煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策探讨

作为重要的综合性服务部门,煤矿企业的办公室一直是整个企业内部管理和协调的重点部门。在新的发展形势下,煤矿企业要想提高内部管理工作水平,就必须不断优化办公室管理工作,提高办公室人员的综合素质,提高办公工作效率和各项任务的落实效果。     

新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策

新时期,积极加强煤企思政工作,对于促进煤企的运营管理,对于提高煤企员工的积极性,振奋精神,鼓足干劲,增强发展的后劲等都具有重要的作用和意义.本文对现代煤矿企业政工工作存在的困境进行简单的探讨,对煤矿企业如何破解企业政工工作存在的困境,并提出个人的建议意见,具有现实的参考价值.     

新时期加强煤矿企业政工工作探讨

近年来,我国煤矿企业正经历着转型、跨越的发展阶段,这个阶段煤矿企业政工工作呈现出多样性、复杂性的特点,如何应对煤矿企业政工工作的挑战是当前煤矿企业的热点问题。本文从新时期煤矿企业政工工作的重要性入手,探索发现目前煤矿企业政工工作存在的问题,并针对这些问题探讨新时期加强煤矿企业政工工作的措施。     

新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略

目前,我国煤矿企业的产业模式正在进行着深刻的变革,煤炭企业政工工作必须适应新形势,进行不断的改进和完善。文章将从煤矿企业政工工作的基本内容概述、新时期煤矿企业政工工作的重要性阐述、目前我国煤矿企业政工工作中存在的问题,以及煤矿企业政工工作的改进和完善策略等四个方面,对新时期煤矿企业政工工作进行一定的探讨,全面提高新时期煤矿企业政工工作的整体质量。     

煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策探讨

企业的办公室是企业的综合办事部门,肩负着服务职工、服务基层、服务领导的重要职责。本文笔者结合自身工作实践,对现阶段煤矿企业办公室工作中存在的问题和对策做了简要的探讨。     

工程建设企业中女工工作问题刍议

随着经济的发展,工程建设企业女工工作的问题日益凸显:女工地位较低、职业发展前景不乐观、女工工作保障力度不足、缺乏创新。为了保障企业更加高效、健康、和谐、稳定的发展,解决这一问题势在必行。根据研究发现,通过转变观念、提高企业女工地位,明确企业女工组织职责,建立女工组织威信、提高女工组织工作效率等方式可以有效的解决当前女工工作存在的问题。     

煤矿企业跨越转型期女职工家属协管工作探讨

安全协管工作是煤矿企业独创的一种促进企业安全生产的好形式,是煤矿企业工会女职工工作的一项具有行业特色的常规性的工作内容。本文就跨越转型发展新时期下如何开展女职工家属协管工作进行了初浅的探讨。     

新时期煤矿企业物资供应管理存在问题及对策探讨

近些年,随着我国经济的繁荣发展,我国对于煤炭等物资的需求也在持续上涨。经济水平的提升需要一定的物质载体,而煤炭矿业所供应的物资则是促进经济发展的重要物质基础。然而,在这种体系中,也逐渐出现了很多不稳定因素,在不断发展中也随之产生了一系列问题。新时期,我国供给侧结构性改革和新旧动能转化,要求我们尽快使生产力、生产关系与市场需求相适应,加快行业内部改造升级和提质增效。而作为煤矿企业,物资供应管理便成了一个工作重点。本文对煤矿企业物资供应管理过程中产生的问题进行分析和探讨,并结合实际情况提出合理的解决对策,旨在为相关工作者提供工作思路和解决方案。     

煤矿企业工会女工工作研究

女工是煤矿企业的重要组成部分,女工的工作状况直接影响到企业的发展运营,但是煤矿企业工作内容的特殊性决定了女工在实际的工作过程中难以取得辉煌的成就,所以工会女工工作开展起来比较困难。在新时期,煤矿企业正在经历着转型,女工由于受到来自家庭和自身能力的限制将会面临着一系列更加严峻的挑战。因此,深入开展工会女工工作就成为了企业的当务之急。本文将针对现阶段煤矿企业工会女工工作存在的问题,为其提出可行性建议。     

新时期煤矿企业思想政治工作创新

要保证煤矿企业的安全生产就要抓好煤矿企业的思想政治工作,新形势下,要不断加强煤矿企业的思想政治工作,使其能够与快速发展的时代要求相适应,不断激发员工的工作热情,保证煤矿企业向更好的方向发展。     

企业女职工工作中存在的阻力与对策探索

随着我国经济社会的快速发展,在企业中女性职工发挥着越来越重要的作用。当企业面临激烈的市场竞争时,努力维护好女性职工的合法权益和利益,进一步完善女职工的工作内容,提高女性职工工作素质和技能,对企业发展至关重要。本文主要分析了企业女职工工作中存在的主要阻力,并提出相应对策,以期对企业女职工发展有所帮助。     

新时期煤矿企业政工工作的研究

阐述了新时期煤矿企业政工工作的重要性,介绍了煤矿企业生产中,政工工作出现的问题,针对问题提出了加强煤矿安全宣传,营造良好氛围相应的建议。     

国有煤矿人力资源工作中存在的问题及对策

国有煤矿企业的人力资源工作,与员工对工作的满意度,乃至是否存在离职倾向等息息相关,当国有煤矿企业所提供的工作平台,低于员工对薪酬、福利、个人发展等的预期标准,可能影响员工对企业的贡献程度。文章将在深入剖析国有煤矿企业人力资源工作问题的基础上,针对问题提出相应的人力资源管理对策,对于其他企业,可供借鉴参考。     

煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨

近年来,在我国煤矿企业快速发展的过程中,做好工作人员的思想教育工作显得尤为重要,对煤矿企业的发展具有重要的意义。所以,为了有效地加强政工队伍的工程建设、完善政工的工作方案,我们必须采取有力的措施,研究出更加科学的方法,做好政工队伍中员工的培训工作,使其具有较高的综合素质。这样,才会促进企业的发展,在给工作人员进行思想教育后才会看到成效。为此本文着重对煤矿企业政工工作存在的问题进行了探讨,并研究出了相应的对策。     

煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题及对策探讨

在市场经济体制下,随着我国改革开放的不断深入,以及我国煤炭资源的整合,煤矿企业的兼并重组,煤矿企业的思想政治教育工作不断的涌现出许多新的情况、新的问题、新的特点和新的矛盾。笔者结合自身工作实践对现代煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题和对策做了简要探讨。     

论企业女工工作的问题及对策

女工工作作为企业工会工作的一项重要内容,随着时代和企业的发展被不断赋予新的内容,成为现代企业文化的重要组成部分。如何紧跟形势发展,维护好企业女工的权益和利益,成为当前女工工作的重要课题。     

煤矿企业办公室管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的不断发展,煤矿企业的发展面临着深化改革的选择,煤矿企业的管理能力作为衡量企业发展实力的重要标准,提升煤矿企业办公室管理能力有着积极的现实意义。本文从煤矿企业的办公室管理工作入手,针对办公室管理工作中存在的具体问题,分析产生问题的原因,从而提出科学的解决对策,提升煤矿企业办公室管理工作的工作效率,提升企业发展实力,推动企业的长远发展。     

新时期做好女工工作的路径略谈

当前,工会女职工工作即面临难得的发展机遇,又面临新的挑战。做好新时期女职工工作,对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。     

互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨

在我国煤矿企业规模不断扩大的背景下,企业的文化建设发挥着越来越重要的作用,员工的思想教育工作是企业文化建设中一项重要内容,甚至是工作成败的关键因素。因此,要想使煤矿企业得到更好的发展,相关领导不仅要控制安全生产,同时还要对员工的政治思想工作进行有效的管理,定期开展相关教育,这样才能确保企业员工具备良好的道德和职业素养,这对促进企业的快速发展具有极其重要的意义,同时提高企业员工的思想道德品质,也是在弘扬"铁人"精神,这不仅是时代发展的要求,也是企业持续健康发展的前提,只有这样才能为企业的良好发展提供有力保障。本文首先阐述了煤矿企业政工工作的重要性,分析了新时代煤矿企业政工工作存在的主要问题,并结合实际提出了几点加强煤矿企业政工工作的有效策略。     

企业工会女工工作的创新发展探究

近些年,在包钢各个行业和岗位上,涌现出了一批优秀的女职工。女职工在特殊的生理和心理作用下,她们在工作中会表现出一些与众不同的特点。包钢集团必须要搞好各方面的工作,为女工创造良好的环境。本文主要从几个方面分析了包钢集团工会女工工作的创新发展策略。