事件的地域分布规律性以及其转移趋势,并对其中的原因进行了剖析。     

当前群体性事件的发展态势及预防处置对策

中国社会现在进入了艰难转型期,社会矛盾急剧增加,必须通过体制改革和制度框架的建设来规范社会行为和政府行为.从2000年开始,我们国家的群体性事件开始显示出增加的趋势.因此处理好群体性事件非常重要.本文探讨了当前群体性事件的发展趋势和规律,总结了处理群体性事件的方法和方式.尤其是现场处置对策,对妥善处理群体性事件具有良好的指导作用.