对延安中支“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的几点思考

一、精心指导 延安中支党委高度重视，专门召开会议，成立领导小组，提出了“立功、立德、立言”的治行理念，制定下发了《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的指导意见》及《实施方案》，召开动员大会，进行深入的思想发动。把“创争”活动由行政意志转化为职工的自觉行动。编辑了《创建学习型组织、争做知识型职工活动指引》和“圣地央行涌动‘创争’潮”录像片。指导“创争”活动有序开展。紧密结合基层央行业务工作，制定了科学的评价标准和考核指标．把“创争”活动纳入年度工作考评范围。同时在人力、物力、财力等方面给予保证。     

强化“四项制度”：建立履行职能的长效机制

人民银行职能调整后,人民银行天津分行加强内控制度、思想政治工作制度、党风廉政建设工作责任制和工作业绩考核制度"四项制度"建设,逐步形成制度、管理、监督并重、严密有效的内控和监督机制、行之有效的激励机制,各项工作体现了"制度先行"的理念,提高了内部管理水平,降低了管理成本,提高了工作效率,逐步形成可持续发展的长效工作机制。     

丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

论建立“学习型组织”对企业思想政治工作的意义

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,但是作为一种管理方法,其本身也需要与时俱进,应当是现代的、积极有效和科学的,能够在极其复杂的社会现实面前,真正通过多元的途径,有效地解决人的精神激励、灵魂塑造和品格提升等问题.而学习型组织理论为我们在这方面提供了有益的借鉴.     

对当前做好县支行干部职工思想政治工作的思考

<正>加强思想政治工作,基层人民银行是关键。人民银行县支行干部职工占全系统干部职工的70%,抓好了县支行的思想政治工作,有利于人民银行的改革、发展和稳定。做好县支行干部职工思想政治工作,关键是要深刻认识和把握县支行干部职工的思想状况和发展变化,才能有的放矢地做好思想政治工作。     

开展“创建学习型组织 争做知识型职工”活动的实践与思考

本文结合延安中支开展创争活动的实践谈几点认识。并提出以下几点建议:树立新理念是前提;构建新体系是基础;探索新模式是途径;创造新业绩是核心;完善新机制是保障。     

围绕中心抓教育 同心协力建好“家”——人行昆明中支2008年工会建设总结

<正>2008年,中国人民银行昆明中心支行(以下简称"人行昆明中支")工会坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧扣人民银行中心工作,以"当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康"为主题,以"抓管理、优服务、强保障、广参与、上台阶"为着力点,认真履行"教育、建设、参与、维护"     

统一认识 缩小差异 发挥工会工作在促进和谐央行建设中的积极作用——对云南辖内部分人行州、市中支工会工作及“职工之家”建设调查的思考

<正>云南省辖内人民银行系统,共有1个省会城市中心支行、15个州市中心支行及110个县支行,目前所有机构均建立了工会组织。为认真贯彻落实全国总工会十五大精神,围绕"当好主力军、建功‘十一五’,和谐奔小康"的要求,根据中国人民银行昆明中心支行(简称"昆明中支")党委"促发展、上水平、求突     

温州分行推进“十件文化大事”的几点做法

2011年以来,浙江温州分行努力履行各项职能作用,通过打造模范"职工之家"、实施员工关爱工程、广泛开展劳动竞赛等手段,为进一步办好"十件文化大事"做出了积极努力。1.强化民主管理,推进"职工之家"创建。温州分行工会以创建"职工之家"为载体,通过完善管理机制,进一步提高工会工作满意度。制定下发《"职工之家"创建和达标考核办     

基层央行创新思想政治工作应注重把握几个“理”

人民银行的基层行,在一个区域或一个地方的金融发展中都起着极为重要的"引领"的作用。自身履职水平的高低,绩效的优劣,与一个地方的金融经济和社会发展密切相关。基层央行要科学履职,创新履职,高效履职,建设一支高素质的干部职工队伍尤为重要。抓好职工业务培训,创新岗位练兵,开展各种业务竞赛,都是十分必要的,但面对复杂的、多样的、多变的职工思想状况,仍有必要切实加强和创新思想政治工作。就目前的情况看,基层央行思想政治工作需要把握以下几个"理"。一、把握"真理"就是要弘扬"真理",坚持"真理"。思想是行动的先导,理论是实     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

建设高素质组工干部队伍 促进业务经营又好又快发展——农业银行组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动

根据中组部和总行党委组织部的要求,我行组织人事系统自今年起组织开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。开展此项活动是为了深入贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议部署,认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求。总行要求全行各级组织人事部门和广大组工干部要从保持和发展党的先进性的战略高度出发,从促进业务经营又好又快发展和实现“3510”战略目标的的客观要求,从建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的实际需要,充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义。     

增强“四种意识”和提升“四种能力”是有效推进基层央行廉政及反腐工作的保证

<正>随着我国基层人民银行(也称"基层央行")职能的调整和经济金融形势的发展,基层央行的很多工作内容都发生了显著的变化,这就对加强基层央行的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。如何面对新形势和新变化,切实推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作,这就要求各级领导干部必须增强"四种意识",提升"四种能力",这是有效推进基层央行廉政建设及反腐败工作的保证。     

让心灵净化与升华——中国人民银行南昌中心支行“创先争优”主题实践活动纪实

2010年10月22日至24日,中国人民银行南昌中心支行开展党内创先争优主题实践户外活动。作为随行记者,我同南昌中支党总支书记、党员团员和部分志愿者一起,赴江西省萍乡安源和宜春铜鼓,共同回顾中国工人革命运动的历史,感悟安源罢工和秋收起义的革命精神。     

人行华坪支行“四项立足”打造支农惠农的民心工程

<正>为了进一步贯彻落实云南省"一个创新、两个建设"电视电话会议精神,华坪县作为丽江市唯一的农村信用体系建设试点县,2011年下半年以来按照"政府领导、人行推动、多方参与、共同受益"的总体要求,从华坪县情出发,采取"四项"有效措施深入推进     

把握“四性”做好新形势下员工的思想政治工作

<正>新形势下农村信用社的思想政治工作总体上必须以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕各个阶段的中心工作,立足本职,贴近职工,在突出重点、抓好结合、创新方式、注重实效上下功夫,只有这样,才能充分调动干部职工的积极性和主动性,营造促进各项业务工作开展的良好环境和氛围。一、坚持思想政治工作的预防性俗话说:"凡事预则立,不预则废"     

让“暖心工程”成为“放心工程”的生动实践——沈阳军区2013年度取暖煤采购工作综述

2013年是中国人民解放军建军86周年。值此八月建军节之际,本刊一如既往策划了军队物资采购专题。各军区物资采购管理部门在来稿中分别从阳光采购、绿色采购、规范采购等方面对新形势下军队采购工作进行了介绍。取暖煤采购,需求数量大、涉及经费多,各级领导重视,部队官兵关心。其采购质量效益如何,关系基层官兵冷暖,影响战斗力保障力生成。     

穆棱市“两大平原”金融改革的基本情况及对策建议

黑龙江省穆棱市被纳入＂两大平原＂创新农村金融服务试点县（市）以来,人行穆棱市支行在上级行和地方政府的领导下,与政府金融办及相关部门一道,认真研究政策,积极组织实施,加快推进农村金融服务创新,取得了初步成效。