丝绸类非物质文化遗产教育传承的探索与实践

丝绸类非物质文化遗产作为传统的优秀文化,如何在高职院校中进行教育与传承,值得地方高职院校进行深入的探索与实践。本文基于形式教育和实质教育两个相对立的教育理论揭示了丝绸类非物质文化遗产在学校中教育传承的内涵,介绍了学校通过建设丝绸类教学资源库打造课程资源,并通过引进技艺大师打造混编师资队伍,同时通过将丝绸传统技艺和文化嵌入到相关专业课程与教学活动中,实践丝绸类非物质文化遗产在高职中的嵌入式教育传承。最后分析了丝绸类非物质文化遗产在高职中教育传承的意义。     

“水电”文化的传承与创新

继上一期《和谐水世界》之后，杂志这一期又推出了《突破乌江——乌江水电开发公司创新与突破》的封面策划，围绕着“水”大做文章，足见期刊对能源结构优化所给予的关注度。乌江是我国最早开展并实现“流域、梯级、滚动、综合”开发的大型水电基地，乌江公司则是我国最早一批成立的流域水电开发公司。贵州“突破乌江”，使贵州的电力走出了贵州，打破了自给自足低水平内部循环。而乌江突破了边缘化，可以说乌江水电开发毫不逊色于美国田纳西模式（TVA），甚至大大超过了TVA。     

“玉门精神”在这里传承——走进玉门油田老君庙作业区603岗位

2009年8月11日是玉门油田老君庙作业区建矿70周年纪念日。70年前的8月11日,以孙健初为代表的石油先辈开拓者们,在河西走廊西端嘉峪关外祁连山下的老君庙旁,打出了中国现代石油工业史上的第一口油井。也就是从那时起,许多荣耀的名字便与祁连山下这个叫作玉门的地方连接在了一起：中国第一个石油基地、中国石油工业的摇篮、“铁人”王进喜的故乡……     

“乌江水电文化”的传承与创新

2007年元月，刚刚经过整合的贵州乌江水电开发有限责任公司（乌江公司）与华电集团公司贵州公司（华电贵州公司），实现水火互济、跨越发展的同时，企业文化也再次突围，乌江公司在继承与创新中不断探索和建设具有乌江特色的企业文化，努力实现人与自然和谐，环保开发并重，企业社会双赢。走出了一条加强管理、降低成本、挤出资本金加快流域梯级滚动综合开发，     

企业文化的传承与创新

企业文化形成不易,但是长期继承和发扬下来,更不容易。源于大庆精神的石油石化企业文化,是企业的领导和广大职工从实践中培育并发扬光大的,在相当长一个时期内,是中国企业所共有的精神财富。经过几十年的实践,它不仅被历史证明是正确的,是优秀的。而且,也被一代一代的石油石化人传承下来,成为体现中国民族精神的重要组成部分。     

新老员工企业文化传承的探例

企业文化是全体员工共有和认可的核心价值，它引领着员工基本的行为模式和思维模式，并逐渐将其演变成一种习以为常的规则，而且这种行为模式和思维模式还需要在新老员工接替过程中延续和保持，这样，企业才能实现持续发展。笔者结合塔里木油田公司石化厂新老员工接替中企业文化传承谈些粗浅的认识。     

基于中国优秀传统音乐传承的儿童玩具设计

文章首先介绍了中国传统音乐的种类和特点以及儿童玩具设计的基本原则和发展趋势,随后详细阐述了如何将传统音乐元素融入儿童玩具设计中的具体方案,包括声音、乐器和互动等方面的设计,最后通过实践案例分析阐述了传统音乐与玩具设计的结合对儿童成长的重要作用和意义。     

文创产业背景下当代非遗技艺传承模式的研究——以“香山帮”为例

非物质文化遗产是我国传统文化的重要组成部分,注重非物质文化遗产保护与传承具有重要的意义。苏州的"香山帮"传统建筑营造技艺在2009年被联合国教科文组织列入了人类非物质文化遗产代表作名录。文创产业作为一种植根文化,具有高知识性、高附加值和强融合性等特征。因此,文创产业能使非物质文化遗产在继承的基础上创新,从而焕发出新的活力。     

“四个一切”核工业精神在霞浦核电的传承

从2014年霞浦核电快堆项目启动到2017年破土动工,霞浦核电与全体参研参建单位共挑重任、大力协同、砥砺奋进,克服了许多困难,取得了一系列突破性进展.“四个一切”核工业精神在霞浦核电快堆工程建设中发挥了重要作用,传承着它的文化功能.     

开栏寄语——构建电力人的“精神家园”

电网规模稳居世界第一;截至2011年底,全国电力装机达10.5亿千瓦;2011年全国年发电量达到4.8万亿千瓦时,超过美国,跃居为世界第一;世界上运行电压最高、技术水平最先进、我国拥有自主知识产权的交流输电工程——1000千伏晋东南～南阳～荆门特高压交流试验示范工程;世界上规模最大的水电站——三峡水电站;     

拼博创新“郝建秀小组”精神传承60年

"郝建秀小组"始建于1952年,截至今年,已走过60年。拼搏、创新是这个小组的最主要的特点。姜玲是现任组长。初识姜玲是在2011年的全国劳模代表大会上。作为延续了近60年的"郝建秀小组"的传递者,她在记者的心里有了一圈神秘光环。     

“非遗”的新时代传承思考——以平湖杜布为例

平湖杜布作为浙江省非物质文化遗产项目具有悠久的历史以及灿烂的文化价值。然而目前由于平湖杜布工艺复杂传承人稀有而面临着即将失传的境地。通过对平湖杜布现状的考察,引用了SWOT分析法,对平湖杜布的新时代传承进行了探讨。     

砥砺青春之“志” 修炼成才之“术”

国网江苏电力南通供电公司(以下简称“南通供电公司”)积极推进青年精神素养提升工作,聚焦“传承精神,提升素养”,全力为青年员工搭建成长平台,通过“青年学堂”感悟初心,“青思讲堂”锤炼品格,“青训课堂”锻造本领,引导公司青年勇做走在时代前列的奋进者、开拓者和奉献者。     

三峡精神的传承与创新

应该继承和弘扬的三峡精神三峡电厂是三峡工程的重要的组成部分,是三峡工程建设的延续和成果展现。因此,继承是三峡电厂企业文化建设的基础和前提,在继承的前提下强调发展,在继承的基础上实现创新,体现特色,这样的企业文化才能充满生机与活力。作为三峡枢纽运行管理的三峡电厂,在创建国际一流的进程中,应该倡导和弘扬三峡工程建设中哪些精神品质？     

现代标志对传统色彩文化的传承

中国的传统文化铸造了浓郁的东方色彩文化特征,在某种意义上,色彩一直伴随着中国文化的启蒙、融合、成长与发展,它是中国传统哲学和精神品格的外化,其内核是色彩的民族文化属性,即“五色观”。所谓五色,即指相对于阴阳五行的赤、青、黄、白、黑五种单色,五色配五行和五个方位。五种色彩象征自然要素,即以红象征火,以黄色象征金,以青绿色象征水,以白色象征土,以黑色象征木。另外几千年来以孔孟为代表的儒家和以老庄为代表的道家思想始终贯穿于中华民族色彩审美意识之中,五色观在古代思想浸染下蕴涩着鲜明的哲学思想,与中华民族的审美心理有着密切的关系,并世代传承完善,     

“三个一”企业文化是油气总公司发展的动力之源

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的重要保障.优秀的企业一定产生优秀的文化,优秀的企业文化一定是优秀的企业家带领职工不断追求卓越的思想、行为、智慧和意志的凝聚与体现,也是引领企业实现"百年老店"梦想的关键.中国化工油气总公司禀承中国化工集团公司优秀的企业文化,从公司成立之初,就把企业文化建设放在突出位置,把先进的企业文化基因植入企业,用优秀的企业文化铸公司灵魂,在公司重组和发展的实践中,形成了"一条心、一盘棋、一百年"的"三个一"企业文化理念,并以文化融合和文化张力作为推动公司重组发展的两只前轮,促进了公司的快速健康发展.     

用科学发展观推进“三相”文化创新

大庆精神和铁人精神传承至今,已经成为中华民族精神的重要组成部分。大庆炼化公司的“根”在大庆油田这片沃土,大庆炼化公司企业文化的“源”在大庆精神和铁人精神。     

彝族刺绣传承与发展的战略分析——以云南花腰彝族刺绣为例

彝族刺绣是少数民族服饰中的一朵绚丽的奇葩,记载了其民族的历史,它是第二批国家级非物质文化遗产项目。本文从非物质文化遗产的角度,对云南花腰彝族刺绣的传承与发展的战略进行分析。研究表明,在这现代工业文明环境下的花腰彝族刺绣不断受到冲击,民族民间艺术生存空间越变越小,只有寻求到新的传承发展战略才能突破这一现状,花腰彝族刺绣产品的创新开发和市场营销扩大化将会大力推动彝族刺绣的发展。同时,政府与社会的支持、专业从业者素质的提高能更有效的花腰彝族刺传承。     

“传承文化”管理效应研究

吉林石化公司化肥厂是新中国第一袋化肥的诞生地。伴随前进的脚步,吉林石化已走过六十年发展历程,形成了兼具历史积淀和时代风貌的传承文化。在这个过程中,历届化肥厂领导班子以高度的文化自觉开展顶层设计,化肥厂职工以蓬勃的热情进行基层实践,两个层面达到了高度统一。理念知有源,文化植于心,管理行趋规,进而实现了设计和实践的知行合一。2009年9月,化肥厂被中国石油天然气集团公司命名为第四批＂中国石油企业精神教育基地＂。     

传承奥运精神打造金牌服务——永福县供电局“金牌服务迎奥运”活动纪实

2008北京奥运会即将举行.高度的责任感和使命感让永福县供电局每一位员工感到身负重任,作为央企属下的一个县级供电企业,保证奥运在安定、和谐的环境中顺利举办,责无旁贷.在开展"金牌服务迎奥运"的活动过程中,永福县供电局以扎实的工作作风唱响了金牌服务的主题曲.