对我国国有企业经营者薪酬管理的思考

在西方市场经济环境下形成的企业高管薪酬管理理论，有着严格的理论逻辑和理论假设。当企业所处的情景和企业的特征发生变化以后．已有的薪酬理论会与现实发生严重的背离。中国国有企业有其特殊的历史和现实生存特征，在设计高管薪酬制度时．不能照搬理论。本文在阐述理论和现实的矛盾的基础上．提出需要对不同国有企业有区别地实施与实际相符的薪酬制度。     

一个应引起重视的问题——单位设立小金库现象透析

近年来，从查处的经济违纪案件的基本情况和具体表现看，在有的行政机关和企事业单位设立“小金库”的现象比较严重。虽然中央、省及地方主管部门三令五申，明令禁止，定期或不定期地组织联合检查，遏制“小金库”的产生，但是有的单位仍在暗箱操作，“小金库”问题屡禁不止，所产生的后果也比较严重，应引起重视。一、“小金库”产生的特点１．“小金库”的主体具有群体性从查办的案件反映出，行政机关及企事业单位设立“小金库”具有严密的组织。有的单位主要领导、部门主管、会计、出纳等人共同参与的小群体，有组织、有领导、有分工、有…     

“玉义堂现象”说明了什么

1997年4月22日的《中国青年强》，发表了一篇该报记者王方杰的文章，题为“一国企换十二任广长没救，一农民交抵押金担纲盈利”。该文详细分绍了“不到两年换一个，换了12任厂长也没能摆脱亏损的一家国有企业”在农民王义堂手里起死回生的背景和过程。文章摘要要如下：     

浅谈企业员工跳槽现象的原因及对策分析

目前,由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,造成企业员工跳槽频繁,企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象,在查阅相关文献资料的基础之上,运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。