数字化转型下的人力资源管理：挑战与升级

<正>本文探讨了数字化转型对人力资源管理的挑战以及在数字化转型中如何升级人力资源管理策略。数字化转型为人力资源管理带来了一些挑战,如数据安全性和隐私保护等问题。为此,我们提出制定严格的数据安全和隐私保护政策、加强员工培训和发展、应用多元化技术、建设开放性企业文化和平台以及与外部合作伙伴建立良好的关系等方面的升级策略,以应对这些挑战。最后,本文探讨了数字化转型下人力资源管理的未来趋势,旨在为企业在数字化转型下人力资源管理策略升级提供参考。     

公司管理措施与企业转型升级关系研究——以国家产业政策为调节变量

实现转型升级对企业保持竞争优势与可持续发展具有重要的意义,如何促进企业转型升级是学术界与企业界极为关注的问题之一。本研究以公司管理措施为自变量,国家产业政策为调节变量,检验两者对企业转型升级的影响。通过问卷调查的形式,并借助SPSS18.0对461份有效问卷进行描述性统计、信度检验和相关性分析,运用阶层回归分析对各变量间的关系进行检验,最终得出结论:公司管理措施对企业转型升级有正向影响;国家产业政策对企业转型升级有正向影响;国家产业政策在公司管理措施和企业转型升级的关系中起正向调节作用。因此,企业在进行转型升级时首先应该着眼于企业内部,建立符合企业转型升级战略的管理措施,并应充分了解国家产业政策,争取得到政府更多的支持,而相关政府部门则应最大限度地发挥产业政策对企业转型升级所产生的正面作用。     

发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设

<正>当前,国有企业肩负着转型升级、创新发展的重要任务,发挥党建思想政治工作优势,可以增强国有企业内生动力,推动国有企业转型升级。党建工作与企业文化建设相互促进、相得益彰,发挥党建思想政治工作优势,有利于形成具有中国特色、符合企业发展实际的先进企业文化,有助于提升国有企业员工的社会责任感,服务中心大局,推动国有企业高质量发展。     

浅谈转型升级中电力企业创新发展的思考

转型升级是实现企业又好又快发展和提升企业核心竞争力的必然选择。作为能源行业主力军,电力企业应积极推进转型升级,正确面对来自企业内部和外部的各种阻力,抓住发展机遇和迎接未来挑战,顺应不断变化的市场环境,对其发展战略进行调整,通过整合资源、科学管理、技术创新和文化建设等在战略上实现转型升级,将电力企业做优、做大、做强。     

学习型企业文化支撑通钢转型发展

课题的提出通钢与首钢重组后,在首钢提出创新驱动、转型发展的战略框架后,企业文化必须与之相适应实现转型升级,而打造学习型企业文化,无疑是一种务实之举和理性选择。1、打造学习型企业文化,是顺应知识经济发展的客观需求。     

信息经济视阈下老字号企业转型升级的路径选择

老字号企业是中国民族经济的重要组成部分,促进老字号企业的转型升级对于实施国家品牌战略、提升民族企业国际竞争力、弘扬中华传统文化意义重大。信息经济下信息技术全面渗透传统产业促进了新型商业模式的不断涌现,老字号企业的发展正在面临诸多困境和严峻挑战。本文针对信息经济给老字号企业带来的挑战和机遇,提出了科学设计企业经营战略、加快创新企业商业模式、促进大众化和个性化融合、加强企业人才培养、推进文化资源保护与开发等老字号企业转型升级的路径。     

汉机公司:建设企业文化 推进转型升级

汉江机床有限公司多年坚持开展企业文化建设,坚持用先进企业文化推进转型升级,使企业走上了科学发展的轨道。2010年,公司实     

政府补贴、产能过剩与企业转型升级——基于制造业上市公司的实证研究

产能过剩与企业转型升级是当前影响我国经济发展的两个重要因素。本文以2012-2015年间547家深沪股制造业上市公司为样本,实证分析了政府补贴、产能过剩与企业转型升级三者间的相互关系,验证政府补贴对产能过剩与企业转型升级间的调节效应。研究发现:产能过剩对企业转型升级有内在的促进作用;政府补贴与企业产能过剩之间存在显著的正向相关关系;政府补贴对产能过剩与企业转型升级之间的关系起到负向调节作用。根据研究结论,提出要积极推进产业结构调整和企业技术创新,减少政府补贴冲动,淘汰落后产能,而厘清政府和市场的职能边界是化解产能过剩的根本。     

物流企业转型升级能力评价研究

企业转型升级是一个复杂的现象,需要系统的思考与评价。本文将层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)与质量功能展开(Quality Function Deployment,QFD)相结合,构造物流企业转型升级能力评价模型;根据模型对各级转型要素进行分析并计算物流企业得分指数;根据模型最终分析结果,对物流企业转型升级提出建议。     

发展工业旅游 弘扬港口文化

工业旅游是促进工业转型升级、培育新增长动力的重要力量。近年来,河北港口集团在承担北煤南运主枢纽港、保障国家能源运输安全的同时,以企业文化建设为引导,积极投身旅游强省建设,努力推进港口工业旅游与企业文化建设融合发展、创新发展,互促双赢,助推企业转型升级、可持续发展。     

国有企业人力资源管理数字化转型发展研究

近年来,中国数字化转型步伐加快,各行各业发生翻天覆地的变化。加快推进企业数字化转型升级成为中国数字化转型的战略重点之一。人力资源管理在企业管理中处于核心地位,企业数字化转型升级离不开企业人力资源管理数字化转型升级。在数字经济背景下,国有企业面临更多数字化的机遇和挑战,将传统人力资源管理转型升级为数字化人力资源,不仅能提高人力资源管理工作效率,而且能带动企业数字化转型升级。     

广西中小企业转型升级研究

中小企业转型升级是社会主义市场经济发展的内在要求,上至政府、下到企业都认识到企业转型升级的必要性和紧迫性。文章首先从国家和广西两层面论述广西中小企业转型升级背景,全面总结企业转型升级理论,然后从进展情况、影响因素和主要困难分析企业转型升级现状,最后提出深化认识、制定配套政策、建设高素质员工队伍等针对性对策建议。     

民营劳动密集型企业与人力资源保障

国际金融危机爆发后,工业经济要保持持续快速发展,工业企业转型升级成为政府和企业界有识之士的共识。民营工业企业作为工业经济的重要组成部分,同样不可避免地面临转型升级的抉择。人力资源是促进工业企业转型升级中诸因素中的最重要的因素。工业企业转型升级离不开人力资源的支撑,民营工业的劳动密集型企业（以下简称民营劳动密集型企业）的转型升级则更加有赖于人力资源的支撑。     

培育优秀企业文化 推进企业转型发展

近年来,面对钢铁行业长期微利和企业转型升级的局面,太钢集团临汾钢铁公司成本压力不断加大,职工思想异常活跃。为了适应企业调整转型发展的需要,临钢坚持培育优秀企业文化,不断加强对企业核心价值理念的宣贯和实践力度,努力激发员工奋发向上的精神状态,积极提振员工战胜困难的信心和决心,为推动公司持续健康和转型发展提供了智力支撑和文化保障。     

企业转型升级的系统审视

转型升级有三个层次．宏观是经济转型升级，中观是产业转型升级．微观是企业转型升级．三者之间相互依存，相互促进。是一个有机的系统。而后者是前者的基础．转型升级的主体是企业。因此，各级党委和政府在推进转型升级过程中．必须运用系统方法．立足企业主体，注重企业、政府、社会的整体推进．促进企业素质的全面提升．实现要素间的协同发展。     

加强企业文化建设 提高企业的竞争力

知识经济时代,企业文化作为新的管理理论被广泛关注。企业有无自己特有的文化,直接关系着企业能否保持生命力并持续发展。加强企业文化建设,对于提高企业的竞争力,推动企业转型升级、可持续发展等具有重要意义。     

关中—天水经济区旅游业转型升级的路径研究

关中—天水经济区旅游业转型升级是促进地区经济增长、提高产业集聚度、提升区域整体形象的客观需求;当前推动经济区旅游业转型升级的多元机制正在不断健全,城镇群的梯度式分布提供了旅游业转型升级的网络格局;经济区旅游业转型升级要通过旅游规划、产业集群、信息化建设、文化形象塑造、产品设计以及综合效益等方面的转型升级来完成。     

新常态视角下的文化企业竞争力

随着中国社会进入转型的质变时代,经济进入新常态。高成本、高耗能、技术含量低、品牌影响力弱的企业将被淘汰,文化企业顺势而行获得了较快的增长,不仅电影、电视等传统文化企业发展较快,内容创意等新兴文化衍生品行业也表现出很好的市场掌控力。文化产业要真正成为国民经济的支柱产业,走出国门,还需要进行自我变革及内在竞争能力的提升,抓住转型升级期的新机遇,优化竞争力模块结构,合理布局,打造文化企业竞争力升级的新常态模式。     

浅谈对中国企业转型升级的认识

企业的转型升级是近年来比较热的话题,不管在什么时间,也不管在什么地点,总是时不时听到"转型升级"这个字眼,它是社会进步的表现,是社会发展的必然。然而,什么是企业的转型升级?企业为什么要转型升级?企业要转型升级的方向?企业在转型升级中应注意哪些问题?防范哪些风险?等等这些问题,很多人都比较茫然,企业的转型升级是当今时代的产物,是社会对企业的迫切要求,是企业发展的创新,是社会发展的必然过程。     

北京市企业文化建设示范单位经验交流会举行

本刊讯 2015年4月9日,北京市企业文化协会、中外企业文化杂志社召开“北京市企业文化建设示范单位经验交流会”。会议主题为“企业转型升级与文化融合提升”。北京市思想政治工作研究会常务副会长周欣出席会议并讲话。北京市思想政治工作研究会副秘书长王维广主持会议。