网络环境下对企业人事管理的思考及实践探究

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企业的发展无论是从规模上还是从速度上都取得了重大的进步。人事管理作为企业经营管理的重要组成部分,对于企业顺利生产以及协调有效运转起着积极的作用。计算机网络大背景下,加强对企业人事管理策略的分析有着重要的现实意义。本文旨在研究我国网络大背景下企业人事管理存在问题,针对问题提出相应的解决策略,为我国企业在网络大背景下进行人事管理提供可行性的思路。     

“互联网+”背景下医院人事管理信息化研究

医院要想在当前激烈的竞争中获得一席之地,就必须要在人事管理工作中紧密结合时代发展特征,积极的应用互联网技术。本文就是对互联网背景下医院人事管理信息化的思路进行探究,分别分析"互联网+"的概念与"互联网+"背景下的医院人事管理信息化建设的意义,结合医院的实际发展情况,提出"互联网+"背景下医院人事管理信息化的对策。     

企业人事组织管理现状及对策探讨

新时期下企业的竞争是人才的竞争,人事管理关系到企业的长远发展和人才的引进,是企业克敌制胜的关键,有效合理的人事管理有利于企业最大限度的挖掘人才的潜能,实现企业的长远目标,所以企业应该认识到人事管理的重要性,加强对人才的培养和选拔,促进企业更好的发展。     

金融危机下海外应收账款的特点与风险防范

受国际金融危机的冲击,中国出口企业的海外应收账款风险骤然增加,对出口企业的生存与发展构成重大影响。在金融危机背景下,海外应收账款风险在形成、发展及对企业的影响等方面均呈现出新的特点,研究金融危机环境下企业海外应收账款的风险防范,是出口企业拓展国际市场,规避金融风险的重大选择。     

金融危机下海外应收账款的特点与风险防范

爱国际金融危机的冲击,中国出口企业的海外应收账款风险骤然增加,对出口企业的生存与发展构成重大影响.在金融危机背景下,海外应收账款风险在形成、发展及对企业的影响等方面均呈现出新的特点,研究金融危机环境下企业海外应收账款的风险防范,是出口企业拓展国际市场,规避金融风险的重大选择.     

金融危机下航运企业联盟的经济分析及其对策

金融危机使全球经济受到前所未有的打击，同时也波及到航运业。以本次金融危机为背景，探讨危机下航运企业如何通过企业联盟渡过难关。首先分析了金融危机对国际航运市场的影响，介绍了金融风暴对航运金融市场，运输需求方面的影响。接着，从企业联盟的含义入手，从规模经济方面对企业的联盟作了理论分析，最后分析了金融危机背景下航运企业联盟的意义。     

“互联网+”背景下医院人事管理信息化建设标准探讨

在现代科技不断发展过程中,信息化技术已经融合到各个产业生产和管理工作中。医院在进行人事管理时,要积极引进信息化技术,通过构建综合系统,对传统人事管理工作形式下存在的不足之处进行有效弥补,还要借助智能化平台,提高人事管理工作开展质量和效率,通过对人力资源进行优化配置和有效调控,为医疗活动开展提供充足人力资源支撑。通过对“互联网+”背景下的医院人事管理标准要求进行分析,明确了当前信息化建设中存在的不足,提出了相应的信息化标准建设措施,以期提升人事管理信息化水平,为医院的可持续稳定发展奠定良好基础。     

发挥企业文化在御危图强中的作用——中外企业文化2009南昌峰会记略

为了发挥企业文化在迎战金融危机中的作用,进一步推进企业文化建设健康发展,中国企业文化研究会于2009年11月14日至16日,在江西省南昌市召开"金融危机背景下的企业文化建设与创新--中外企业文化2009南昌峰会".     

拿起战胜危机的利器

企业的订单减少了,市场份额萎缩了,整体效益下降了,员工的收入缩水了——这就是世界金融危机给多数企业带来的严重影响。这次金融危机是在经济全球化背景下,发源于对世界经济影响最大的美国。我们的企业对外开放时间不长,进入市场经济不久,许多企业过去发展也较顺利,所以,当金融危机突然来临时,感到困惑、迷茫,甚至一时束手无策是毫不奇怪的。     

中国文化产业的创新发展

在经济全球化和金融危机的背景下,文化产业是促进经济增长的一个亮点。通过构建文化产业创新发展链条,为企业创新发展提供思路,实现文化产业的可持续发展。     

面对金融危机我国中小企业管理模式的转型

在当前金融危机的冲击下,我国的中小企业在一定程度上受到了影响。主要原因是金融危机给企业带来了更高的管理要求,用于企业传统的管理模式已经不适应金融危机带来的新一轮洗牌。因此,针对金融危机这一大背景,根据我国自身的经济发展环境,探讨我国中小企业如何在这次危机中进行转型,能为我国中小企业的发展提供一定的理论基础和实践意义。     

金融危机下企业现金持有策略特征及其对业绩的影响——基于中小板上市公司的实证研究

本文着重讨论金融危机下上市公司现金策略的特征及其对业绩的影响。结果表明:金融危机下企业偏向于提高现金持有水平;由于财务策略以及企业规模、企业所处行业不同,企业间的现金持有策略存在差异;现金持有水平的正向变化带来较好的经营业绩,即在金融危机背景下,不支持现金持有的代理理论。     

金融危机背景下的审计风险控制

金融危机使企业的经营环境恶化,对企业的生存发展产生了巨大的冲击,也使审计环境日趋复杂,审计工作中的不确定因素增多,加大了注册会计师的审计风险。本文对金融危机背景下的审计环境及审计风险因素进行分析,对审计风险的防范和控制提出相应的对策。     

对我国企业人事管理工作的思考

人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置,加强对人才的培养,引入竞争机制搞活人事管理。本文主要分析人事管理在企业管理中的重要性,根据我国现代企业人事管理的现状,提出相应建议,使企业得到良性运作和发展。     

金融危机下企业现金持有策略特征及其对业绩的影响——基于中小板上市公司的实证研究

本文着重讨论金融危机下上市公司现金策略的特征及其对业绩的影响。结果表明:金融危机下企业偏向于提高现金持有水平;由于财务策略以及企业规模、企业所处行业不同,企业间的现金持有策略存在差异;现金持有水平的正向变化带来较好的经营业绩,即在金融危机背景下,不支持现金持有的代理理论。     

金融危机背景下的企业成本控制对策

金融危机条件下企业内外部环境恶化，要实现企业的可持续发展，必须切实有效地加强成本控制。本文简要分析了金融危机背景下企业加强成本控制的特殊意义和做法，从成本控制角度重点探讨了企业应对金融危机的相关对策。     

现代人力资源理论在人事管理中的运用

在社会经济迅速发展的背景下,为了保证人力资源利用效率的最大化,必须在继承传统人事管理措施的基础上进行创新应用,结合当前社会人力资源管理的实际需求,制定对应的人事管理方案。随着人力资源理论在社会各领域的迅速普及,人事管理工作的开展也应以人力资源的有效管理分配为参考,通过改进管理手段而促进人事管理效率的进一步提升。本文在阐述当代人事管理与人力资源分配内涵的基础上,对人力资源理论的要求加以分析,并针对人事管理中人力资源理论的运用进行了探究。     

金融危机背景下中国企业技术创新战略的选择

美国“次贷危机”引发的全球金融危机，使中国企业对风险有了更加深刻的认识，即只有加强风险的识别与控制，才能确保企业的生存与发展。但企业生存与发展又源于不断的技术创新，并且技术创新的过程风险难以控制。为此，本文试图通过对主要的技术创新战略类型及其适用条件分析，找出一条可选之路，以期对中国企业在金融危机背景下进行技术创新有一定的指导意义。     

中小型水泵企业面临问题和对策

金融危机背景下,作为我国机械工业组成部分的水泵行业亦受到影响。研究其中中小型水泵企业生存对全行业乃至于机械行业发展颇具意义。分析了我国中小型水泵企业面临问题及造成原因,提出了中小型水泵企业的发展的具体措施。     

企业人事管理分析与研究

21世纪科学技术迅猛发展,人才的需要也越来越急切,在这样人才众多的环境下,企业的人事管理显得尤为重要。那么针对我国大部分企业的特点,到底应该怎样去合理的进行企业人事管理呢？本文将通过对我国现企业人事管理的分析,阐述了企业人事管理的新要求,为今后企业合理的人事管理制度提供了依据。