贸易自由化对发展中国家女性就业影响研究述评

现有文献对贸易自由化影响发展中国家女性就业的研究,主要集中在影响的机制、贸易对就业机会的创造或破坏以及在性别工资收入上产生的差异等领域.贸易自由化通过对商品相对价格的改变来影响女性就业,影响的程度受所在国客观经济条件和女性主观因素的制约.多数的研究认为,贸易自由化增加了女性的就业机会,但在不同国家(地区)以及不同产业(部门)的增加幅度又有所差异.关于贸易自由化对发展中国家性别工资差距的影响,理论界存在着两种截然相反的观点.     

我国流通业外资进入的就业效应研究

作为国民经济的基础产业和先导产业,流通业的重要作用之一在于吸纳就业.而持续的外资进入对我国流通行业造成了巨大冲击,并对其行业内就业产生了十分复杂的影响.文章从理论上探讨了流通业外资进入对行业内就业产生的直接影响和间接影响,并对其总体影响进行了验证.面板门限回归模型的估计结果表明,流通业FDI对行业内就业具有类"漏斗形"的非线性的影响:当流通业FDI小于270.16亿时,流通业FDI对行业内就业有着挤出效应;当流通业FDI处于270.16亿至5182.28亿时,流通业FDI对行业内就业不存在显著影响;当流通业FDI水平高于5182.28亿时,流通业FDI对行业内就业有着正向拉动作用.通过对流通业外资进入影响就业的机制进行检验,文章进一步指出,流通业外资进入主要通过商业集聚效应、市场竞争效应、劳动力再分配效应以及流通渠道再造效应对就业产生影响,且流通业外资进入产生的就业效应主要是通过对内资批发业的影响而产生的.文章提出,流通业外资进入存在的"就业陷阱"值得警惕——在相当长时间内,流通业外资进入对我国绝大多数地区的行业内就业会产生负向挤出效应.这一研究结论对于不同地区,尤其是三、四线市场吸纳外资的态度和政策具有一定指导意义.     

FDI流入对中国内资企业就业和工资水平影响的计量分析

利用中国2001~2003年经济普查数据,从企业层面就FDI流入对内资企业的就业和工资水平的影响进行实证分析表明:FDI流入对内资企业工资水平的正面效应是非常明显的,但有别于以前结论的是,企业层面FDI流入对就业水平的促进作用并不明显。原因在于外资的进入可能会对内资企业产生挤出效应,从而抵消通过关联效应带来的就业增加。所有制、创新能力和出口倾向也是影响FDI流入对内资企业就业和工资水平产生效应的重要因素。     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。     

制造业投入服务化与女性就业

随着"工业型经济"向"服务型经济"的转变,制造业投入服务化水平不断提高,势必会对服务业就业结构产生重要影响。本文利用OECD投入产出数据和国际劳工组织数据分析制造业投入服务化对服务业女性就业的影响。结果表明:总体而言,制造业投入服务化通过创造效应和转移效应对服务业女性就业具有显著的促进作用。制造业投入服务化使从事家庭生产的女性减少,服务部门的女性就业增加(创造效应);同时使女性劳动力从农业部门和工业部门转移到服务部门(转移效应)。进一步的研究发现,分销、金融、电信和研发投入服务化对服务业女性就业具有显著的正向影响;进口服务要素投入对女性就业的促进作用超过国内服务要素投入;制造业投入服务化对受教育年限较长的女性群体的就业影响更大,并且提高了女性的创业动力。     

外资并购会促进就业吗——基于中国制造业企业的分析

本文使用1999—2007年中国制造业企业数据,从外资并购视角研究外资所有权对劳动力就业的直接和间接影响。研究发现,外资并购对企业内的直接就业效应非常有限,对产业内的间接就业效应却非常显著。外资只有并购劳动力规模较小的企业才会产生直接的就业创造,但是外资并购会带来较大规模的产业内溢出,通过促进本土竞争企业发展,提高产业的整体就业吸收能力。外资并购的间接就业效应与被并购企业的规模大小正相关,并且会在短期内逐步扩大。     

教育培训对新生代农民工就业质量的影响研究——基于全国11个省(直辖市)4030个样本的实证分析

新生代农民工已成为农民工群体的主体。在产业结构调整升级背景下,新生代农民工就业现状与其职业期望不一致问题日益凸显。基于全国11个省(直辖市)4030个新生代农民工样本,采用多元Logit模型和有序Probit模型,对教育培训与新生代农民工就业质量之间的关系进行实证研究。结果表明,受教育程度和技能培训会对新生代农民工就业单位选择、工作满意度和就业稳定性产生不同程度的影响,特别是不同类型的技能培训对新生代农民工工作满意度和就业稳定性的影响存在较大差异。     

FDI对我国三次产业就业的影响

近几年来，流入中国的外资量始终排在世界的前几位。大量的外资流入，促进了中国经济快速发展，同时，对我国就业产生了直接影响和间接影响。直接影响是指外商直接投资企业在我国雇用的工人。间接影响是指“外溢”效应，通过国内投资、产业结构、技术等对就业产生影响。本文试图采用1992～2006年的统计数据对FDI和我国不同产业就业之间关系进行实证分析。     

对外直接投资如何影响了母国就业?——基于中国微观企业数据的研究

在中国对外直接投资规模迅猛增长的背景下,本文研究了中国企业对外直接投资对国内就业的影响。论文从理论上分析了不同投资动机的对外直接投资对母国就业的影响机制,然后利用微观企业层面数据,经验研究了中国企业对外直接投资对母公司就业人数的影响。结果表明,中国企业对外直接投资对国内就业产生了显著的正向促进作用。同时企业对外直接投资次数越多,对国内就业的促进也越明显。其促进效应并不受企业所有制类型、投资目的地收入水平的影响。不同投资动机类型对就业的影响存在一定差异:企业资源寻求型对外直接投资对母公司的就业效应受行业类别的影响,而水平型对外直接投资和垂直型对外直接投资对母公司的就业效应,受投资目的地国家收入水平、中间品进出口以及最终品进出口的影响。     

重点产业政策与制造业就业

在多措并举稳就业的基调背景下，探寻影响就业增长的因素紧要迫切。本文以中国各省五年规划政策文件提及的四位码重点产业为切入点，利用中国工业企业数据系统考察了重点产业政策对制造业就业的影响效应与作用机理。研究发现，重点产业政策显著提升受支持企业的就业水平。渠道分析发现，重点产业政策通过“规模效应”“利润效应”和“效率效应”推动受支持企业增加劳动力雇佣数量。除了对受支持企业的就业扩张有正向影响，重点产业政策还通过信贷溢出效应带动相同二位码非重点企业的就业水平提升。重点企业在金融危机后期也担起了“稳就业”职责，逆势投资以扩增劳动力需求。在宏观行业层面上，重点产业政策还通过行业间关联效应对其他行业的就业产生间接影响。本文研究为进一步理解产业政策与劳动力市场的关系提供了微观和宏观层面的新证据。     

LABOUR MARKET ACTIVITY OF FOREIGN SPOUSES IN TAIWAN: EMPLOYMENT STATUS AND CHOICE OF EMPLOYMENT SECTOR

The present study examines the employment status and choice of employment sector of female foreign spouses from Southeast Asia and Mainland China in Taiwan. The conceptual framework is based on the family labour supply model, human and social capital theory, and immigrant assimilation theory. Our findings indicate that in regard to employment status, family background variables, including the presence of small children and husbands' characteristics, play a more significant role in determining the employment probability for these foreign spouses than do human capital variables. In particular, for spouses from Southeast Asia, each additional child is correlated with a decrease in working probability of 11.3%, whereas college education has an insignificant effect on their employment probability. Employment assimilation for these marriage immigrants may be confirmed by the finding that the employment probability of foreign spouses rises rapidly with the number of years that have elapsed since migration. As for the choice of employment sector, a strong linkage between the employment sector of the foreign spouses and their husbands' employment sector is found in this study.     

The Regional and Industrial Effects of FDI on Chinese Manufacturing Sector

This paper investigates the regional and industrial effects of FDI on Chinese manufacturing sector since China entered WTO. We find that FDI plays a different role in the development of different areas and industries through a comparison with state-controlled industrial enterprises in China. More establishments of smaller foreign funded enterprises and less foreign capital with a high level of management should promote the competition to stimulate manufacturing growth in eastern area, while fewer establishments of foreign funded enterprises with a large capital should make a great stimulus to the western manufacturing development. Both foreign capital and the establishment of foreign industrial enterprises have a great effect on the whole manufacturing sector by industry.     

外资在华技术创新溢出是否促进内资企业技术进步——基于门槛效应的经验分析

利用2010—2019年中国A股上市公司数据,构建面板门槛模型,探讨外资在华技术创新溢出对内资企业技术进步的门槛效应。结果表明,外资在华技术创新溢出自身存在单门槛效应,对内资企业技术进步的影响呈倒U型关系;以行业外资竞争、内资模仿同构和区域知识产权保护为门槛变量发现,仅当外资竞争水平较低、内资模仿同构程度较低以及区域知识产权保护力度较大时,外资在华技术创新溢出才能促进内资企业技术进步,且其阈值效应存在行业和企业产权异质性。     

Having It All? Employment,Earnings, and Children*

We study the effect of family policies on female employment, fertility, and the gender wage gap. We develop a life‐cycle model of heterogeneous households featuring endogenous labor supply, human capital accumulation, fertility, and home production. Our results suggest that human capital accumulation is important in accounting for the widening of the gender wage gap following children. We find that, in aggregate, childcare subsidies promote maternal employment and fertility, although the effects are heterogeneous across couples. A subsidy on home goods increases female employment, but primarily later in life. Thus, it does not dampen the widening of the gender gap.     

Trends in China’s gender employment and pay gap: Estimating gender pay gaps with employment selection

In contrast to the United States and European countries, China has witnessed a widening gender pay gap in the past two decades. Nevertheless, the size of the gender pay gap could still be underestimated as a result of not accounting for the low-wage women who have dropped out of the labor force. As shown by a large and representative set of household survey data in China, since the 1980s the female employment rate has been falling and the gap between male and female employment rates has been increasing. We estimate the gap size using Heckman’s selection-correction model and bounds of the raw gender pay gap, taking into consideration the different male and female employment rates in China. The results support the view that the gender pay gap estimate is biased without taking into account employment selectivity.     

互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析

互联网的广泛应用为减小性别工资差距带来了新的可能.基于中国家庭追踪调查( CFPS)数据,文章考察了互联网使用及偏好对性别工资的影响作用,利用RIF回归分解的方法分析了互联网对性别工资差距的影响.结果表明:第一,使用互联网促进了性别工资的增长,并且对于不同婚姻状况、年龄和学历的就业者而言,这种影响作用存在差异;第二,上网时长与性别工资之间呈"倒U形"关系,并且男性无论在家还是在工作场所上网,均对工资有正向影响,而女性在工作场所上网对工资有显著影响;第三,利用网络收发邮件和信息获取能够提高男性工资,但娱乐游戏会减小男性工资,而上网专业学习能够提高女性工资;第四,使用互联网能够减小低收入层和中高收入层就业者的性别工资差距,但却加大了高收入层就业者的性别工资差距.据此文章建议,为减小性别工资差距,不仅要强化网络建设和扩大教育培训,增加女性互联网使用率和使用技能,而且要发展新经济新业态,升级产业结构,减小职业性别隔离.     

高等教育与社会资本:性别视角下的审视

使用中国人民大学中国调查与数据中心"中国教育长期追踪调查"数据,分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异,社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异。女大学生社会资本存量、尤其是自致性社会资本存量并不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也并不弱于男大学生,但社会资本对男女两性就业的影响体现出明显差异。相较于女性,社会资本对男性就业发挥更大作用。刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异。     

外商在华直接投资动机与区位因素分析——对秦皇岛市外商直接投资的实证研究

外商直接投资区位是现代区位理论研究的前沿问题之一。本文采用问卷调查的方法 ,对秦皇岛市 1 3 5个外商投资企业来华投资的动机及其在秦皇岛市投资所考虑的区位因素进行了实证分析。根据因子分析 ,外商在华投资动机可以归纳为生产投入与市场动机、生产服务动机、文化联系和感情动机、利用优惠政策和降低投资风险动机、竞争动机以及出口动机 ,而影响外商在秦皇岛市投资的主要区位因素可归纳为城市经济文化环境因素、交易成本因素、生产投入供应因素、市场因素以及投入成本因素。同时 ,本文还采用方差分析和T检验 ,验证了各外商投资动机和区位因素的相对重要性是否因外资企业开业时间、投资规模、投资来源、投资产业、企业经济类型以及是否出口而存在差异。     

Education reform and education gaps

We estimate the causal effect of the Italian 2009 “Gelmini” education reform on four academic performance gaps relating to immigration status, gender, parental social status, and parental education. The reform led to a reduction in the number of teachers and an increase in class size. Lags in implementing the reform for different grades is used to specify a difference-in-difference identification strategy. We find that the reform had a statistically and economically significant effect on the immigrant-native gap and on the gender gap, but not on the gap between students with more and less favourable family background. Particularly, our findings show that students with an immigration background were the main losers from the Gelmini reform.     

The gender gap in early-career wage growth

In the UK the gender pay gap on entry to the labour market is approximately zero but ten years after labour market entry, there is a gender wage gap of almost 25 log points. This article explores the reason for this gender gap in early-career wage growth, considering three main hypotheses – human capital, job-shopping and 'psychological' theories. Human capital factors can explain about 11 log points, job-shopping about 1.5 log points and the psychological theories up to 4.5 log points depending on the specification. But a substantial unexplained gap remains: women who have continuous full-time employment, have had no children and express no desire to have them earn about 8 log points less than equivalent men after 10 years in the labour market.