创造并快乐着

<正>策划人语追求快乐是人之天性。然而,什么是快乐,如何才能获得快乐却是个问题。当又一个国际劳动节到来时,我们试图诠释这样一个道理,劳动创造价值,也带来快乐。本期的"本刊策划",我们走近这样一些人,他们的工作给别人带来快乐,他们也因为别人的快乐而快乐。     

“80后”独生子女员工的管理问题探析

<正>一、"80后"年轻员工的工作特性1.思维活跃、崇尚快乐文化"80后"员工,他们个性活泼,思维活跃,不喜欢沉闷的工作氛围,他们追求以快乐轻松,刺激为价值取向的文化。应该说,他们崇尚的这种快乐文化,对于提高员工的满意度和积极性以及提高企业的活力无疑是有     

质量故事

快乐在哪里一群年轻人觉得过得不够快乐,于是便一起外出寻找快乐。在长途的跋涉中,他们非但没有寻求到自己想要的东西,反而因为忍饥挨饿而饱尝了烦恼与忧愁。没办法,他们只好垂头丧气地往回走。走着走着,他们忽然听见一位老人的"哈哈"大笑声,扭过头去一看,原来是盛名远扬的大哲学家苏格拉底老先生正在树下坐着看书,一边看一边陶醉地大笑着,看样子快乐无比。这群年轻人像看见了救星似的赶忙跑过去:"尊敬的老师,请您告     

目标与快乐

一群年轻人,不知快乐为何物,于是决定结伴周游世界去寻找快乐。可是他们觉得一路上遇到的都是烦心事、麻烦事,一点快乐的感觉都没有。     

于晨：细分市场，协力保险泰康人寿北京分公司2002年个险第一名

保险给我的客户们带来了快乐，也使他们的快乐有了保障。     

故事六则

快乐来自创造一群年轻人衣食无忧,到处追求快乐和享受,却遇到许多烦恼、忧愁和痛苦。他们来向苏格拉底请教:"快乐到底在哪里?"苏格拉底说:"你们还是先帮我造一条船吧!"这群年轻人暂时把寻找快乐的事儿放到一边,找来各种工具,锯倒了一棵又高又大的树,挖空树心,费时七七四十九天,造出了一条又大又漂亮的独木船。独木船下水了,他们     

内心的力量

禅宗典籍上有一则故事,大意是这样的： “从前有三个人,觉得自己生活不快乐,便一起去拜访德高望重的禅师,希望藉此得到快乐之道。禅师一见他们,便问：‘你们认为快乐的标准是什么呀？’三人依次答：‘我要有人爱,感情带来快乐。     

快乐也是国力

如果一家企业注意到“快乐”会影响员工的生产,如果一个国家体认到国民快乐感会影响国力、财力,他们大概会花更多精力去营造一个舒适、和平、稳定、希望而快乐的环境。[编者按]     

读来读往

@新领军杂志：【职场“乐商”】似乎每个办公室中都有这样一些人：幽默，谈笑风生．善于运用自我嘲讽来帮自己或他人摆脱困境。在让自己快乐工作的同时，他们制造并传播着快乐。因为他们，办公室多了几许笑声，同事间也多了几许交流。他们无疑是职场上高“乐商”的拥有者。     

提升职业幸福感

没有压力，人则会懈怠，然长期的过高压力，负面影响比较多。实践表明，只有适当的压力，增强员工的幸福感，才能使他们全身心地投入工作，创造好的工作业绩．实现“员工快乐、企业快乐、用户快乐”。     

活力职场快乐员工

所谓“活力旺盛”的快乐职场环境。是让员工来做决定、彼此间分享信息、以礼相待、针对员工表现提出反馈。快乐员工的生产力一般都高于不快乐员工。他们会准时上班，不会随便辞职，会主动做分外的工作等。然而要如何才能“对工作感到快乐”？老板要如何创造一个快乐的环境让员工持久维持良好的绩效呢？     

人间至真写大爱

10年来，他和妻子用爱呵护着当时只有7岁和1岁的两个外甥女，无怨无悔；10年来，他们为了抚养两个外甥女付出了太多太多，但他们心中那份对爱的执著依然存在——只要她们快乐，我们就也快乐；只要希望在，心就不会老!     

星巴克经营的是人的事业

星巴克的崛起靠的不是营销技巧,星巴克经营的是人的、事业。我认为公司必须尊敬员工并激励他们,与那些对公司有长期价值贡献的员工分享公司成功的果实。公司创建良好的文化土壤和氛围,真正能够让员工伙伴感觉到尊重和快乐,他们会再用行动把自己的快乐传递给顾客,让顾客感受到温暖笑意的延伸,感受到优质体贴的服务;     

情报点读

美貌确能带来财富与快乐 美国经济学家分析1971至2009年间在美国、加拿大、德国和英国进行的5项大型调查资料，发现漂亮的人通常比外貌普通或丑陋的人快乐。研究人员指出，前述发现显示美貌能带来经济效益，至少有半数以上的面貌姣好者表示，他们的快乐是来自美貌。这项研究报告的主要作者海默梅许表示：“美貌的快乐效应大多来自于美丽...     

浅析将“快乐体育”引入高校跆拳道教学的必要性

跆拳道以其浓厚的异国文化特征以及较高的观赏性和实用性,博得了我国大学生的青睐。但在高校跆拳道教学过程让大部分大学生"高兴而去,扫兴而归"的现象频频出现,究其原因发现,90%的学生反映跆拳道教学带给他们的快乐比他们想象的要少得多。针对这种现象,本文结合文献资料和教学现状分析论述把"快乐体育"引入跆拳道教学的必要性。     

物业管理人的节日——“痛”并快乐着

节日是快乐的象征，而作为物业管理人的节日却是“痛”并快乐着痛苦的是看到别人合家欢乐，轻松自在，自己却要坚守岗位，有家不能团圆，能叫家的也是牵肠挂肚，丝毫不能放松；快乐的是自己的“痛”换来了别人的快乐和笑容，每当赢得了业主的赞许，赢得了他们的理解和支持，仿佛就赢得了天下最大的快乐!     

准备好了吗？打高尔夫去

有这样一类人，他们穿高尔夫服装去购物商场，他们浏览专卖店消费时间，甚至自愿去为业余巡回赛和青年巡回赛服务，他们热爱高尔夫，谈论高尔夫，梦见高尔夫，呼吸高尔夫，高尔夫是他们的一切。握紧球杆时，他们只是觉得快乐。     

浅谈职业院校单亲家庭孩子的学校教育

近年来随着在新入校的大学生中单亲家庭的学生逐年增加,发现他们身上存在的问题如果得不到及时的干预和纠正,后果是严重。学校有针对性地开展教育工作,就能在一定程度上治疗他们内心的创伤,以此帮助他们克服生活中的困难,使他们像正常家庭的孩子一样健康快乐地成长。     

打造快乐团队 像一群“蓝精灵”

在越来越注重人性化管理的今天，“快乐”已经成为提高工作效率的引擎。如果能让员工感受到工作的乐趣，心情愉悦地投入其中，他们的工作效率就会大大提高，从而带动整个团队高效率地运转。谁会不渴望快乐呢？因此，如保使团队快乐起来，就成为管理者们高度关注的话题。在此，本刊选登了三篇文章，分别从不同角度介绍了一些打造快乐团队的关键点和具体的做法，以期对企业管理者有所启发。     

有快乐才是好管理

工作就要严肃呆板残酷吗?新生代的企业员工已经大声地说不了!今天的管理者需要懂得如何满足新生代员工的快乐需求,有点娱乐精神,把工作变得充满快乐。仔细研究那些风靡一时的产品和服务,发现他们大多具有一个共同的特点:让人们感到快乐和有趣。有专家指出,在技术颠覆历史的时代,娱乐在重构一切行业规则,重新定义你的产品、消费者……从娱乐化的角度,用娱乐化的方式。只有快乐才是社会强需求。于是不由引得我们受到启发,我们只要抓住消费者的