企业如何面对未来挑战

跨入21世纪,知识经济扑面而来.知识的物化速度加快、密度增强,资本和劳动力的数量投入对经济增长的贡献已让位于技术进步对经济增长的贡献.产品的生命周期在缩短,技术更新速度在加快,技术、人才和市场的竞争更加激烈,知识和信息倍受重视,面对新的经营环境,企业必须及时调整经营思路、经营战略和管理方式,适应新的发展趋势,在繁纷复杂的环境中求得生存与发展.     

新经济的创新特征

尽管经济学家们及公众对新经济的认识还不尽一致,但是信息业的快速增长和电子商务的快速发展,毕竟是新时代最有冲击力的经济奇迹。更重视创新运动,更尊重人智资本的作用及由此带来的更激烈的人才竞争,更高的技术风险,更短的经济周期和商品周期,更高程度的全球     

信息时代人力资源开发

随着经济全球化和信息化的发展,人才竞争日趋激烈.我国加入WTO后,将面临更为激烈的人才竞争,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出,实现由普通劳动力大国向人才大国的转变,是我国提高综合国力和国际竞争力的关键.     

做好人才工作 健全用人机制

进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。     

中国汽车制造业核心竞争力与人才培养途径

随着经济全球化进程的加快,中国企业面临着激烈的竞争和新的挑战。文章在分析汽车制造业人才供需失衡的基础上,提出在新竞争环境下汽车制造业高端技术人才培养是提升企业核心竞争力的关键因素。文章还通过企业访谈和调研,对汽车制造业高端人才的引进和培养所面临的问题提出了对策和建议。     

探索之作 创新之作——读《高新技术产业发展的资本支持研究》

在经济全球化、知识化背景下,国家竞争和区域竞争日益加剧,竞争的实质是综合国力的较量.而高新技术产业是知识经济时代的支柱产业,已成为衡量一国综合国力的重要指标.因此,加速高新技术产业化进程,推动高新技术产业发展.已成为各国和地区经济竞争的焦点.而资本支持对于高新技术产业发展至关重要,没有资本大量的投入和积累,没有融资制度的支持.技术的创新和由此带来的生产组织的彻底变革都难以实现,也就无法形成新的增长点,无法推进产业结构升级.     

刍议专业技术人才与经济发展

在经济全球化大趋势下,国际人才竞争逐渐加剧,经济全球化导致作为高级生产要素的专业技术人才走向自由流动的趋势日益显著。当今世界人才竞争早已突破国界限制,尽管国际人才竞争没有一个明确的人力资源市场,但是高技能人才国际竞争这个隐形的人力资源市场早已形成,并且在这个激烈竞争的隐性市场中各方角力的局面始终难解难分。文章首先简要回顾了技能人才与经济发展的情况,其次分析了当前国家人才战略的特点,再次提出了当前技能人才培养和选拔存在的问题,最后提出了促进人才培养和选拔健康发展的对策。     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.     

海港人才资源宏观环境发展趋势

一、知识经济时代海港系统人才资源需求 1.需要复合型人才。知识经济时代,是经济全球化时代,是合作取胜、协作竞争的时代,既充满激烈竞争,又急需协作。适应经济全球化时代需求的新型人才,必定是协作型人才。今天,随着科学技术的综合化、整体化及人文科学相互渗透、融合的趋势加速,随着社会主义市场经济的逐步建立,海港系统对人才的多样     

建立以人为本的管理机制 塑造新世纪管理人员的基本素质

随着经济全球化的步伐日益加快,我们面临着知识经济的挑战,人才竞争取代资本竞争的趋势成为当今企业乃至世界竞争的焦点,企业的生存和发展对人力资源的依存度与日俱增,如何建立以人为本的管理机制是企业长期可持续发展的根本条件.     

兴利除弊迎接挑战

当代世界，科学技术飞速发展，经济竞争日益激烈，世界经济的竞争。从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争。实质上是对高质量人力资源的竞争。人力资源开发与管理受到世界各国的高度重视并日益成为推动经济发展的决定性因素。“人才是最重要的资本”，已成为经济与政治活动中新的价值观念。     

树立新型现代人才观念

当今世界，随着知识经济的到来和经济的全球化趋势日益明显，世界发达国家开始将人才资源的开发作为本国经济和社会发展的战略制高点，甚至将人才视为最重要的战略资源，是一种比资金更为重要的资本。对此，一位印度学者感叹地说：过去殖民主义者抢的是黄金、白银，现在西方国家抢的是人才。可以断言，人才竞争也将成为第一位的竞争，企业间的市场竞争更加激烈。企业的     

迎接挑战——武汉华科通信工程开发研究所

经济全球化推动人类社会以空前速度发展,也使各国进入空前激烈的竞争。一切竞争归根到底是人才的竞争,而人才在竞争中的关键作用在于创新。科技创新给社会带来了空前的繁荣,为每个人提供了空前的机遇和发展空间,也同时孕育了危机。     

关于中小企业如何面对人才竞争的思考

市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的思想道德、科技素养、文化综合素质的竞争,也就是人才的竞争.中国加入了WTO,就是加入了全球化经济,竞争会更加激烈.那末中小企业在人才竞争的客观环境下处境如何,又应该如何应对这种不可避免的挑战呢?根据多年在中小企业工作的实践,对中小企业如何面对人才竞争、如何吸引人才的问题作如下思考:     

创造中国产品的国际时代

经济全球化的动力是知识与技术的制导,这种制导超越了资本的力量,这被称为知识的时代,而不再是资本的时代.全球化时代,意味着全球性的竞争,全球性的竞争又意味着什么?……     

创造中国产品的国际时代

经济全球化的动力是知识与技术的制导,这种制导超越了资本的力量,这被称为知识的时代,而不再是资本的时代.全球化时代,意味着全球性的竞争,全球性的竞争又意味着什么?     

医院文化建设在现代医院管理中的作用

新人类面临的是世界性潮流的现代化和经济全球化,经济全球化是客观趋势,是当代社会发展的主旋律,中国改革开放的深入,社会主义市场经济的完善和发展,WTO过渡期的邻近,外国资本及理念将迅速进入中国医疗卫生行业,信息技术的发展也要求我们必须面对全球竞争,这就要求现代医院管理必须与国际接轨,必须参加国际市场竞争,但是现在市场竞争不仅仅是医疗技术、设备、设施等硬件条件的竞争,更是人才和医院文化的竞争.只有通过加强自身的医院文化建设,形成自己特有的医院文化来实现差异化,增强自身竞争力,树立良好的品牌和形象,增加社会的知名度和美誉度,来应对来自各个方面的竞争和挑战.     

广东经济要素国际化化的主要方式与策略探讨

随着经济全球化、国际化呈加速发展之势,经济要素特别是新经济要素蕴含巨大价值和持续创新能力,并对经济发展起着至关重要的作用.广东实现经济国际化的关键一环就是实现经济要素的国际化.要最终实现广东经济要素国际化,在全球经济一体化的背景下加速广东经济的持续发展,就必须全面提高人才素质,加快造就经济国际化的人才群体;促进企业增强科技创新与竞争意识,做强做大广东本土跨国公司;重视可持续发展的社会生态要素;转变发展思路,扩大对资本和技术密集型产业以及国际服务业的引进.     

推动节庆文化发展强化城市经营理念

21世纪是城市发展的世纪.我国加入世贸组织,促使各种资源和生产要素以及人才加速向大城市、中心城市聚集和流动,使城市发展面临新的机遇.由于经济全球化的推进,以城市特别是大城市为中心的经济竞争将日趋激烈.可以说,所谓经济的全球化竞争,许多是在城市与城市之间展开的.因此,21世纪必定是城市发展和竞争的世纪.要赢得经济竞争主动权,必须把城市发展提升到重要的战略高度,强化经营城市理念,激发城市活力,加强基础设施,进一步完善城市功能,改善城市环境.     

把握机遇、战胜挑战,提高核心竞争力

未来15年到20年，在世界多极化、经济全球化和新科技革命的大潮当中，中国将迎来一个重要的发展机遇期，“机遇与挑战共存”，因为我们也将进入一个激烈的竞争交锋期。许多专家认为，在知识经济时代，鼓励竞争、经济竞争，归根到底表现为科技的竞争、人才的竞争。