董秘名人堂

纪东 原软控股份有限公司董事会秘书、副总裁 董秘是上市公司和资本市场间的纽带．是公司与投资者间的桥梁。几年来，本人一直秉承诚信为本和规范运作的理念做好董秘工作，以诚信态度做好信息披露和投资者接待工作；以严谨工作怍风和责任心来规范公司的治理和经营行为，使之符合监管要求，符合股东利益。     

拟上市公司专职董事会秘书工作开展的思考

上市公司的董事会秘书的职业发展及困境得到了学术界的众多讨论。鉴于拟上市公司没有信息披露的义务,董事会秘书工作集中在规范公司内部控制及主导上市申报工作,与上市公司董秘相比,拟上市公司董秘工作内容及面临的问题是有其特殊性的。本文着眼于拟上市公司专职董秘这一特殊群体,结合从业经验,对其职业发展中面对的问题、困境原因进行分析,并从长期的制度设计及目前制度下董秘的改进两个方面提出建议。     

董事会秘书公司治理角度的中外比较

中国专门探讨董事舍秘书的研究并不多见，已有的文献叉多局限于从法律视角研究董事会秘书制度的措革与发展。本文从公司治理角度对中外董事会秘书制度进行了比较，其中涉及董事会秘书制度的变迁和中国董秘制度的设立，职能特点和可以借鉴的经验。     

《新财富》 金牌董秘

评选活动以国内股票市场上于2003年12月31日前公开挂牌交易的上市公司董事会秘书为评选对象，剔除截至目前受到过公开谴责、行政处罚的公司后，最终评选对象为共计1178家上市公司的董秘。从对上市公司董秘有所了解且相对公平公正的第三方角度考虑，参评主体确定为相关监管机构(深圳证券交易所和上海证券交易所)、     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，并在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有候郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

国际视野下看中国董秘制度

董秘在英美公司法上被称作公司秘书，英国自1985年公司法和1989年公司法开始，对董秘的任职资格、职权与责任等方面进行了详细规定，特殊属性的赋予标志着董秘开始在公司治理结构中成为关键因素。2002年，英国取消了立法中对私人公司董秘的强制性规定。香港的公司秘书制度很大程度上是借鉴了英国的制度，不同的是目前香港仍然保留对公司设立公司秘书的强制性规定。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，井在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

第九届新财富金牌董秘、第七届新财富最佳投行 颁奖典礼成功举行

在“国际并购中的中国崛起”国际论坛举办当日，第九届新财富金牌董秘、第七届新财富最佳投行颁奖典礼也在同期隆重举行。百余位杰出的中国上市公司董事会秘书、最佳投行获奖机构的负责人及有关领导、专家学者、上市公司、主流券商和公募基金高管等共同见证了颁奖典礼的盛况。新财富在借鉴国际惯例的基础上．经过9年的不断探索和积极创新，携手近2500家上市公司和广大机构投资者、个人投资者和券商分析师，不断探索构建了一套董秘投资者关系管理的评价体系，在“公开、公平、公正”的原则下不断完善“新财富金牌董秘”评选。     

第四届新财富金牌董秘/价值提升

《新财富》2005年推出“金牌董秘”评选，率先聚焦董事会秘书这一职群，至今已历四年。四年来，董秘们的生存环境逐步改善，高管地位逐步确立，待遇随之提高。本次接受调查的董秘中，48％兼任董事或副总，其薪酬水平和薪酬满意度均呈提高趋势。董秘们的工作成果，在上市公司违规现象的下降上得到体现，2007年违规上市公司占比下降24％。     

新财富2007金牌董秘——市值管理下董秘价值凸显

通过对多项财务指标的比较发现，本届评选出现的一个显著变化趋势是，金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司、入围董秘所在上市公司与全体上市公司的业绩差距开始缩小。这一变化表明，在2006年全流通的背景下，中国上市公司群体在普遍重视公司业绩提升的同时，不少公司也通过努力尽量展示出更多的优秀面，为上市公司的市值管理奠定下良好的基础。 另一方面也表明，投资者在评选金牌董秘时，公司业绩已不是判断公司好坏的唯一重要因素，公司治理结构的好坏、投资者关系管理得如何等一些企业软性指标也成为他们考评上市公司的重要参照系数。所有这些变化都对董秘的工作提出了更高的要求。统计还发现，融资能力作为体现董秘能力的重要指标仍然体现出与“金牌”的高度相关性，在这方面，金牌董秘所在上市公司在所有上市公司中更胜一筹，这种融资能力的差距也明显体现在金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司，与人囤董秘所在上市公司之间。“2007金牌董秘”的榜单变动率为42％，其中因卸任而落榜的董秘较去年减少，显示出上市公司市值管理重要性在提升，投资者关系管理工作也越来越受到各上市公司的重视，金牌董秘评选竞争日趋激烈。伴随中小企业板的发展壮大，更多中小企业董秘当选“金牌”，上榜率较去年提高33％。自新财富首届“金牌董秘”评选开始，我们就将焦点集中到了董秘职群责、权、利不对等的执业风险上。随着中国内地资本市场的制度变迁，进人全流通时代，董秘的执业风险加剧相较其地位的提高为甚，而董秘职业的未来发展，市场化或许是其最好的出路。中小企业板市场上，董秘的市场化较主板企业（特别是其中的国企）先行一步，出现了市场化的苗头。[编者按]     

第3届新财富“金牌董秘”入围名单揭晓

新财富“金牌董秘”评选活动已成功举办了两届，受到了资本界人士的高度关注，已成为资本市场对上市公司董事会秘书进行评价的重要标准之一。为进一步贯彻“提高董秘队伍的整体素质，完善上市公司的治理结构，提升上市公司的信息披露水平，促进我国资本市场健康发展”的评选宗旨，由新财富杂志社主办的第三届新财富“金牌董秘”评选活动正式启动，目前网络投票已经在全景网开通。[编者按]     

谁能进入“金牌董秘名人堂”

为向蝉联五届的金牌董秘致敬，并为全体上市公司董秘树立楷模，本刊今年起设立“金牌董秘名人堂”，进入“名人堂”的董秘无需参与以后的评选。今年有方正科技的侯郁波等7位董秘进入“名人堂”，宝钢股份的陈缨等6人将于明年进入“名人堂”，被授予“终身成就董秘”。从他们的连续上榜看，盈利能力强、基金重仓的公司董秘更易受到关注。     

第3届 新财富 “金牌董秘”入围名单揭晓

新财富“金牌董秘”评选活动己成功举办了两届，受到了资本界人士的高度关注．已成为资本市场对上市公司董事会秘书进行评价的重要标准之一。力进一步贯彻“提高董秘队伍的整体素质．完善上市公司的治理结构，提升上市公司的信息披露水平．促进我国资本市场健康发展”的评选宗旨．由新财富杂志社主办的第三届新财富“金牌董秘”评选活动正式启动，目前网络投票已经在全景网开通。[编者按]     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来,得到了资本市场各界的大力支持,并在完善上市公司投资者关系管理机制,提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选,共有195人次获评,其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

2006新财富金牌董秘

本届“金牌董秘”评选的候选人为截至2005年12月31日前在内地股票市场公开挂牌交易的1378家上市公司的1361位董事会秘书。与首届评选相比。“2006金牌董秘”评选最主要的变化是：除“（董秘）所在上市公司没有受到监管部门内部批评．公开谴责．行政处罚等情况”以外．还明确加入了“任职期限应满一个完整的会计年度”的限制条件；评选第一轮的200名入围名单由相关监管机构推荐并结合网络投票产生，[编者按]     

董秘“养成法”

2010年的中小企业上市潮，带动了对专业性颇高的董秘人才日益高涨的需求。然而董秘的作用并非仅在上市过程．“董秘”自1994年被确认为公司高级管理人员，至今已有17年。     

离职背后：董秘生态大起底

伴随中小板的风生水起和创业板开板，上市公司董秘地位不断提升，流动性随之加剧。不同上市公司间悬殊高达299倍的董秘薪酬，以及迥异的股权激励政策，更对董秘的流动推波助澜。2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辞职，创2009年IPO重启以来新高。其中，除189人为内部升迁，22人因违规、公司重组或与大股东矛盾等原因被动辞职外，还有149人为主动辞职的“董秘专业户”，且不乏公司上市不到一年便“闪辞”者。无论是“闪辞”、“闪跳”等极端现象，还是被动辞职所凸显的董秘责权利对等，都会影响上市公司的市值管理和投资者关系管理，为此，从修订现行发行制度、高管股票限售期等制度建设方面实施自上而下的改革，理顺董秘的责权利关系，有助于切实保护投资者权益。     

创业板董秘 高薪厚职的朝阳群体

创业板董秘中硕士占46％，平均年龄39岁。他们多由公司重臣兼任，或是外聘的职业经理人，因此，其中身兼实权高管者占63％。这一定位使其薪酬也处于公司高管层中的较高水平，2010年3月17日已公布年报的13家创业板公司的董秘薪酬平均为22．1万元。由于创业板的监管更为严格，这些年轻、实权董秘更需在提升执业能力、规范公司治理上作出努力。     

第二届新财富金牌董秘颁奖典礼

由《新财富》杂志社主办的“2006新财富金牌董秘”颁奖典礼于日前在深圳隆重举行，中国证监会公司监管部、深圳证券交易所、上海证券交易所公司监管部、各地证券监管局领导作为颁奖嘉宾出席了本次颁奖典礼，为50名“新财富金牌董秘”颁奖。     

百人分享殊荣

考虑到上市公司数量不断增加，本届“金牌董秘”获奖人数由S0人增至100人。从“金牌董秘”所在上市公司表现看，其业绩整体较其他公司更出色，市值快速增长，被基金重仓者占63％，显示了“金牌董秘”与公司价值有很强相关性。