供应链利益分配的公平与效率权衡

供应链的动态复杂性决定了供应链利益分配关系的复杂性。供应链利益分配的合理化必须在公平与效率之间进行平衡。本文从梳理供应链利益分配理论入手，对供应链利益分配的公平与效率概念和两者关系进行了探讨，指出供应链利益分配的公平与效率存在着相互促进关系，并总结了供应链公平与效率关系权衡的特点。在此基础上，分别从供应链单一企业角度和核心企业角度对供应链利益分配的公平与效率关系进行了定性和定量的权衡分析。     

浅析企业薪酬分配效率与公平以及指标设计

本文在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,提出衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,有助于比较企业薪酬分配的效率与公平程度。     

复杂网络理论在企业营销网络分析中的应用

企业营销现在变得越来越复杂,把企业营销网络看作复杂网络进行研究,有助于更好地理解企业的建设和管理。以城乡私营企业构成的营销网络为研究对象,把该系统中的企业抽象为节点,企业之间的合作关系抽象成边,以此建立网络模型,从理论分析和计算机仿真两方面来探讨复杂网络理论在企业营销合作中的应用,并通过分析统计参数中的度分布、平均最短路径和平均聚集系数等参数,提出了对企业营销网络的指导意义。     

企业合争研究的理论综述

随着信息技术、通信网络以及虚拟组织的发展,企业合争方面的理论研究也越来越多。自80年代以来,国内外学术界已开始从不同的层面和角度对合争现象进行理论研究。本文综述了企业合作竞争理论的产生,合作竞争理论的效应,以及合作竞争理论的模型。     

论公共管理的钟摆效应

钟摆原本是物理学的一个现象,后被运用到心理学的研究,以描述某些政治现象。然而,在公共管理理论中,同样存在"效率"与"公平"钟摆效应。公共行政理论、新公共行政理论、新公共管理理论及新公共服务理论等,从理论上实现了"效率—公平—效率—公平"的转换。     

从股东至上到利益相关者合作——论初次分配中公平与效率的兼顾

为了在初次分配中处理好效率与公平的关系,应当适时地在公司制企业引入利益相关者合作模式,摈弃股东至上模式。当前,应当让公司重要的利益相关者——公司员工,参与企业管理和企业决策。这不但有助于提高员工的收益,从微观上消除收入分配两极分化现象,化解资本与劳动之间的紧张关系,而且也有利于提高劳动者的工作热情、创造性和责任感,从而提高企业效率,使效率与公平得到兼顾。     

产学研合作创新网络构建和运行分析

在结合理论分析以及现有研究成果的基础上,首先论述在开放式创新的环境下产学研合作从简单的合作到发展成为复杂的网络的过程,构建了企业基于开放式创新的产学研合作创新网络,包括网络内的各个结点、结点关联、网络结构等并对合作创新网络的机理进行了阐述。将网络分为两个层次:核心网络与相关网络。在此基础上对产学研合作创新网络的运行机制进行了分析。     

知识网络与合作网络解耦作用下企业创新网络绩效研究

本文以社会网络和知识创新理论为基础,对企业技术创新网络进行解耦研究,构建知识网络与合作网络互相嵌入的创新网络模型,分析其网络特性(结构洞和中心集中度)对创新绩效的影响机理,结合丰田公司和苹果公司的案例进行分析,将企业创新类型分成两类:一个是侧重知识网络构建的丰田创新类型,另一个是侧重合作网络构建的苹果创新类型,为企业创新研究打开了新的视角。     

产业集群企业技术创新的网络化结构与作用机制分析

产业集群创新网络使企业在交流中进行技术创新比单个企业具有更高的效率,由此导致了技术创新"网络范式"的兴起。研究探讨集群各行为主体的关系以及合作网络如何促进创新活动的开展,对于提高我国集群企业的技术创新能力,保持产业集群持续的竞争优势,促进区域经济的不断发展具有重要的理论和现实意义。     

中国企业收入分配不公问题的探究——基于社会公平视角

企业收入分配所涉及的公平问题关系到企业每一位员工的基本利益,在收入分配的过程中兼顾效率与公平是构建和谐社会的基本要求。本文将从企业收入公平分配的现状、原因、措施、以及衡量标准这几个问题出发,借鉴经济发达国家收入分配理论和实践经验,提出适合现阶段我国企业特点的收入分配改革思路,建立收入分配公平体系,为我国企业能够全面、协调、可持续发展奠定理论基础。     

专业合作社网络及信任机制治理分析——基于企业网络理论视角

企业网络化是当前企业发展的新趋势。从20世纪80年代开始,网络化的组织形式在管理实践中越来越普遍地被应用。农民合作经济组织是我国发展现代农业的必然选择与有效途径。本文将从企业网络的理论视角,尝试分析专业合作社网络及其信任机制如何治理。     

税收原则在企业所得税中的体现及思考

本文通过分析企业所得税法中体现的税收公平原则、税收效率原则和税收中性原则评价我国企业所得税法自2008年改革后的积极影响,从税收原则理论出发探讨企业所得税法取得的改革效果,为我国其他税种新一轮的改革提供借鉴意义。     

形成合力与暗中角力：多个监督型机构大股东对企业投资效率影响的非线性分析

基于有限注意理论,借助2013—2019年我国A股上市公司样本数据,从合作与竞争双重视角实证分析了监督型机构大股东对企业投资效率的影响效应。研究发现：多个监督型机构大股东持股所有权比例及竞争性程度与企业投资效率呈现倒“U”形关系,即当大股东持股比例及竞争性程度均较低以及当企业中存在两个以下监督型机构大股东时,监督型机构大股东之间的合作与竞争都表现为对企业投资效率的积极治理效应,并且在国有企业、两权分离度较低和外部监督较弱的企业中,多个监督型机构大股东需要更高的竞争性程度才能使企业达到较高的投资效率。进一步研究发现,监督型机构小股东的存在可以缓解大股东过度合作与竞争引发的企业投资效率下降。     

区域创新网络中企业合作问题探讨

本文从一般企业合作问题的角度出发,在对创新网络中企业合作内涵进行研究的基础上,提出促进目前网络内企业合作的策略,以期为我国创新网络的建立和企业的发展提供有益借鉴.     

论社会网络对企业管理的影响

文章从社会网络的概念出发,基于社会网络研究的基本理论及视角,从机会识别、绩效产出两个方面讨论了社会网络在企业管理研究中的影响和作用,得出良好的社会网络对企业管理及发展产生了一定的积极作用的结论,给企业相关个体带来了有利的影响,但也会造成资源获取不公平、产出低效等负面作用。作为一个传统的关系型社会,我国文化自古就重视社会网络的作用与影响。因此,企业更需正确认识社会网络影响的双面性,避免过度依赖,实现企业可持续发展。与此同时,需要进一步完善的政策、法规,对企业进行引导和规范,保障市场健康平稳运行。     

薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评

本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评,最后分析了现有研究的不足,提出了未来的研究方向,指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响,并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量——敬业度。     

两种理念下的企业合作契约形成机制与比较

企业合作契约对于规范节点企业行为、提高合作效率具有重要作用。通过分析两种理念下企业合作契约形成机制,从合作范围、合作项目、合作效率等角度比较两种理念下企业合作契约,得出结论：供需网理念下形成的企业合作契约比供应链理念下形成的企业合作契约效果更好。     

供应链合作关系资本分析——基于社会网络与社会资本视角

供应链是一种具有代表性的企业竞争模式。理解并管理供应链合作关系对于优化供应链管理意义重大。借鉴社会网络与资本理论的研究,从关系资本的视角研究供应链价值创造的源泉。将供应链合作关系资本划分为:关系供应链资本、认知供应链资本、结构供应链资本,并分析不同形态关系资本的本质与构成。     

企业社会资本对营销渠道策略的影响

社会资本对企业的经营能力和经济效益有直接的提升作用,本文利用社会资本理论与渠道理论,建立了企业社会资本对渠道策略的影响模式,从企业社会资本的结构维度、关系维度和认知维度,研究其对渠道设计、渠道冲突解决和渠道绩效管理的影响,在分析这些影响的基础上提出从网络结构、共同信仰等方面拓展渠道,优化分销网络;利用信任、规范机制、制度与信仰等解决渠道冲突;利用信任、合作、互惠规范、外部相关关联的网络,改善市场绩效的对策。     

企业角色外利他行为对其合作效率的影响:IT能力的调节作用

本文以营销渠道行为理论为基础,应用S P S S22.0对市场调查收集的数据进行分析,探讨了企业的角色外利他行为对合作效率的影响作用.研究表明:第一,企业的角色外利他行为对合作伙伴的信息分享、关系专用性投资以及企业的合作效率有显著的正向影响作用;第二,合作伙伴的信息分享、关系专用性投资在企业的角色外利他行为与其交易效率...