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李女士,35岁,某外资企业财务人员,税前月收入9000元,年终奖5万元。丈夫王先生,40岁,某上市公司副总,税前月收入2.5万元,年终奖16万元。夫妇二人单位均交纳三险一金,未投保任何商业保险。年生活支出8万元。儿子今年10岁,就读小学四年级。 相似文献
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李先生今年35岁,与太太已结婚多年,育有一女。女儿今年刚满3岁,计划下半年开始读幼儿园。李先生就职于某大型国企,收入稳定,有五险一金,工资奖金约为每月1.2万元,每年的福利加年终奖约为3万元。李太太曾 相似文献
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《中国石油和化工经济分析》2012,(1):64-64
前11个月规模以上工业企业实现利润同比增长24.4%国家统计局12月27日公布的数据显示,2011年1~11月份,全国规模以上工业企业实现利润46638亿元,同比增长24.4%;11月当月实现利润5421亿元,同比增长17.9%。在39个工业大类行业中,3个行业同比下降。 相似文献
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又到年底了,年终奖发放事宜被许多企业提上议事日程,尤其是员工更是对年终奖发放充满了期待。年终奖发不发放,具体怎么发放.怎么才能做到皆大欢喜?这些都成了企业管理者和员工共同面对的敏感话题。 相似文献
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年终奖发放三原则——公平、差异和情绪控制 总被引:1,自引:0,他引:1
中华民族对于农历的春节尤为重视,这是一年的结束,也昭示着新的一年的开始.在这样的时刻,丰盛殷实地过节是所有人的追求.发放年终奖,无疑能起到激励的作用.年终奖的发放规划和决策实施是所有企业的人力资源经理在年终时一个非常头疼的问题.某种角度上讲,年终奖已经成了员工的刚性需求了.但企业的目的却不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励.那么,如何使年终奖发放受到最大的效果?答案是公平性、差异化和员工情绪的控制. 相似文献
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《施工企业管理》1994,(6)
建筑安装工程费由直接工程费、间接费、计划利润、税金等四个部分组成。 一、直接工程费,由直接费、其他直接费、现场经费组成。 (一) 直接费,是指施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用,包括人工费、材料费、施工机械使用费。 1.人工费,是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用,内容包括: (1) 基本工资,是指发放生产工人的基本工资。 (2) 工资性补贴,是指按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通费补贴,住房补贴,流动施工津贴,地区津贴等。 (3) 生产工人辅助工资,是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工资,女工哺乳时间的工资,病假在六个月以内的工 相似文献
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中国地方政府债务规模到底有多大?6月27日,审计署在投人4万人、花了3个多月时间进行全面摸排后,最终提供了一个权威数据:截至2010年底,地方债务余额高达10万亿元,这不仅高于当年全同财政总收入,更远超银监会2009年底7万亿元和2008年底4万亿元的估计。可见,如果不加约束,中国地方政府的债务正以惊人的速度在迅速膨胀。 相似文献