公务员职业能力培训的几点思路

公务员队伍的职业能力现状与国家人事部提出的九种通用能力相距甚远,公务员培训改革处于革命性的关头。为此,本文着重分析公务员职业能力现状与预期目标实现的差距的原因,并提出完善公务员职业能力的相关对策。     

会计改革探讨的基本思路

一、会计要走职业化道路１．会计是一项职业，从事会计工作要走职业化道路。这个职业按国际通行的叫法，可以定名为会计师，或者是注册会计师。会计师要从公务员、干部、工人队伍中分离出来。２．会计专业职务资格的考试和考核工作是计划经济的产物，要取消。由于职称不是...     

公务员的职业化之路

综观近期涉及公务员的各项改革措施,可一言以蔽之,曰：公务员正在走向职业化。什么是公务员的职业化呢?我看可以包括三个方面的含义：一是从社会分工来看,行政管理成为一种具有普遍原理、原则和专业技术的专门化职业；二是从公务员就业的条件扣途径来看,职业化的公务员是靠他的管理专业才能,通过考试等竞争方式受聘于政府来获得地位、权力和收入的。这与靠其他的方式,如继承财富、与当权者的关系以及政府任命等,截然不同；三是从职业化要求来说,公务员必须具备良好的职业素养、特定的职业技能以及从事某一职业所必须遵循的行为规范。     

企业行政管理职业化的路径分析

实现企业行政管理职业化的途径就是对企业行政管理职业的资质建设做出制度性安排,承认企业行政管理职业在国家职业分类中的地位。企业行政管理职业化的目标就是全面提高企业行政管里人员的职业素质,建设一支具有中国特色的企业行政管理职业大军,形成能够支撑中国企业竞争力的核心力量。实现企业行政管理职业化的途径就是:制定企业行政管理职业标准,奠定实现企业行政管理职业化的基础;建立专业技术鉴定和评价管理机构、专业技术评价队伍和管理制度,构建实现企业行政管理职业化的保障体系;加强舆论导向、提升教育培训水平、推行持证上岗制度,创建企业行政管理职业化的生存和发展环境。     

基层警察队伍职业化改革的思考

警察队伍的特殊内涵决定该群体在发展的过程中,面临着区别于其他职业的任务和问题。针对当前我国警察队伍群体中所暴露出来的不良作风和问题,加强对基层警察队伍职业化的改革,净化该群体的作风环境就显得尤为重要。本文以基层警察队伍职业化建设的基本现状为切入点,针对存在的相应问题提出具体的解决措施和方案,从而更好地优化整个警察队伍的职业化建设。     

刍议国家审计队伍职业化

国家审计队伍职业化是历史必然,具有重大的现实意义,应从职业准入、职业保障、工作方法、职业监督、职业教育等五个方面建立和完善国家审计队伍职业化制度。     

政工队伍职业化建设的思考

本文从分析当前思想政治工作队伍建设存在的问题、疑虑和困难着手,探讨了政工队伍职业化建设的可行性,初步提出了政工队伍职业化建设的目标、内容与途径,强调了培育高素质的政工干部队伍的有效途径是建立一支职业化的政工队伍。     

高职院校辅导员队伍职业化研究

职业化的核心是把高职院校辅导员工作看作是一种职业。高职院校辅导员队伍的职业化必须要科学制定辅导员工作职业化的标准,同时,要实现高职院校辅导员队伍的职业化必须寻找有效途径。     

审计职业化思考

审计职业化,即国家审计人员以行使宪法赋予的审计监督权为专门职业,并具备与其职业相匹配的职业意识、职业技能、职业道德,享有确保其依法履行职责所需的职业地位和职业保障。审计职业化的目的,在于造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的职业审计队伍,提高审计人员素质,实现对审计队伍的科学管理,保障审计人员依法履行职责,保障审计机关依法独立行使审计监督权。一、实行审计职业化的必要性(一)实行审计职业化,是增强审计机关和审计人员独立性的重要途径。我国审计体制属于行政型模式,独立性偏弱。审计机关隶属于本级…     

高校辅导员队伍专业化和职业化建设探索

本文概括了高校辅导员专业化与职业的内涵,并在目前高校辅导员的职责与职业化专业化现状的基础上,提出了加强高校辅导员队伍专业化和职业化建设的策略。     

对于基层审计队伍职业化建设的几点思考

审计职业化建设是我国审计队伍建设的必然方向,也是审计制度改革的重要内容。基层审计机关作为审计系统中最基础、人数最多的一部分,既是审计队伍建设成败的关键与根本,也是审计职业化建设的最终落脚点。本文试从审计职业化概念的理解、当前基层审计队伍职业化建设的难点及解决路径等方面结合工作实际阐述作者关于基层审计队伍职业化建设的几点思考。     

审计管理体制改革背景下的国家审计职业准入制度研究

习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出要“改革审计管理体制”,作为审计管理体制的重要一环,审计职业化的建设刻不容缓,而审计职业准入制度作为国家审计职业化建设的“起点”亟待建立和完善。因此,借鉴国外审计职业准入和我国发展相对成熟的法官职业准入的经验做法,提出我国国家审计职业准入制度的框架,具体思路为：针对国家审计的职业特点,划分审计人员类型,分类招录,建立国家审计职业资格考试制度、审计职业经验准入制度和审计职业道德考察机制。同时,需健全相关配套制度及法律法规,以推动准入制度框架的执行落实,以期能够严格人才准入,优化审计队伍,推动我国国家审计职业化建设。     

为推进公务员管理科学化提供有力保障

公务员管理是人社工作的重要组成部分。我省在机构改革的大背景下组建省公务员局,是认真贯彻落实科学发展观,强化公务员管理工作职能,推进公务员管理工作科学发展,提高公务员队伍建设水平的重要举措。今年是＂十二五＂的开局之年,我省公务员管理工作要以科学发展观为统领,扎实工作,积极作为,为全面推进＂十二五＂公务员管理工作目标的实现提供强有力的保障。     

浅议高校辅导员队伍的专业化职业化建设

针对目前高校辅导员队伍普遍存在的职责不清、素质欠佳,队伍不稳定等问题,本文提出了加强职业理想教育、提高专业化培养力度、建立健全考核评价机制以及成立高校辅导员协会等辅导员队伍职业化建设思路。     

职业企业家的产生机制与国有企业经营者的职业化

职业企业家的产生是现代企业制度的重要标志,没有所有权和经营控制权的分离、职业企业家阶层的产生,也就没有所谓的现代企业制度。国有企业改革的目标是建立现代企业制度,推进国有企业经营者的职业化,无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。     

大力推进职业经理人制度建设

近些年来,随着我国经济的不断发展,职业经理人队伍不断发展壮大,整体教育素质不断提高,职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化、国际化水平不断提升。职业经理人是我国人才队伍的重要组成部分。党的十八届三中全会提出"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用"。国家"十二五"规     

国家公务员局党组中心组专题学习十八大精神

2012年11月22日，国家公务员局党组中心组进行集体学习，交流学习党的十八大精神体会。 人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋在主持学习交流时强调，党的十八大对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作了总体部署，为公务员管理工作指明了方向。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，以更加奋发有为的精神状态，认真学习好、领会好、贯彻好党的十八大精神，自觉把思想和行动统一到十八大精神上来，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍，为完成十八大确定的各项目标任务提供坚强组织保证。     

高职院校教学管理队伍专业化建设研究

教学管理工作是高校管理工作的中心,而教学管理人员是教学管理的主体因素,但目前高职院校教学管理队伍存在工作能效低、职业素养缺乏、团队服务意识差、职业满意度低等问题,因此加强教学管理队伍专业化、职业化是每所高职院校不可忽视的问题。本文在分析了教学管理队伍专业化建设的重要性及现状的同时,探讨了通过转变观念、增强教学管理岗位吸引力、加强职后培养等措施提高教学管理队伍专业化发展水平。     

尹蔚民：2008年九项人事制度改革

人事部部长尹蔚民就2008年人事工作改革谈了九项任务。 一、深入实施公务员法。在总结人轨阶段实施工作经验的基础上，今年要进一步完善公务员制度，规范公务员管理，加强公务员队伍建设；二、完善机关事业单位工资收入分配制度。抓紧制定改革配套政策，规范工资收入分配管理，巩固机关事业单位工资收入分配制度改革成果。研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，