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相似文献
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中国企业面临前所未有的危机,而与以往不同的是.这是在全球化程度加深的状态下发生的生存方式危机,中国企业需要新的战略思维。[编者按]  相似文献   

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多面手的企业培训师   总被引:1,自引:0,他引:1  
李亦莉 《现代企业》2005,(10):15-16
培训,于员工可以增加知识,及时了解业界最新理论及动态,为自己在劳动力市场上保持优势竞争力增加筹码;对于企业,可以按企业的发展需要和策略打造符合企业需要的人才,或增加企业招聘的吸引力。由于培训对员工对企业都具有特殊的意义,近几年来培训市场如雨后春笋,发展势头惊人;企业培训师身价暴涨,成了各培训机构争抢的香饽饽。  相似文献   

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有人说。洋管理离我们太遥远。而中国企业生于斯。长于斯。更适宜用自己的文化进行管理。中国式管理对中国企业究竟有没有意义?[编者按]  相似文献   

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探讨经理对物质需要和非物质需要的选择   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文认为物质需要与非物质需要都是经理所必须的需要,通过分析建立了模型,运用模型证明了最优组合的存在,给出了最大效用和最优组合的表现形式,通过分析给出了结论。  相似文献   

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日本企业对中国市场的轻忽和不屑使得很多日本公司被迫离开中国市场,那么日本企业需要做出哪些改进才能获得成功呢?[编者按]  相似文献   

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因为顾客时代的到来,企业需要做重大的改变,需要以顾客导向做全面的调整。 在经历了近30年的高速成长之后,中国大部分有着超过20年历史的公司开始进入一种被称之为“增长陷阱”的境地:一方面市场还是在不断的进步,另一方面企业却要面对越来越多的困难,如人力资源的发展瓶颈、灵活的战略调整、不确定的市场营销、变化神速的技术等。  相似文献   

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当外部环境不确定,增长也变得不确定时,企业需要提升管理的效率,而管理的基本功能也正是提升管理的效率,但人们常常将效率与策略混为一谈。  相似文献   

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读者之声     
《中外管理》2006,(12):10-10
企业需要“杜拉克五问” “杜拉克经典五问”,看起来简单,但回答起来却不容易。回答此五问也是深刻地思考自己、企业、人生的过程。特别是企业家,思考此五问是最基本的,也是最重要的!每个企业家都来回答”杜拉克经典五问”,就能明白自己该做什么?不该做什么?自己的人生方向是什么?企业的方向是什么?就能不犯或少犯错误。  相似文献   

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项目管理对于软件企业来说,特别是以开发应用软件为主的企业,是非常有效的管理方法.因此,项目管理在软件开发中的应用越来越被重视.在文中,对软件项目管理中的相关概念、项目前期所做的准备、项目开发过程中的管理、项目后期的管理、项目风险管理等许多方面进行阐述.  相似文献   

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<正>鼓励一些有能力和实力的企业先做起来,取得成功后用开放的心态分享出来,没有条件的企业需要用开放的心态去拥抱未来,鼓励合作,只有抱团取暖,行业才有更大的未来!去年,中国物业管理协会(以下简称中物协)组织了对行业转型升级的课题研究,发布了《物业管理向现代服务业转型升级》的报告,并在年度的各种会议中提到转型升级是行业发展的未来,与行业各企业形成了良好的共识。事实上,对于如何转型升级有很多误区,有的企业盲目自信,以为就是花少量的钱做一个微信商城或者APP就是社区电商,有的抱残守缺持续观望,因为还没看懂不敢涉足;少数企业  相似文献   

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企业招工难,留人更难,是当今企业普遍存在的难题。究其深层原因,关键是企业没有真正了解员工的需要。本文通过对员工需要内涵的分析,从员工需要视角提出入力资源管理的策略。  相似文献   

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<正>如何使用员工,发挥其才能,并留住他为公司长期效力、创造效益,是人力资源管理的关键。高薪为何留不住人才?因为人的需要不只是高薪,作为管理者没有真正了解人才的心。留才之道在于留心。企业领导者应该创造足够的沟通机会.从言谈中、从生活工作交往的琐碎中去充分了解人心的迥异需要.建立个人的需求库,以个人需要为基础进行激励,并利用相应的留“心”手法,配合高薪,才能留住人才。  相似文献   

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读者之声     
《中外管理》2007,(8):16-16
中国企业需要契约精神,管理者如何做好演讲?影响力的另一面,  相似文献   

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《科技与企业》2008,(2):33-34
一位好的老板,他用的必是贤臣而不是忠臣;一位好的老板,他必是时刻会提防企业内是否会形成“外戚”或是“宦官”当政  相似文献   

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邹晖 《乡镇企业科技》2011,(13):269-269
项目管理对于软件企业来说,特别是以开发应用软件为主的企业,是非常有效的管理方法。因此,项目管理在软件开发中的应用越来越被重视。在文中,对软件项目管理中的相关概念、项目前期所做的准备、项目开发过程中的管理、项目后期的管理、项目风险管理等许多方面进行阐述。  相似文献   

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邓正红 《企业文化》2008,(12):15-17
企业未来需要的技术应该提前开发,未来需要的产品应该提前开发,未来需要的市场需要提前预测,未来需要的人才需要提前储备,未来需要的公共关系需要提前建立,未来需要的企业文化需要提前构思。  相似文献   

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