独立董事薪酬影响因素的实证研究

本文以中国上市公司为样本 ,采用实证研究方法 ,以EVA表示公司业绩 ,研究国内独立董事薪酬的影响因素。研究发现独立董事薪酬受公司业绩、规模、第一大股东持股比例、独立董事工作时间和相对规模等因素影响     

独立董事辞职的影响因素及其经济后果研究——文献综述

20世纪90年代以来,独立董事这个名词已不再陌生,并且伴随着2001年中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的颁布,独立董事制度越来越规范,在改善公司治理水平的过程中发挥着重要的作用,然而,近年来一个有趣的现象是越来越多的独立董事选择辞职,而且大多以个人、身体、工作等模糊字眼作为辞职的原因。独立董事的大量辞职不禁引人深思,研究独立董事辞职的原因,独立董事辞职后的市场反应以及企业价值的影响十分必要。本文梳理了国内外关于独立董事辞职的相关文献,并按照独立董事辞职的原因、独立董事辞职后的经济后果分类评述,可以为后人的研究提供一定的借鉴。     

独立董事制度研究述评

独立董事制度是现代公司治理制度的重要内容之一。本文主要尝试从公司治理角度出发对独立董事制度方面的学术成果进行全面回顾,包括独立董事制度产生背景及原因,独立董事制度的理论研究,独立董事制度对公司业绩、股票价格及相关会计指标影响的实证研究及独立董事制度理论缺陷的研究。本文就独立董事制度的相关研究问题进行梳理,主要介绍国内专家的不同观点,并以此为基础进行简单的评论,以期对后续研究提供支持。     

浅析上市公司引进独立董事制度

今年四月，证监会主席周小川在“第二届中国国际投资论坛”演讲时表示，证监会将按照经合组织的管理原则，结合我国的实际情况，制订一些公司治理的规则，规定上市公司必须引进独立董事制度，要求在2-3年内完成，并且将加强公司治理作为今年证券监管工作两大主题之一（另一项是提升会计标准）来抓。     

我国商业银行独立董事效用表现、影响因素及对策建议

2002年,《股份制商业银行公司治理指引》和《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》的发布标志着我国商业银行正式引入独立董事制度。与国外同业相比,我国商业银行独立董事制度还处在起步阶段,存在较多缺陷,诸多制约因素的     

独立董事制度相关问题研究述评

在公司治理改革席卷全球的背景下，有关独立董事制度的研究，一直以来都是理论界争论的热点。到目前为止，国内外学者关于独立董事制度的理论研究和经验分析可谓层出不穷，归纳起来主要有：独立董事制度产生的背景、作用和目的，独立董事的性质和特征，独立董事制度的有效性，独立董事制度对公司绩效、股票价格、会计信息披露的影响，独立董事制度的缺陷和障碍等等。由于研究的视角、参照系、方法不同，不同的学者得出的结论也大不相同。本文主要就独立董事制度的基本问题和相关问题进行梳理和厘清。并在此基础上作简单的评价，以期为独立董事制度的后续研究提供一定的支持。     

独立董事激励问题文献综述

独立董事制度自应用于国内上市公司治理以来仍处于探索发展阶段。有效的激励手段能够让独立董事发挥监督职能,优化公司治理。以国内核心期刊为数据来源,运用文献综述法,从法律保障激励、声誉激励、薪酬激励、保险保障激励、人才市场激励等方面系统梳理独立董事激励问题的研究成果,提出研究不足和未来研究方向,以期为今后的研究提供参考依据。     

我国独立董事发展现状与对策研究

通过对我国独立董事制度目前发展现状进行分析,提供了一些研究对策,以期为完善我国独立董事制度,保护投资者利益提供参考。     

经验独立董事与公司价值

独立董事需要在短时间内与管理层进行有效的互动,并以此获得履行监督咨询职能所必要的信息。独立董事只有具备了这种能力才能对公司做出贡献,而这些都只能通过独立董事过去的经验学习到。利用国内上市公司财务数据为样本,研究发现独立董事占全部董事人数的比例与公司价值显著正相关;有经验的独立董事占全部董事人数的比例与公司价值显著正相关,而无经验的独立董事占全部董事人数的比例与公司价值关系不显著。     

独立董事薪酬对盈余管理影响的实证研究

本文以沪深两市2007-2011年的A股上市公司为研究样本,考察了独立董事薪酬对盈余管理的影响。结果表明:独立董事薪酬与盈余管理程度显著正相关;进一步地,相比负向盈余管理,独立董事薪酬对正向盈余管理的影响更加显著;最后,发现业绩好的公司中,独董薪酬与盈余管理程度的正相关关系更为显著。本研究表明,尽管独立董事在一定程度上有能力发现公司盈余管理行为,但因无法有效抑制该行为的发生,所以会要求不同程度的薪酬水平为其违规隐瞒行为寻求风险补偿,而高公司业绩给独立董事的高薪要求创造了条件,从而进一步加剧公司盈余管理水平。     

独立董事的“独立性”研究

独立董事制度是个“舶来品”,从美国来到中国近十年来,一直“水土不服”,以致状况不断.本文从云南景谷林业股份有限公司(下称景谷林业)独立董事不作为事件为突破口,指出我国独立董事“不独立”的根本原因是,我国缺乏完善的独立董事制度,提出建立“独立董事薪酬的第三方存管制度”,使得独立董事真正“独立”,进而提出构建一部适应我国公司治理结构的《独立董事法》的设想     

中国上市公司独立董事制度研究

独立董事制度在中国上市公司中实施只有四年左右的时间.本文通过独立董事制度实施以来存在问题的研究,从公司治理结构与独立董事制度、独立董事制度产生的基础、股权结构与独立董事制度以及独立董事本身等方面进行了深层次探索,认为完善独立董事制度应从体制和政策调整两方面共同进行.体制方面,完善在国内外公司治理结构模式的比较分析基础上,将独立董事制度与公司治理结构结合起来.从政策调整方面,应从独立董事职责、独立董事产生机制、独立董事监管体系的形成、独立董事工作制度等诸方面加以调整和完善,以使独立董事制度发挥其真正的效用.     

独立董事任职地理距离对企业技术创新的影响

本文以2013-2020我国A股上市公司作为研究样本,以本地任职作为地理距离的替代变量,实证检验了独立董事任职地理距离对企业技术创新的影响路径。研究发现,独立董事本地任职能提升企业技术创新水平。进一步研究发现,相对于国有控股企业,非国有控股企业中独立董事本地任职对于技术创新水平的提升作用更低;政治关联会降低独立董事本地任职对于技术创新的促进作用。     

我国独立董事定位的理论研究

由于我国上市公司多由国有企业改制而来,所以造成了普遍的"一股独大"局面,也因此引发了第二类代理问题,中小股东利益得不到有效的保障。在这一背景下,从国外引进独立董事制度,因独立董事的独立性,对大股东形成制衡,以期能够改善公司治理结构,保护中小股东的权益。     

我国独立董事的行为会受到薪酬的影响吗?——来自上市公司兼职独立董事的研究

独立董事制度作为公司治理制度的重要组成部分,受到了实务界和理论界人士的广泛关注,但是却鲜少有研究关注独立董事的行为。以兼职独立董事在不同公司的薪酬和行为为研究样本,分析薪酬和声誉对独立董事的行为的影响,结果发现,在控制了个人特征之后,与Yermack(2004)、Srinivasan(2005)以及Fich and Shivdasani(2007)的研究结果一致,薪酬对独立董事的行为并没有显著的影响,表明独立董事在进行行为决策的时候,还会受到声誉、社会关系等因素的制约。     

影响独立董事制度有效性分析及其完善探讨

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的一项重要举措,本文从内部因素和外部环境两个方面分析了独立董事制度的有效性.并从制度建设的角度出发,时独立董事的独立性、选聘机制等方面对完善我国上市公司独立董事制度进行了探讨.     

影响独立董事制度有效性分析及其完善探讨

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的一项重要举措,本文从内部因素和外部环境两个方面分析了独立董事制度的有效性。并从制度建设的角度出发,对独立董事的独立性、选聘机制等方面对完善我国上市公司独立董事制度进行了探讨。     

董事高管责任保险与独立董事履职行为研究

本文以出席会议和发表独立意见作为独立董事履职行为的衡量标准,考察了董事高管责任保险的购买对独立董事履职行为的影响.研究发现,董责险的购买显著提高了独立董事发表意见的勤勉度,具体表现为发表独立意见字符数和勤勉字符数更多、投非赞成票的可能性更大;然而董责险的购买对独立董事的参会率则具有负向作用,但该负向作用不会超过勤勉义务的下限.进一步的研究发现,独立董事参会率与企业价值负相关,而发表独立意见与企业价值正相关.此外,较之国有企业,民营企业购买董责险对独立董事发表意见勤勉度的促进作用更强;较之有独董受处罚经历的上市公司,没有该处罚经历的上市公司购买董责险对独立董事发表意见勤勉度的促进作用更强.本文的结论是,董责险在激励独立董事有效履职方面具有积极作用.这为董责险在独立董事群体中的治理效应提供了新的经验证据.     

财务独立董事的公司绩效研究

本文系统回顾了国外关于财务专家与公司绩效之间关系的研究成果，并以我国上市公司2004～2006年的经验数据为样本，在对财务独立董事分类评分的基础上，分析了不同类型的财务独立董事与公司绩效之间的关系。结果表明：会计专家型财务独立董事和金融型财务独立董事能够显著地促进公司绩效，而会计型财务独立董事和监管型财务独立董事与公司绩效并无相关性。     

浅议企业价值与独立董事制度的完善

董事会中的独立董事能以其专业知识及独立的判断为公司发展提供建设性的意见,从而对企业价值产生重大而积极的影响.本文对独立董事制度与企业价值进行了理论分析,并就如何完善独立董事制度.进一步提高企业价值提出了一些政策性建议.