地产巨头喜相逢 第二届“英才圈”喜悦晚宴

1.第二届“英才圈”喜悦晚宴喜庆开幕2.左为北京长安兴业房地产开发有限公司董事长侯守法右为北京鸿润房地产开发有限公司董事长郭庆3.左为北京银信投资公司董事长张民耕中为中体产业集团股份有限公司总裁吴振绵右为万通地产股份有限公司万通集团董事局主席冯仑4.北京京伯房地产开发有限公司副总经理李兰5.左为冯仑右为国家建设部住宅产业促进中心主任陆克华6.左为合生集团创展集团有限公司北京地区分公司总经理陈长缨右为北京世茂投资发展有限公司华北区总裁宋7.左为吴振绵右为北京轻舟世纪建筑装饰有限公司董事长陈耕垚8.左为天津富力城房…     

“2003中国企业英才生活方式调查”喜悦登场——英才绝配晚会

企业英才的生活方式究竟什么样？哪种品牌最为他们青睐?要深度透视活跃在中国经济舞台的风云人物，调查数据是最有力的说明。经过近4个月的网络调查与问卷调查，中国企业英才生活方式调查揭晓。     

“候鸟”农机手的夏夜晚宴

“夜来南风起,小麦覆陇黄”。苏南水乡的茫茫田野上,夏风催麦熟,满地鎏金黄,夏收夏种拉开了序幕。那些从外地赶来的跨区作业农机服务队,犹如迁徙的候鸟,陆续游走于江南,奔忙在水乡。     

追求“英才统治”

如果仔细观察一下成功的公司创建人的特征,他们有许多相同点:即都不恪守旧的管理规划和现状,公司员工年轻化,几乎都不超过30岁,公司创办人和众多的员工在短短几年内就成了百万富翁。他们千方百计吸聚着有天赋的顶尖人才。网络设备制造商思科公司副总裁巴·贝克说:“我们寻找的不是填塞工作岗位的人,而是能够促进公司前进的人。”     

留住英才的“金手铐”

经济发展的根本在人才,凡是发达的国家无不把人才放在第一位。而如何留住人才、用什么样的方法留住人才,尤其是精英人才,更是发展中国家首选和研究的战略问题。欧美发达市场经济国家将段票期权制度作为留住企业英才的“金手铐”,并产生较好的激励效果,在为企业增加利润的同时,也创造了一批富翁。最近微软宣布放弃发放期权给员工而代之以限制性股票,具有较大的社会影响。有人认为,     

沃伦·巴菲特、比尔·盖茨和“慈善晚宴”

当晚的宴会厅大约摆了六七桌,按照每桌8人计算,企业家和家属合计约50-60人,其中企业家约50人,另据媒体报道,这些企业家中既有此前高调确认出席的王石,陈光标,余彭年,牛根生,冯仑,曹德旺,也有之前媒体猜测的柳传志,张朝阳,马云,还有“壹基金”创始人李连杰以及几们部委官员,如民政部部长李立国和央企领导人等。     

富豪及专家如何看“巴比”“慈善晚宴”

9月底。世界首富比尔·盖茨抵达中国．“股神”沃伦·巴菲特也到达深圳．正式开始了为期四天的中国之行。金秋莅临的北京,9月29日“巴比”将出席备受瞩目的“慈善晚宴”,中国的富豪将会如何？在此．我们借助各媒体资源。报道这场备受全球瞩目的“慈善晚宴”。     

IT咖啡“圈”

这里是IT人士的＂公共客厅＂,他们在这里建立起相关产品设计、团队组建、企业融资内部生态和渊源。在大佬与＂小白＂同时出没的地方,谁成就谁还未定     

房产没有“圈”

2012年,末日没有来,房地产市场又在调控中走过了轰轰烈烈的一年。这一年,我们关注房价、土地、成交量,鄂尔多斯楼市崩盘了、年底地王频现了、总理提出合理房价了……这一年,作为受关注度最高的行业之一,房地产行业也娱乐了一把,王石婚变了、吴亚军离婚了、任志强被约赌裸奔了、诺贝尔得主莫言说他买不起房了……2012年,一桩桩让大家至今记忆深刻的新闻事件,在第一时间、在各种媒介被广而告之,真真假假难辨,但不可否认的是,这些人和事,丰富和娱乐了我们的2012年,在中国的房地产界。     

开启“企业服务年”

日前,浙江省兰溪市启动了“企业服务年”活动,给企业送政策、送服务、送温暖,全力帮助企业“温暖”渡过由全球经济危机带来的“寒冬”。     

“乐开”开启美好生活

<正>乐开是一家刚刚起来的物联网公司,每天我们起来的手机钱包钥匙,这是我们曾经每天起来必须惦记的几件物品,腾讯和阿里很快让用户不在惦记钱包,乐开的使命和愿景是希望用户不再关注任何和钥匙相关的物件。任何美好生活的实现,离不开新技术的发展。很多突破性的技术,每一个新技术的最后要普惠大众,其实是无数技术的叠加。最终才能为用户解决很小的一个问题,但如果这个问题是一个千万人的问     

房地产业：储备英才待“春天”

寒霜笼罩下的房地产业 宏观调控影响房地产业 2007年第四季度以来,深圳、广州出现住宅销量萎缩、房价下跌的情况,北京、上海虽然价格继续上涨,但销量同样出现下降现象,二线城市也整体表现低迷,房地产运行的指标已经明确显示出行业正处于阶段性的调整之中.     

“圈”文化与自主管理

上海仪表厂有限责任公司是一家主要为国外知名企业提供商务机器制造设备的航天民品企业,在以精益生产模式组织生产的产品组装车间,聚集看来自全国各地的外来务工人员300多名．他们文化层次参差不齐．不同地域的生活习惯差异较大．性格特点也各不相同     

“一大把”的生意圈

做五金生意的老徐有点惆怅，作为网民，试图找个大家探讨生意经的地儿似乎很难，“任何网络都有行业资讯，但好像跟我没什么关系”。不是所有的中小企业主都有能力去阿里巴巴做个网商，一年几万元的人会门槛，让他们更愿意把钱投在多买一些电脑，再升级一下网站方面。“B2B离我们还有些远”，老徐说。     

“圈友”交往四忌

一忌挑三拣四 自己不喜欢的人和看不惯的事处处都有，如果你还想留在圈子里，就要接受他们。而且不要表现出你的不满，更不要和其他“圈友”表达你对某个“圈友”的看法，你可以不接受，也可以离开，但不要批评。     

开启“意外”之锁

意外的事件被彼得·德鲁克称为创新的最重要来源,然而,"意外"如果仅仅是偶然的话,那必将成为不可捉摸的"不可知"。回顾林林总总的"意外",或许从中我们能窥探到开启的钥匙     

强化管理 突出服务特色 创建“喜悦房管”

2009年,青岛市城阳区房地产管理处“喜悦房管”服务品牌被山东省质量技术监督局等组织评定为“山东省服务名牌”。这是山东省房管系统首个获得“山东省服务名牌”的单位,也是青岛市城阳区首个获此殊荣的机关事业单位。