任务型组织中的领导者及其领导方式

任务型组织由于其突出的社会功能而越来越被人们用来解决那些特殊性的任务.任务型组织的领导者及其领导角色都不同于常规组织,任务型组织应当确立起共享领导权、宽松授权、创造自由环境等原则.任务型组织的领导者的职能应体现在把组织任务明确化为组织目标、实时决策、创造组织成员发展和参与机会以及复杂协调等方面.此外,任务型组织的领导者还应具有善于观察、适时放权和善于学习的品质.     

企业国际经营活动中常规资源获取的误区

随着全球竞争的加剧，企业不得不更多地从海外资源中创造竞争优势。过去研究国际经营的学者普遍认为企业进行海外投资的主要目标是获取战略资源创造竞争优势，但学者和企业家们往往忽视了对东道国常规资源获取的重要性。因此，本文从对东道国常规资源获取和利用的角度．对新时期企业的国际经营问题进行研究。     

组织际关系基于资源的观点

通过对文献的梳理分析,发现基础资源观在组织际关系研究方面有着重要的理论价值。组织际关系的基础是组织的内部资源,其实质是一种资源关系。可见一个组织的独特资源是其与其他组织合作的基础。本文就此探讨了资源理论在组织际关系研究中的作用。     

组织租金与国有银行治理结构变迁

组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕其功于一役的现实约束下，应该采取一种务实的态度，依据这一模式，探讨我国国有银行近期改革的可能路径。在组织金视角下，内部人控制曾经在我国银行改革中起到了独特作用，但是随着制度环境和相关制度安排的变化，它已经严重阻碍了国有银行的改革和发展，也大大降低了我国金融资源的配置效率。改革内部人控制问题，也就成了进一步改革的重心。     

获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型

组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。     

黑社会性质组织犯罪若干疑难问题研究

认定黑社会性质犯罪构成中"一定区域"的理解不在于对一定范围内土地的占领或控制,而主要在于黑社会性质组织对在该区域内生活的人,以及对于这个区域内的经济、社会生活秩序的控制。对于处于萌芽状态的非法组织,要采取"打早打小"方针,尽量将其消灭在萌芽阶段,以防止其势力增强造成更大的危害。     

信息资源获取、企业组织安排与企业虚拟化经营

信息资源是企业经营所需要的重要的资源要素,信息资源获取的成本大小及障碍的多少,在很大程度上会影响企业组织形态的安排及经营方式的选择。企业虚拟化经营是在信息技术高度发达的情况下企业为提高竞争力,优化资源配置,提高市场的应变能力而采取的一种经营方式。信息技术越发达、信息成本越小,越有助于企业虚拟化经营的实施;反之企业实施虚拟化经营,有助于弱化或减少信息资源在获取中所存在的各种障碍。     

非营利组织筹资心智模式转变

在非营利组织筹资环境日益复杂的情况下,为筹资而筹资必定走入绝境,需转变筹资心智模式,从而对非营利组织筹资不能再仅仅理解为筹款、募捐,而是筹集各种资源,这些资源包括关系资源、品牌资源、信息资源、人力资源等,通过各种资源的筹集进而筹到资金.     

组织冲突组织冲突协调策略

一、组织冲突的内涵 刘易斯·科塞认为,冲突是为了价值而对一定地位、权力、资源的争夺以及对立双方为使对手受损或被消灭的斗争.由此分析知,因价值、资源、权力、地位等利益的对立所引起的冲突,只是作为一种达到目的的手段.冲突除了利益上的差异之外,也因个人或群体的情感需要而引起的,这种冲突并非想获得某种利益的结果,而是在感情上的宣泄而减少差异,获得情感平衡.因此,冲突可以看作是由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,这种差异表现为利益方面的和情感方面的,当这种差异在组织中存在时就表现为冲突.     

村民自治组织市场关系能力影响农户经营绩效问题研究

村民自治组织的市场关系能力对农户经营绩效具有正向的影响作用。本文通过构建"市场关系能力—知识和资源获取—农户经营绩效"的理论模型,以208家农户的问卷调查的样本数据进行实证检验,结果显示,村民自治组织市场关系能力能从正向影响资源和知识获取,而资源和知识的获取也能正向影响当地农户的经营绩效。同时,研究发现这些正向关系影响的作用大小是不同的,实证结果了理论假设得到了很好的支持,为后续关于村民自治关系能力的研究和各种企业及组织在市场上实施关系能力战略具有参考意义。     

组织能力与战略管理研究:一个理论综述

如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题。20世纪末发展的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系。并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路。     

中关村科技园区企业员工离职行为的探析

本文以中关村科技园区50家企业为研究对象,对知识员工的主动离职行为的原因及管理和控制等问题进行调查分析,得出“员工态度和心理预期是预测员工离职的主要因素”。而企业人力资源管理在不同程度上影响了员工的态度和心理预期,进而影响了他们的离职意愿。因此相应的对策和建议是,通过科学合理的人力资源管理,提高员工的满意度和对在本组织内的心理预期,同时,在离职行为更多地受到人力市场供需关系影响的情况下,企业还必须调整已有的雇佣关系,寻找更有效的利用企业外部人才的解决方案。     

社会资本视域下协商型社会组织的构建

“探索开展社会组织协商”的提出,使得如何构建协商型社会组织成为理论界关注的热点问题。对各地区社会组织数量与政府信息公开状况的相关性分析表明,社会组织的发育程度与协商开展密切相关;对2014年“全国性行业协会商会评估专题数据”的分析发现,社会组织社会资本发育不足是开展社会组织协商的瓶颈。应以服务绩效增强社会组织的网络覆盖,以外部制度促进社会组织内部规范的民主化,以制度创新推动社会组织公信力的提升,培育社会组织适合于协商民主的社会资本,推进协商型社会组织的建设,进而促进社会组织协商的全面开展。     

运用知识管理理论造就学习型组织

教育改革已进入新阶段,但对于一个具体的单位来说,改革的理论依据、目标和途径尚需要进引深层的思考和研究。在知识经济的大背景下,资源的重新配置主要是指知识资源配置。通过对知识的管理,提高获得知识的方便程度,降低知识的使用成本,提高知识的收益,应为改革的理论依据和主要目标。对一个学校来说,通过对知识采用编码管理方式和人物化管理方式,既可以降低生产成本,又可以保持自身特色,最终能解决改革中的一些深层次的问题。面对知识经济的发展,只有建成学习型组织,才真正具有应变能力。对本院来说,用知识管理理论,可以解决好自有资源与社会资源的关系,可以得到信息化带来的真正实惠,为正在进行的人事制度改革提供支持。     

集群中的组织学习

从组织学习的角度研究集群,通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,可把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在这一分类的基础上,可构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型。集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。     

现代工业企业组织结构的演变

20世纪90年代以来,现代工业企业的组织结构发生了新的演变,由传统的一体化多层次等级制的组织结构向扁平化、网络化的方向发展。在现代企业理论领域占据主流地位的交易费用理论受其方法论的制约,不能对这一演变过程做出合乎逻辑的分析。企业是进行经济活动的微观主体,最终目的是获取更高的效率、效益和规模经济。企业组织结构的演变是对技术创新带来的规模经济做出的适应性反应。     

李富春的“彼此学习”、“不断学习”和“学用一致”思想对创建学习型党组织的启示

李富春同志是杰出的马克思主义者和领导新中国经济建设的实干家，他一生非常关注党员干部的培养和党组织的建设，其新老干部要“彼此学习，互相推动”；所有同志都要“不断学习，不断提高”；党员“学习要有的放矢，学用一致”等思想对我们深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，创建学习型党组织具有重要的启发和指导意义。     

非营利组织市场导向的研究现状与度量

对非营利组织市场导向的研究已引起学术界强烈的兴趣,一些非营利组织的经营者也开始思考怎样通过市场手段来提高组织的绩效。西方一些学者早在十九世纪就开始将测量市场导向度的工具MARKOR量表应用到非营利领域,从而测量非营利组织市场导向化程度,并进而指导非营利组织的经营实践。     

中国农村信用社组织结构研究:委托代理的解释

近年来,我国农村信用社在长期发展过程中积累起来的问题越来越充分地暴露出来,其中组织结构的混乱问题尤为严重.本文以委托代理理论,揭示了农村信用社改革的根本出路在于组织结构的重新安排,通过明晰产权关系,形成激励相容的经营机制和产权约束机制,从而建立合理的农村信用社治理结构和高效的组织体系.     

西方组织变革模型综述

现代市场经济中越来越多的诸如持续改进、企业再造、战略联盟,一直到虚拟制造、外包策略、缩小规模,甚至于裁员并购、兼并重组等无不牵涉到各种各样程度不一的组织变革。本文将着重对西方组织变革模型理论进行回顾与综述,以更好地指导组织变革实践。