虚拟企业的零度管理

自20世纪90年代以来,虚拟企业的研究一直是一个热门话题.研究的范围涉及到虚拟企业的组建、治理、财务机制、品牌建设等各个方面,但如何对虚拟企业进行管理直到现在仍然没有形成完整系统的理论.文章试图从虚拟企业的本质特征入手,探讨虚拟企业的本质,并引入零度管理的思想,构造虚拟企业管理的零度空间,从零度管理的角度来研究虚拟企业的管理问题.     

虚拟企业战略管理基础问题研究--范式与主体

文章研究了虚拟企业战略管理的两个基础理论问题：范式与主体。首先通过对传统战略管理理论的回顾及展望,提出虚拟企业战略管理的理论范式。进而通过与实体企业战略管理的比较,对虚拟企业战略管理主体进行研究。辨析虚拟企业战略、虚拟企业核心层战略及虚拟企业盟主战略等极易混淆的重要概念,提出虚拟企业战略管理的导向主体和执行主体的概念,分析其功能和特点并运用典型案例进行了理论分析和检验,为对虚拟企业战略管理问题进行更加深入广泛的研究打下理论基础。     

基于项目流程的虚拟企业知识管理流程研究

文章以虚拟企业项目流程划分为依据将虚拟企业知识管理对应划分为三个阶段,在此基础上提出了虚拟企业知识管理的流程,并对知识管理流程进行了具体的分析,给出了基于项目流程虚拟企业知识管理的总体流程框架,为研究虚拟企业知识管理提供了一个新的视角。     

基于神经网络虚拟企业资源协同模糊综合评价

由于虚拟企业协同利益不一致、文化背景不同等原因,协同的结果很难判别,从虚拟企业协同的技术能力、成本管理等方面建立虚拟企业之间进行资源的合理配置和优化组合的评价模型,并通过事例获取企业数据,进行定性和定量分析,作为神经网络的输入数据,通过隐含学习和训练,输出神经网络拟合值,并用神经网络对输出结果进行评价和排序;对虚拟企业资源协同的状况及其结果进行评价和论断,以提高认识的深度和分析的质量。最后使用Matlab6.5对算例验证其可行性。     

基于平衡记分卡的虚拟企业绩效评价研究

虚拟企业作为一种全新的组织形式,其绩效评价显得尤为重要。传统的以财务指标为基础的绩效评价方法应用于虚拟企业时存在许多问题。本文把平衡记分卡这种战略性绩效评价模式引入虚拟企业中,并简单规划了其实施流程,以此更加全面地对虚拟企业的绩效进行评价。     

浅析虚拟企业的管理模式

随着科学技术的迅猛发展,人们的消费需求日趋多元化和个性化,这对企业来说既是挑战,同时又是机遇.网络技术和信息技术为建立虚拟企业并使之响应多变的市场消费需求提供了技术支撑.企业应该快捷敏锐地把握市场脉搏,适应时代变革要求,对企业的管理模式进行一种深层次的改革,从而实现虚拟企业的高效率运作.     

面向大规模定制生产的组织管理

分析了大规模定制的内涵、研究现状,讨论了大规模定制生产模式的特点,实施大规模定制生产对企业能力、技术的要求,在此基础上分别从企业内部和虚拟企业两方面提出了面向大规模定制生产的组织管理。     

职业教育在农村劳动力产业转移中的作用

传统的经典模型揭示了农村劳动力产业转移的方式,但是并未揭示影响转移的内因.职业教育是影响农村劳动力转移的内在因素,对农村劳动力的转移起决定性作用,必须加强对农村劳动力的职业教育和技能培训.大力发展农村职业教育是战略性的举措.可采取政府补贴的多元化办学,实行准入制度来引导农村青少年接受职业教育,可发展不同方式的职业教育来满足农村劳动力的不同层次的就业需求.     

刍议虚拟企业的有效管理

一、虚拟企业的涵义及特点(一)虚拟企业的涵义虚拟企业(VirtualEnterprise)是指为了达到预期目标,通过应用信息网络技术,由两个或两个以上的企业组成的临时性网络组织。它是美国企业在全面学习日本制造企业全面质量管理(T Q C)、精益生产、及时制造(J I T)等优秀管理经验的基础上,结合自身的文化背景和社会条件而创新出来的一种组织模式。虚拟企业是一种崭新的模式,它跨越了科斯的企业边界理论,用信息流连接整条生产价值链建立动态联盟,参加合作的企业通过各自核心能力的组合突破了自有资源的限制,整个虚拟企业组织以网络为依托,充分发…     

人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析

虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞争力,在未来的国际化竞争中赢得主动,获得优势,最终提高管理效率。     

国外多元化管理研究述评

公平与效率仿佛总是背道而驰,多元化管理的研究进展成为这句话的一个注解。文章对相关研究进行了纵向梳理,归纳了基于不同理论背景的多元化管理研究的三种框架,分别是制度导向的框架、战略导向的框架和关系导向的框架,这在跨文化和多元化已成为常态化的今天,为我国组织的人力资源管理理论与实践的创新提供了新的思路。文章对这三种框架进行了比较分析并展望了未来的研究方向。     

技术多元化、地理多样性与企业创新绩效

为研究技术多元化与创新绩效之间的关系以及地理多样性在两者之间的调节作用,利用550家知识密集型行业上市公司2012—2019年的面板数据,通过泊松面板固定效应模型对研究假设进行检验。研究结果表明：技术广度多元化和技术深度多元化对创新绩效都有显著的促进作用;地理多样性广度和地理多样性深度正向调节技术广度多元化与创新绩效之间的关系,负向调节技术深度多元化与创新绩效之间的关系。     

山东省桑蚕养殖与技术供求特征调查分析

基于山东省莱西市、海阳市、安丘市等地区桑蚕养殖农户的问卷调查,分析了山东省桑蚕养殖投入产出特征与技术供需情况。结论如下:桑树品种、桑蚕养殖类型以及饲养模式较为单一,尚未达到桑蚕的多样化养殖;桑蚕培育尚未达到产业化、规模化生产;绝大多数农户对省工机械技术、提升蚕丝品质品种技术具有较高的需求意愿;当前桑蚕养殖技术供给推广尚未能够达到持续性、系统性的供给;技术供给途径主要依赖基层农技推广站,农民专业合作组织等其他技术推广方式仍然未能够充分发挥其作用。     

Income diversification,wealth, education and well-being in rural south-western Madagascar: Results from the Mahafaly region

Rural households in the Mahafaly region of south-western Madagascar have to contend with low economic development and a risky natural environment. A survey of 665 households in the region was designed to address three research questions: what is the relationship between diversification of income sources and household wealth; how does education influence access to non-farm income sources and diversification; and how does household wealth and diversification affect well-being? The results show that the overwhelming majority of households follow a diversification strategy. Household wealth is associated with larger fields, greater crop diversity and higher diversification of income source categories. Education enhances access to high-return, non-farm income sources. Self-reported well-being is positively affected by both wealth and diversification. Better education and measures to improve inhabitants’ existing strategies for compensation of yield losses in farming are crucial for securing local livelihoods in the face of decreasing precipitation due to climate change.     

现代企业虚拟研究中心探讨

利用虚拟研究中心 ,企业可以实现资源共享优势互补、分散科技创新风险、突破有形的组织界限、实现管理增值效应。依法制定虚拟研究中心合同、搭建一个实施的平台、完善信息网络系统、建立学习型组织是虚拟研究中心健康发展的关键     

技术创新过程中技术多元化与企业绩效的关系——基于中国电子信息行业的实证研究

技术多元化会影响企业的技术创新能力,进而影响企业的绩效。在探讨技术多元化与企业绩效作用机制的过程中,现有文献忽视了技术创新和技术关联对于两者关系的影响。本文采用了电子信息行业上市公司2006-2013年的面板数据,实证分析了技术创新和技术关联在技术多元化提升企业绩效的内在机理中的作用。最终发现：技术多元化有利于企业绩效的提升,技术创新在两者之间承担中介角色,但是过高的技术多元化会抑制企业技术创新;技术关联性会加强技术多元化对绩效的正效应,这种调节效应通过技术创新发挥作用。本研究的结论为技术多元化与企业绩效之间关系的研究提供了参考,也为企业采取合理的技术多元化战略提供了建议。     

基于CiteSpace的人工智能虚拟数字人发展研究热点与趋势分析

随着数字技术的飞速发展,人们对虚拟数字人的研究和应用兴趣日益增长。借助CiteSpace文献计量工具,选取CNKI(中国知网)中国学术期刊网络出版总库的CSSCI(中文社会科学引文索引)期刊和中文核心期刊中945篇相关文献进行网络共现分析和可视化,探索虚拟数字人研究热点和发展趋势。研究表明：当前虚拟数字人研究正处冷静期,研究深度有待提升,研究人员和机构之间关系有待加强;研究热点涵盖元宇宙、数字医疗教学、数字媒体、ChatGPT赋能等;研究趋势朝虚拟数字人的技术研究、应用领域研究和情感交互研究等方向发展。未来相关研究应不断完善理论框架,拓宽研究领域,加强跨学科交流,增加人机交互技术研究。     

传统、网络、虚拟企业谁主沉浮

一个时代造就一种经营模式。文章在对传统企业、网络企业、虚拟企业内涵与特征分析的基础上,从规模经济、价值链、多角化、竞合四个角度对三种经营模式的运作效率作了分析,并探讨了三者的赢亏特点,最后对三者的前景作了小结。     

对企业多元化“进入时机”的探讨

关于多元化的是非,已不再是学术界和企业界争论的焦点,问题在于如何成功地进行多元化。决定多元化成功的因素有很多。其中一个重要因素是“多元化经营的进入时机”问题,时机进入的恰当与否直接影响到企业多元化的成败。所以本文就针对企业多元化经营时机的问题进行初步探讨,以为试图或正在进行多元化战略的企业提供一些建议。     

虚拟组织中员工素质的适应性问题研究

随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织