基于知识的高新技术企业人力资源开发研究

高新技术产业的蓬勃发展对高新技术企业的人力资源开发工作提出了更高要求。因外部社会环境影响、激励机制不健全、企业培训工作滞后、企业文化建设力度不够等原因导致的人力资源开发不足、人才流失严重等问题,已制约了我国高新技术企业的进一步发展,需要根据存在的问题,采取针对性措施,推动高新技术产业持续健康发展。     

中国高新技术产业与人力资源重心空间变动比较

运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动,发现我国高新技术产业空间分布相对不均,尤其是东西横向失衡较突出,人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同,区域技术创新能力对高新技术产业空间配置影响显著,产业层次越高、越集聚引致人才的层次也越高、越集聚。因此,提出应提高西部区域技术创新能力来协调我国高新技术产业空间分布格局,从而形成合理的高层次人力资源配置,优化高新技术产业的集聚与产业升级等相关策略。     

中国高新技术产业与人力资源重心空间变动比较

运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动，发现我国高新技术产业空间分布相对不均，尤其是东西横向失衡较突出，人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同，区域技术创新能力对高新技术产业空间配置影响显著，产业层次越高、越集聚引致人才的层次也越高、越集聚。因此，提出应提高西部区域技术创新能力来协调我国高新技术产业空间分布格局，从而形成合理的高层次人力资源配置，优化高新技术产业的集聚与产业升级等相关策略。     

农业高新技术企业人力资源的研究

作为知识密集型的农业高新技术企业,企业的竞争优势直接来源于企业的人力资源优势,人力资源和人力资源管理的水平直接影响着农业高新技术企业的成败。我国的农业高新技术企业存在着激励机制不健全、没有系统的人力资源管理体系等问题,这将阻碍企业发展。文章介绍了农业高新技术企业人力资源的特点,并针对人力资源开发与管理中出现的问题,提出了相应的对策。     

中小高新技术企业人力资源管理的问题与对策

<正>高新技术企业是促进经济增长的重要力量。从广州市来看,近年高新技术产业发展迅速:2006年,全市实现高新技术产品产值占全市工业总产值的27.0%,达到2187.57亿元,同比增长20.9%,增速高于全市工业增速4.1个百分点,拉动全市工业增长5.4个百分点。但从个体来看,高新技术企业的竞争能力还有待提高。作为知识密集型的高新技术企业,企业的竞争优势直接来源于企业的人力资源优势,人力资源和人力资源管理的水平直接影响着高新技术企业的成败。从规模上看,中小型企业占了我国高新技术企业的绝大多数,改善人力资源的管理水平,对于提高这些企业的竞争力,逐步发展起一批有国际竞争力的企业具有重要意义。     

高新技术企业人才流失危机管理研究述评

从传统的人力资源到现代的人力资本,掌握扎实的专业知识和技能、具有较强创新能力的人才对高新技术企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用.因此,国内外学者也逐渐关注对高新技术企业人力资源管理的研究.文章从人才流失危机管理的角度对国内外关于高新技术企业人力资源管理的相关理论和实证研究进行了梳理,分析评价了相关学者在高新技术企业人才流失危机管理相关研究的成就,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了方向和思路.     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物,也是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,提出了人力资源会计核算的设想,表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

基于博弈论的高新技术产业人力资源管理分析

高新技术产业的员工或掌握着技术开发的核心,或承担着高新技术在实际应用中的关键技术及核心能力,传统的人力资源管理模式已不能满足高新技术产业员工管理的要求。本文运用博弈论的相关模型,探索如何对高新技术产业员工实行自我管理,并通过案例论证实施员工自我管理的可行性。     

高新技术产业集群创新体系的构建研究

文章介绍了高新技术产业集群的定义及其国内外研究状况，对影响高新技术产业集群创新体系的因素进行了分析。要实现高新技术产业集群功能最优化，促进区域经济快速增长，必须形成一个科学的运作系统，并基于企业群和企业家、知识与技术中心、资本市场、地方政府与中介机构、区域创新环境这五个方面要素，构建高新技术产业集群创新体系。     

战略人力资源管理与跨国公司在中国的绩效

通过比较跨国公司在中国两个行业中的人力资源管理实践与相关绩效,本研究验证战略人力资源管理的不同理论观点。笔者分析了取自中国的软饮料产业与电子产业的实证数据,研究的结果验证了一系列有关战略人力资源管理的基本假设,如企业环境、企业战略、企业人力资源实践与企业绩效之间的关系。     

高新技术企业风险投资探析——基于南通高新技术企业经验数据

风险投资是科技与金融有机结合的产物,是高新技术成果转化以及高新技术产业发展的助推剂。本文系统介绍了风险投资的内涵、特征以及风险投资与高新技术企业的关系。在此基础上,针对我国高新技术企业风险投资的现状,以南通高新技术企业经验数据,结合国外经验研究,对其风险投资中存在的问题和不足进行了分析,并提出了相应建议。     

高新技术企业的人本管理存在的问题与对策研究

高新技术企业员工的特征决定了人本管理在其人力资源管理中的重要性。文章针对高新技术企业的特点,分析了当前我国高新技术企业人力资源管理中人本管理方面存在的问题,在此基础上对我国高新技术企业的人本管理模式进行了探讨。     

常州市高新技术企业培育机制及梯队建设研究与对策

高新技术企业是高新技术产业的主要市场载体,在经济转型升级和创新驱动发展战略实施中占有十分重要的地位。开展了高新技术企业培育与发展现状调查研究、成长与培育机理与影响因素研究、培育与梯队建设机制与对策研究,从多个创新生态和企业生命周期视角,采用大样本研究和典型案例分析验证,对高新技术企业培育机制和梯队建设进行了新的探讨和构建,并提出有效对策与实施建议,能为全市经济发展做出一定贡献。     

高新技术产业员工自主管理的博弈分析

以高新技术为基础的高新技术产业对人力资源管理有着更高的要求,传统的管理模式已不能满足高新技术产业员工管理的要求,而自我管理已在临床治疗和教育领域有了较好的运用。本文通过构建组织收益与员工收益的博弈模型,解释了自我管理可以取代外部制约机制、减少管理成本并提高员工的创新积极性,并通过案例对模型进行论证,进一步得出对员工实施自我管理的要求。     

基于辽宁省产业集群的员工能力素质需求调查研究

产业集群与高职教育协同发展过程中,对人才的能力素质需求成为产业集群企业人力资源工作的重点和高职教育人才培养的重要基础。通过对产业集群内员工能力素质需求的调查研究,可以使相对应的高职教育提高人才培养质量并减少企业人力资源招聘成本。     

高新技术企业人力资源的管理与创新

如何实现我国高新技术企业的持续、健康和快速发展,可以说已经成为摆在我们面前的首要难题。事实上,对于高薪技术企业而言,其核心竞争归根结底还是人的竞争。如何才能够留住高级人才,为人才创造一个良好的平台,充分发挥人才对企业发展的积极效用是摆在诸多高新技术企业面前的一大难题。事实上,在经济快速发展的今天,仅仅依靠物质上的激励恐怕很难有效达成上述目标。然而,即便是在现在,很多高新企业的管理者们依然认为薪酬激励就是人力资源管理的全部,只有肯给高的薪酬,就可以让员工安心在企业工作。事实并非如此。要想真正留住人才,进而使其以主人翁的高度责任感和使命感投入到自己的本职工作中,真正将自己和企业的发展联系在一起,成为企业发展过程中不可或缺的一个重要组成部分。正是基于这样的现实背景,文章以"高新技术企业人力资源"为主要研究对象,结合本人多年的工作实践,对其进行深入、细致的研究,在剖析高新技术企业人力资源管理现状的基础上,提出建议与对策,希望能为高新技术企业更好地做好人力资源管理工作提供一定的依据与参考。     

高新技术企业发展中存在的问题及应对策略

在经济全球化加速发展的背景下,推动经济新产业的革命道路逐渐转变成发展高新技术产业,同时发展高新技术产业也是经济可持续发展的重要保障措施。虽然其具有市场竞争力强、收益高等优点,但是实际中还是遇到诸多问题。文章从高新技术产业的特点入手,提出并分析目前我国高新技术企业发展中存在的问题,并探究与之相对应的应对措施,以此希望我国高新技术企业可以得到更好的发展空间。     

高新技术产业对我国区域经济发展的影响

文章在建立高新技术产业对区域经济增长影响的基本模型基础上,分析了高新技术产业对区域技术进步、区域人力资源的开发、区域经济制度创新的影响,还提出了完善政策环境,健全成果转化机制,完善激励评价标准,加快民营科技企业成长等四个政策建议,从而有力地推动区域经济增长。     

高新技术产业上市公司融资结构与公司投资行为的关系探讨

企业的投资和融资活动是企业中较重要的两个环节。高新技术产业上市公司的融资结构与企业的投资行为两者关系密切,相辅相成。在分析高新技术产业上市公司融资渠道的情况下,结合高新技术产业上市公司融资结构与投资行为关系与现状的基础上,提出优化我国高新技术产业上市公司融资结构与投资行为的策略。     

企业网络关系、网络合法性与企业外部融资效率——以贵阳市大数据产业集群内企业为例

高新技术产业集群对区域经济增长具有重要推动作用,而产业集群内的企业网络特性不仅有利于提升企业的创造力与竞争力,同时也会影响企业的融资效率。基于网络组织理论和制度理论,将企业网络合法性作为中介变量,研究高新技术产业集群内企业网络关系对企业外部融资效率的影响。通过对贵阳市大数据产业集群内140家企业相关数据进行实证研究,发现了高新技术产业集群内企业网络关系向企业外部融资效率转化的合法化过程:企业网络关系通过企业网络合法性促进企业外部融资效率的提高,其中,网络合法性起一定程度的中介作用。