行业动态

国资委首次公开招聘国企正职全球聘25名高管国务院国有资产监督管理委员会日前决定,组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。本次公开招聘的职位共有25个,其中有15个职位不限国籍,这次招聘是首次公开招聘企业正职,成为推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。设立基金公司获银监会批准工行首吃“螃蟹”中国银监会近日正式批准工行投资设立基金管理公司的申请。由此,工行成为中国第一家获准设立基金公司的商业银行。工行即将设立的基金公司注册地暂定北京,三家股东分别是工行、瑞士信贷第一波士顿和中国远洋运输…     

“干得好”与“嫁得好”的抉择

共有5000余名职场人参与了智联招聘调查，结果显示，七成职场女性对“全职太太”说“不”。     

我国人才“高消费”现象透视

据新华社讯 :广州天河区２３个村庄今年招聘毕业生５２人 ,但应聘学子超过４０００人 ,其中有８０多位硕士 ,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘２个人的林和村 ,仅报名的硕士就有３２个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠 ,在２００名应聘者中竟有５２位是大学生。广州一个已经拥有４０多名大学生的殡仪馆 ,计划再招聘３０名大学以上学历的各类人才 ,而应聘者“人潮踏破门槛”。这种被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象 ,到底说明了什么呢 ?人才“高消费”其实是一种浪费科技部副部长徐冠华说 ,人才来自教育。犹如一个金…     

上海国企高管公开招聘或成常态

9月13日，上海21世纪人才网刊出一则公告：从9月中旬到11月中旬，上海市将用两个月左右时间公开选拔局处级领导干部、公开招聘国企经营管理者。 公告显示，上海68家国有企业将公开招聘155名国有企业经营管理者（含上海市国资委所属企业及金融企业等）。     

专家解析整体上市“路线图”之三：整体上市壮大“国家队”实力

目前，国资委监管的国企已由2006年底的159户缩减至151户，而未来3年，还将有50户以上的央企被兼并重组。在这个过程中，企业整体上市的趋势不可改变，其步伐也将越来越快，国企的竞争力也将得到显著提高。[编者按]     

警惕分公司的“小金库”

企业现实经营中，分公司或者子公司的管理者为了小团体的利益截留或骗取母公司的资金，形成小金库的现象并不在少数。这些分公司通常都有它自己的一本账，而不是母公司老板看到的那本账，这就是所谓的账外账。     

中国绝不能走“私有化”道路

白继迅撰提出：俗话说，站得高才能看得远。去年下半年，我有幸参加了一期哈佛大学的公共管理高级培训班，能站在全球的高度，放眼世界，这样的机会对每一个人都弥足珍贵。可以说，这次哈佛之行，令我受益匪浅。我的一大感悟就是，中国绝不能走“私有化”道路。     

稳健“出行”才能步步为“赢”

截至2010年底，中国企业投资设立的境外企业超过1．5万家，非金融类对外直接投资存量2588亿美元，境外企业资产总额超过1万亿美元。其中，国有企业占据了半壁江山。但在央企“大踏步”前行过程中，境外资产风险也开始日渐凸显，大多数央企的境外资产的安全和增值都存在隐忧．央企境外资产流失已经成为严重问题。     

“结巴王”传奇

小时候．陈家戎是一个连“报告”二字都不能连贯说出的结巴。若干年后，他不仅自己矫正了自己的口吃病，而且成为一名口才高级训练师，获得了两项国家发明专利．并登上北京人民大会堂的演讲台。你信吗？     

“旱涝保收”违背市场化原则

相对于国有资产流失等问题，指责央企把应上缴红利拿去捐款多少显得有些“吹毛求疵”。好歹人家也是捐款而不是中饱私囊。而国资委的回应倒是让人觉得，央企多少有些矫情和得了便宜卖乖，他们为人们所诟病并非是毫无缘由的。     

央企重组“质”比“量”更重要

按照2006年12月国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》提出的“到2010年末，中央企业须调整和重组至80-100家”的目标，央企重组已经进入“攻坚”阶段。     

人才标准岂能“孝”字当先

最近，屡有将“孝道”引入法律规范或管理规定的做法让我们开了眼界：或公务员录用“孝”为先，或将孝敬作为招聘的条件……这些建议或做法经媒体报道后，立即引发广泛关注．争议也随之而来：人才标准，“孝”字当先？值得我们深入地讨 论和探索。     

经济全球化与上海的“走出去”战略

经济全球化已成为不可逆转的趋势和不可抗拒的客观事实。国家主席江泽民指出：“经济全球化是世界经济发展的客观趋势，谁也回避不了，都得参与进去，问题的关键是要辨证地看待这种经济全球化的趋势，既要看到它的有利的一面，又要看到它的不利的一面，这对于中国这样的发展中大国来说尤为重要；中国既要敢于又要善于参与这种经济全球化条件下的国际经济合作与竞争并学会趋利避害。中国加入世贸组织，也就意味着在更大范围内和更深程度上参与经济全球化的进程，成为整个世界经济的一个部分，在经济全球化条件下，经济结构将在全球化视野下进行战略调整，产业发展将参与全球范围的国际分工，企业经营必将进入跨国经营时代。     

7000多村民入股建“新家”

9月5日上午，上海市首家社区股份合作社—莘庄工业区社区股份合作社在闵行区揭牌，7000多名村民将通过入股的方式，公开招聘经营者，建设自己的“新家”。莘庄工业区地域范围内总人口117万，土地面积2.5万亩，下辖6个行政村。自1995年成立以来，按照“城市化、工业化”的路径取得了快速发展，目前老百姓已全部完成“农转非”，     

如何拔掉“萝卜招聘”的“根”

近年来，各地不断出现的“萝卜招聘”现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。     

怎么挑选和使用央企高管

全球海选：主流还是补充？ 《中国经济周刊》：央企高管的任命方式有国资委主持、市场招聘、全球海选、继任等方式，请问目前以什么方式为主？全球海选以后能否成为主流？还是仅仅是一种补充？     

群策群力 不断进取——记央企加快实施“走出去”战略座谈会

央企是国民经济支柱，也是“走出去”主要力量。如何让央企更好地“走出去”，这需要总结成功的经验，分析其所面临的困难，以做到所制定的政策能对症下药。     

全面地对外开放：一个关于“引进来”与“走出去”相互关系的理论思考

一直以来，我国融入全球生产体系的方式以“引进来”为主，在“走出去”方面十分落后，可以说我国的国际化是单向的、低层次的国际化，不是全面的对外开放。在实践中，有人甚至将二者对立起来，陷入严重的认识误区。本文将“引进来”和“走出去”看成对外开放的必不可少的两方面，阐明二者相互促进、相互补充的辩证统一关系。     

“马蝇效应”的平衡法则

组织中令管理者十分头痛的“刺头”，你可以采取断然措施。比如，你将这类员工全部炒掉，以保持组织的纯洁度——但到最后，你得到的可能是一个非常听话然而平庸无比的团队——根本无从创造更高的管理绩效。     

客户：从“上帝”到“伙伴”

在客户导向型市场中，“客户是上帝”的经营理念风靡一时。但近些年来许多企业在经营活动中发现，即便是遵从这样的经营之道，企业也逃不出亏损的厄运。基于现实中“客户上帝论”的不严谨性，本文对其进行了深层次的剖析，并顺应信息时代的潮流提出了以互利为基础的合作经营模式，将客户从“上帝”的角色转化为合作伙伴，既要看到其广阔的前景也要认识到它在现实中的困难。