以员工知识创新为视角的战略人力资源管理与组织绩效的研究

文章试图从知识创新视角来打开战略人力资源管理与组织绩效的黑箱,探讨了战略人力资源管理实践如何用于构建和支撑知识创新能力,以及知识创新能力对组织绩效的影响。本文认为,企业的知识创新能力作为SHRM与组织绩效之闷的中介揭示了SHRM对组织绩效的影响。     

浅析企业人力资源部的组织结构

企业在人力资源管理实践中真正关心的是人力资源管理如何在企业中得到应用与实施,而正确的实施只有通过一定的组织结构才能实现.本文对国内外企业人力资源部的组织结构进行了较为系统的阐述,希望为企业选择合适的人力资源部的组织结构提供模式.     

现代企业人力资源管理常见的问题及相关建议研究

人力资源创新管理具有社会稀缺的创新能力,为推动企业的持续稳定发展具有极其重要的现实意义,因此企业必须重视起创新型人力资源管理问题。基于企业管理者和员工的工作表现中具有不可监督性特性,仅凭借传统的监督机制难以实现对创新型人力资源的有效管理,所以需要企业结合创新型人力资源的特点,立于人力资本产权归属性之上,制定健全的创新型人力资源管理制度。     

创新是企业实现可持续发展的源泉

建设创新型国家,增强自主创新能力,走中国特色自主创新道路是科学发展观的重要内容和应有之义,企业作为建设创新型国家增强自主创新能力的重要载体和创新平台,其创新能力强不强,创新效果好不好,直接关系到建设创新型国家的成败,直接关系到企业能否科学发展的成败,创新是企业的发展之源、活力之本、生命之魂.创新是企业实现可持续发展的必由之路.     

点醒“微创新”

创新型企业总有绕不开的坎儿——员工创新行为管理与创新行为文化建设。企业创新能力的提升,本质上是员工创新行为与企业创新理念、创新方针耍求的协同一致,是员工创新行为的可持续化,是企业创新文化形成的结果。     

创新是企业实现可持续发展的源泉

建设创新型国家，增强自主创新能力，走中国特色自主创新道路是科学发展观的重要内容和应有之义，企业作为建设创新型国家增强自主创新能力的重要载体和创新平台，其创新能力强不强，创新效果好不好，直接关系到建设创新型国家的成败，直接关系到企业能否科学发展的成败，创新是企业的发展之源、活力之本、生命之魂。创新是企业实现可持续发展的必由之路。     

基于人才培养的人力资源管理模式思考

作为会计师事务所,究竟应该由谁来组织与实施人才培养的工作,应该由哪个部门或人员对事务所整体的人力资源管理工作负责?通常情况下,人力资源部是人才培养的关键部门,它也理应在事务所人才管理工作中发挥重要的作用。但在会计师事务所这种知识、智力密集型企业,人力资源负责人引领下的人力资源管理工作真正起到的人才培养与建设的作用比其它行业似乎更弱,其主要工作内容仍停留在最基本的人事工作范围,甚至有些已初具规模的事务所     

建筑企业人力资源管理创新研究

当前对于建筑企业来讲,加强人力资源管理创新提高人力资源管理能力具有迫切性和重要性。提高建筑企业人力资源管理创新能力,需明确人力资源管理创新的目标;坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则;并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创新、人力资源管理机制的创新等工作。     

创新型企业及其评估的逻辑视角

创新型企业是以创新求生存求发展的企业.创新型企业的主要特征是已经具有且在不断提高自身的综合创新素质;具有完善的创新体系;以持续创新为手段,不断提高企业经济效益,实现企业的可持续发展.创新型企业评估可以从"创新型企业创新综合素质评估"、"创新绩效评估"、"素质-绩效协调性评估"三个逻辑视角.来反映企业创新程度.     

论创新型军队自组织模型构建

军事战略、作战理论、装备建设、文化建设、组织结构、训练方式、人才建设是构成创新型军队的7个特征要素。创新型军队系统作为人工复杂系统，具有耗散结构特性。军队系统创新能力现状、7个特征要素和外部环境的随机涨落因素，从总体上确定了军队系统创新能力跃迁的方向、速度和水平。创新型军队系统的自组织机理表现为军队系统演化的不确定性、系统的序参量、系统创新能力的势函数和非平衡相变。     

关于创建学习型税务组织的思考

学习型组织是一个具有持续创新能力、能不断创造未来的组织,涉及学习范畴和管理范畴两个方面。建设学习型税务机关的本质是拓展税务部门的创造力,形成以人力资源为核心,以持续创新为特征,使创业个性化与团队奋斗紧密结合,从而不断保持优势竞争力和持久发展动力的税务组织。     

学习型组织与员工创新绩效:组织制度的调节效应研究

在当前我国市场竞争日益激烈的形势下,创新毋庸置疑是组织获得持续竞争优势的重要途径之一,组织创新归根结底是人的创新,员工的个体创新对组织的持续发展至关重要。本文以政府与企业组织中具有典型意义的税务机关和软件企业为样本,通过对8个市(地)、县(区)税务机关和18家软件企业进行调查,收集、处理和分析了231名员工的资料,运用跨层次分析方法,研究了学习型组织形式、组织制度对员工创新绩效的影响。研究结果表明:学习型组织对个体创新绩效具有显著正向影响,而且这种正向效应会受到组织制度的正向调节作用。     

科技保险运行模式及创新研究

一、我国科技保险运行模式及其评价习近平总书记在全国科技创新大会上指出:"历史经验表明,科技革命总是能够深刻改变世界发展格局。"为提升我国科技创新能力,加快创新型国家的建设,我国推行创新驱动发展的国家战略,制订了一系列的"双创"政策,旨在大力扶持和培育科技企业,抢占发展先机和主动权,抓住新科技革命所带来的历史性战略机遇。     

创业导向有助于激发员工创新行为吗——创新意愿的中介作用

创新创业浪潮下,组织创业导向与员工创新问题已成为学术界探讨的前沿论题,是提升组织创新能力的关键环节.基于以往文献回顾,从社会认知视角,探讨组织创业导向对员工创新行为的作用机理,并分析个体创新意愿在作用过程中的调节效应.通过问卷调查获取湖南省9家企业264份有效问卷,采用SPSS21.0和 AMOS17.0对数据进行处理,验证假设.结果显示:创业导向与员工创新行为存在显著正向影响,与员工创新意愿具有正向关系;员工创新意愿与创新行为显著正相关;员工创新意愿在创业导向与创新行为关系间发挥中介作用.     

企业技术中心:科技创新生力军

为进一步推进企业技术中心的建设和发展,加快以企业为主体的技术创新体系建设,国家发改委在"十一五"期间连续组织实施了国家认定企业技术中心创新能力建设专项。总体来看,通过创新能力建设项目的实施,企业技术中心的实验环境、科研水平以及企业的产业化基础均有不同程度的提高,显著提升了企业技术中心自主设计和创新能     

地市公司人力资源开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上指出:"人力资源是第一资源".在未来的企业竞争中,人力资源将成为整个组织的核心竞争力,谁能有效地开发人力资源,谁能更充分地拥有人力资源,谁就能把握住未来.因此,高度重视人力资源的开发与管理,特别是地市公司一级人才的开发、管理,对中国人保培养和造就一批创新型、实用型人才具有至关重要的作用.     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设的水平.创新教育观念和模式,培养具有创新精神和创新能力的人才,支撑经济社会发展,是高等学校的光荣使命,也是加快科教兴国战略步伐的重要举措.本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题.     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展，必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式，不断提升人力资源能力建设的水平。创新教育观念和模式，培养具有创新精神和创新能力的人才，支撑经济社会发展，是高等学校的光荣使命，也是加快科教兴国战略步伐的重要举措。本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题。     

试析人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着社会经济的不断发展,当前人力资源也面对更加复杂的经济环境。尤其是和谐劳动关系的构建面临更加严峻的考验,这导致我国经济的可持续发展以及社会主义和谐社会的构建都受到了一定的影响。本文主要围绕人力资源管理创新以及构建和谐劳动关系两方面开展探讨,旨在提高企业的创新能力和管理水平披和谐的劳动关系以及创新型的人力资源对企业发展的价值得意体现。     

履行社会责任会提升上市公司创新投入吗?——基于乡村建设的视角

运用非平衡面板模型,依据非金融行业上市公司数据,考察履行社会责任对创新投入的影响。结果显示：参与教育帮扶、产业帮扶、兜底保障与社会帮扶、转移就业与易地搬迁帮扶均能显著提高企业创新投入水平;行业竞争度、组织冗余分别具有正、负调节作用;政府补助、银行信贷发挥中介作用;非制造业企业、国有企业和注册地为东部地区的企业的促进作用更显著。鉴于此,应鼓励企业通过积极参与乡村建设等履行社会责任,提升企业创新能力。