构建学校良好人文环境的思考

随着社会的不断发展,高职高专教育改革与发展的步伐进一步加快,如何提高高职高专教育的社会地位,以及如何卓有成效地开展德育工作成为值得每一位教育者思考的问题。学校环境尤其是学校人文环境是关系到学校和学生发展的重要因素,因此如何构建学校的人文环境？值得我们思考。     

以人为本，营造和谐发展的人文环境

对于企业发展来说,员工是保证,人才是关键,人力资源是企业的"第一资源"。而坚持以人为本,营造和谐发展的人文环境,是企业人力资源工作的当务之急。     

科学发展观指导下高校校园文化的和谐构建

高等学校承担着培养造就全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重要使命,是构建社会主义和谐社会的重要阵地。高校的校园文化是指高校特有的有形物质环境和无形文化氛围,加强校园文化的和谐构建,可以为大学生的成才创造良好的环境。以科学发展观关于人的全面解放思想入手,着重分析了高校校园文化和谐构建的三个层面,提出了校园文化系统化建设的具体途径。     

建设企业特色文化是构建和谐企业的重要手段

<正>企业是人的集合体,人作为企业生存发展的主体,是构建和谐企业发展活力的首要因素,企业要加强建设以人为本的企业文化。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是企业凝聚力和向心力的反映,是实现可持续发展的核心动力和决定其生命力的根本要素。企业文化诞生于企业,在企业中成长,融入企业,为企业服务,建设有特色的企业文化和构建和谐企业有着密不可分的关系。一、树立以人为本的企业文化理念,奠定和谐企     

从营造开放共享的人文环境入手 推进学习型组织建设

提高认识,创建学习型组织是企业落实以人为本、转变发展方式的必然选择十六大以来,我党贯彻落实科学发展观,把以人为本作为政府施政和推动社会发展的根本理念。以人为本的发展理念匡正了＂以物为本＂的传统发展模式的弊端,把社会发展看作经济、政治、     

以人为本构建和谐矿山

近几年来，广东省大宝山矿业有限公司党委在企业改革发展中，坚持科学发展观，落实以人为本的管理理念，在尊重人、关爱人、发展人方面作出了积极努力，有效地促进了和谐矿山建设。     

紧扣和谐主题 又好又快发展

黑龙江垦区宝泉岭分局从实际出发，认真落实科学发展观，把和谐理念融进各级领导班子建设中，把和谐的基本要求贯穿于发展思路中，在经济上致力于协调发展，政治上密切党群干群关系，文化上保持繁荣先进，社会上谋求公平正义，生活上创造安居乐业环境，形成了又好又快发展的新局面，为建设和谐分局奠定了坚实的基础。     

基于和谐理念的人居环境建设初探——以南宁市东沟岭“棚户区”改造项目为例

众所周知,城市建设过程中难免存在各种利益的博弈,而兼顾各方利益平衡则决定了具体项目开发的效率和质量。文章围绕南宁市东沟岭"棚户区"改造开发的具体做法,分析坚持以人为本,运用和谐理念解决改造开发建设的点滴得失,探索人居环境建设的有效途径。     

基于和谐理念的人居环境建设初探--以南宁市东沟岭“棚户区”改造项目为例

众所周知,城市建设过程中难免存在各种利益的博弈,而兼顾各方利益平衡则决定了具体项目开发的效率和质量。文章围绕南宁市东沟岭“棚户区”改造开发的具体做法,分析坚持以人为本,运用和谐理念解决改造开发建设的点滴得失,探索人居环境建设的有效途径。     

落实科学发展观 创造宽松和谐的发展环境

在全党开展学习实践科学发展观活动．是党中央着眼时势、着眼全局、着眼未来作出的重大战略决策。是深入推进改革开放、推动经济社会更好更快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。明水作为全省“十弱县”,开展好、学习好、实践好科学发展观,意}义尤为重大．任务更为艰巨。我们必须要通过扎实开展学习实践活动。引导全县上下党员干部牢固树立“六种意识”,进一步在发展理念、发展思路、发展举措及发展环境上转变思想,推动县域经济社会实现更好更快发展。     

人性化管理是建设和谐企业的重要前提

中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将坚持以人为本作为构建社会主义和谐社会的首要原则，强调要始终把人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点；而党的十七大将以人为本作为科学发展观的核心，则是使传统民本思想产生了质的飞跃。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，就是尊重和保障人权，关注人的价值、权益和自由，最终实现建设有中国特色的社会主义现代化的宏伟目标。因此顺应时代潮流，构建和谐企业，则成为当前国企尤其是冶金企业关注的“焦点”，尤其是在钢铁市场多变、竞争日趋激烈的严峻形势下，大力推行“以人为本”的人性化管理是顺应时代发展的必然要求，也是贯彻落实党的十七大精神、建设和谐企业的重要前提和核心。     

制度建设 文化引领 创建有品位的特色学校

<正>随着建成小康社会目标的日渐临近,社会对技能型、创新型人才需求日益突出。职业能力与人文修养并重的育人理念,决定了技工学校的发展和辉煌,离不开制度建设科学化和管理规范化,更离不开富有特色和个性的校园文化建设。近几年,文登市高级技工学校在制度建设与文化引领的有机融合方面,做出一些有益的探索。     

论安全和稳定是企业经济效益的两大基石

安全是企业生产运行的永恒主题，稳定是企业文化建设的重要课题，这已成为每个企业的共识。但在实际工作中，有的同志对安全和稳定与企业经济效益的关联性的认识和理解还不够深入，也往往对安全和稳定的相互联系思考不够。事实上，安全和稳定在企业价值形成过程中发挥着极其重要的基础性作用，堪称企业经济效益的两大基石，而且，随着市场经济的发展，安全和稳定之间难以割裂的紧密联系也日益凸现。以下试对安全、稳定对企业经济效益的作用以及两者之间的联系作一分析探讨。     

浅谈企业文化与人力资源的和谐

<正>一、构建"和谐理念"的企业文化我们的祖先很早就提出了"天下大同"的和谐理念,孔子更是主张"和而不同"的多元和谐,老子则尤其注重"天人合一"的人与自然的和谐,这种和谐的文化精神源远流长,     

做好维护稳定工作是构建和谐社会的基础

<正>构建社会主义和谐社会能够更好地树立和落实科学发展观、实现经济社会协调发展、实现党的执政目标,对我们进一步做好维护稳定工作、实现石油企业的长治久安有着重大而深远的意义。站在和谐社会的高度审视维护稳定工作,使我们对维护稳定工作有了新的思考和认识,使我们在维护稳定工作的理念、视野、思路等方面都上升到了一个新的高度。一、不断转变思想,提升对维护稳定工作的认识十六届四中全会以来,全党提出构建社会主义和谐社会一系列重要论述和要求,给我们带来许多的启示。首先,对维护稳定工作带来了新的理念、新的认识。一是树立维护和谐稳定既是保障又是目的的理念。在党的文件中第一次把和谐社会建设     

发挥基层党组织的战斗堡垒作用 推进和谐企业建设

<正>和谐,是人类发展亘古不变的目标。和谐,可以凝聚人心;和谐,可以团结力量;和谐,可以发展事业。因此,以科学发展观为统领,推进和谐企业建设,将是企业不断发展壮大的一项重要举措。一、和谐企业的基本要求所谓和谐企业,就是指构成企业的系统中的各个部分和要素处于一种互相协调的平衡发展状态。和谐企业的基本要求:一是要正确处理好企业与员工、员工与员工的关系,牢固树立以人为本宗旨。"企"字无人则止,构建和谐企业,促进企业与员工和谐是根本。员工既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者,只有企业与员工和谐了,企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。而要处理好企业与员工的关     

用挚爱托起希望的明天——记佳木斯市第十一小学校校长赛自中

“我愿带着谦和的笑容，在教育的殿堂里不知疲惫地耕耘，用全部身心，执著、博大的爱，编织绚丽的乐谱，让音符——我可爱的学生，在乐谱上驰骋，跳出七彩的符点，谱写出精彩人生的序曲。”这是佳木斯市第十一小学校长赛自中在教学笔记中所写的一段话。就任一校之长两年来，他提出“以人为本，和谐教育”新理念，主张学校管理要立足互动发展．要使教育者、学生都获得成功。这位在教育战线辛勤工作27年的耕耘者，以扎实的工作作风和出色的工作成绩，得到社会各界好评。     

关于企业安全文化建设的实践

企业安全文化是先进企业文化的重要组成部分,是做好各项工作的前提。探索和建立一套符合企业实际、切实管用的安全文化是企业发展中的一项重要责任,也是坚持以人为本,全面落实科学发展观,加快推动企业各项工作,实现企业安全健康、队伍和谐稳定的重要举措。     

安全生产是建设“平安龙江”的保障

建设“平安龙江”，是中共龙江省委贯彻落实科学发展观，着眼于妥善解决影响全省社会和谐稳定的新问题，致力于促进社会和谐稳定是推进龙江物质文明、政治文明和精神文明协调发展的一项重大战略决策：是立党为公、执政为民的具体实践。     

"以人为本"是永恒的执政理念

以胡锦涛为总书记的党中央,存新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,对党的执政理念进行重大的理念创新和实践探索,提出并实践科学发展观.