关于新时期企业女工素质提升的探析

女职工是企业生产经营主体的重要组成部分,在企业改革发展进程中发挥着不可替代的作用。因此,提升女工素质,既是实现企业生产经营目标的客观要求,也是新时期女工彰显自身价值的主观要求,更是社会对女工提出的新要求。文章对此进行了探讨。     

企业工会女工工作的几点思考

工会女工委员会作为企业单位联系女工的桥梁和纽带,应当督促企业落实劳动保护制度,优化女工劳动环境;积极搭建互助交流平台,分担女工生活之忧;不断创新“节日活动”模式,增强女工组织凝聚力.同时,引导女工树立终身学习观念,提高综合素质,促进企业和谐发展.     

浅议提高企业员工素质

员工是企业的主体，是企业发展的根本动力。员工素质的高低．直接关系着企业的发展壮大，关系着企业在激烈的竞争中的胜负，提高员工酌综合素质已刻不容缓。建设素质良好的员工队伍是搞好企业发展的基本条件，下面就如何在新形势下提高员工素质做一些探讨。     

提升职工队伍素质的实践和探索

<正>在现代科学技术高速发展,企业间竞争日趋激烈的今天,企业竞争的成败,很大程度上取决于职工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的职工。现阶段,提高职工素质是亟待解决的紧迫问题。一、提升职工素质是企业生存和发展的客观要求"十一五"期间,邯钢通过实施新区建设、老区改造、淘汰落后,实现了装备的大型化、现代化,具备了在新的更高层次参与市场竞争的硬实力。但是,随着经济社会和钢铁产业的快速发展,邯钢内外部形势都在发生新的变化,面临着许多     

如何强化女工组织在新形势下的服务功能

女工工作是一项平凡而又重要的工作。它关系到女性的成长、素质的提高和权益的维护。尤其在当今竞争激烈的知识经济时代，发挥女工组织的作用，强化女工组合服务功能，做好女工工作，对企业发展和社会进步都有着深远的意义。在新形势下，如何开展女职工工作，女职工组织发挥着至关重要的作用。     

领导之道:五转变 五提高

<正> 在当前社会主义市场经济逐步完善、企业竞争日趋激烈的新形势下,作为企业领导如何抓住新的发展机遇和迎接新的挑战,促进企业快速发展,自身所具备的素质和能力尤为关键。笔者结合自己的工作经历和体会,认为企业领导要在"转变五种作风,提高五种能力"上下功夫。一、转变思想作风,提高开拓创新能力     

企业管理人员的核心素质

在全球竞争的环境中,企业管理人员的素质对企业的生存发展更为重要.企业之间的竞争在很大程度上成为企业管理人员的素质之争.系统思维能力、情绪智力及敬业精神是企业管理人员必备的核心素质,它们对企业管理人员的个人发展及企业发展具有重要意义.     

新时期做好工会女工工作的方法探讨

在市场经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战,做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量;并且维护好女工的合法权益;同时还要提高女工干部队伍素质。     

新形势下如何做好基层工会女工工作

在市场经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战,做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量;并且维护好女工的合法权益;同时还要提高女工干部队伍素质。     

女工组织在港口企业如何发挥作用

随着我国市场经济的不断完善，发展已成为当今中国的第一要务。团结动员广大女工参与经济建设是企业女工组织的首要任务，是时代发展对企业女工组织的必然要求，是贯彻落实科学发展观的具体实践。在天津港加快建设世界一流大港的进程中，女工组织有着其不可替代的作用。随着港口的飞速发展和企业改革的不断深化，企业在生产经营机制等多方面发生了许多新变化。     

加强企业工会女工工作 推动企业文化建设

随着企业改革的不断深入,企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来,特别是女工工作尤其引人注目。企业管理者需要加强企业工会女工工作,提高企业女工的工作能力,以推动企业建设,本文从企业工会女工工作原则和加强女工工作策略两个方面对此做了简要探讨。     

成就强势企业

给企业以机会,不给企业以结果,这是现代型政府的一个基本特征.我国政府十分清楚,加入WTO送给消费者的是"蛋糕",送给大多数企业的是"屠刀"(近期内).地球似乎一下子被放到了企业老总的桌面上.是做地球的主人,还是做地球的奴隶?是把地球玩弄于股掌之间,还是被地球上竞争的灼热阳光"吱"地一声熔化掉?这不取决于政府,而取决于企业自身,取决于企业的综合素质能否由"中国型"演变为"世界型",取决于企业的"本土防御能力"能否转变为"远洋攻击能力"及"征服能力",取决于企业有无自己的"杀手锏".--坦率地说,企业如果没有这些素质,强者至多只能成为成吉思汗,能占领却不能征服;弱者更不用说,一个浪头过来,就会灰飞烟灭.     

企业发展对团员青年综合素质的要求与提升对策的研究

本文主要对企业发展中团员青年综合素质的要求做了相应的阐述,并提出了企业提高团员青年综合素质的对策。     

发挥企业工会优势 提升职工队伍素质

工人阶级是实现“中国梦”的主力军,肩负着国家富强、民族振兴的重任,当今世界综合国力竞争日益激烈,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,培养和造就一支适应时代发展要求高素质的人才队伍是民族富强、企业发展的重要因素。工会组织要充分发挥“大学校”的作用,把提升职工队伍素质作为工会工作的重头戏,通过多种形式的教育活动,为企业造就一支思想过硬、知识型、技能型、创新型的职工队伍,为提升企业竞争力提供强有力的人才支撑和保障。     

打造国有企业软实力 实现又好又快发展

不断提高竞争力，是企业长盛不衰的要诀。企业之间的竞争，是综合实力的竞争，除了硬实力的较量外，软实力也是根本的要素。后者虽然看不见、摸不着，却更具有潜在性、长远性和根本性，是企业赖以生存发展的不可或缺的无形资产，是企业核心竞争力不可替代的组成部分。在经济全球化的背景下，企业软实力在参与竞争方面的作用和意义甚至正在超越传统硬实力而成为制胜的关键。企业要做强做久，必须更加注重企业软实力的打造，以此提高企业的核心竞争能力，实现持续、协调、健康发展。     

发挥女工组织独特作用增强服务企业发展能力

女工是企业职工队伍中的重要组成部分,在企业的发展中起着举足轻重的作用。工会女职工组织,一方面要维护广大女职工的合法权益,组织和带领女工建功立业;另一方面对煤炭企业特殊性的女工家属安全协管工作也责无旁贷。如何发挥女工组织的独特作用,不断增强服务企业发展能力,笔者认为应从以下三个方面着手。     

加强企业女工工作 推动企业快速发展

随着社会经济的不断发展,企业不断深入改革,局限于传统模式的企业存在的缺点越来越多,尤其是企业女工的工作问题。因此,加强企业女工工作,提高她们的工作能力,强化她们积极工作的意识,对推动企业的快速发展有很大的帮助。本文就如何加强企业女工工作进行探究,以更好更快推进企业健康发展。     

提高企业管理人员素质机制的研究

<正> 在建立发展和社会主义市场经济的今天,企业做为市场经济的主体,要想把企业搞好,必须加强管理人员的管理、提高他们的素质,充分调动每个人的积极性、主动性、创造性,更好地发挥他们在管理中的最佳作用,企业才有活力,才能在激烈的竞争中求生存、求发展。正如邓小平同志所指出的当务之急是人才,并把人才与21世纪的竞争联系起来,强调人才战略是治国兴邦的大计。这里所说的管理人员,包括两部分人员:专业技术人员,他们的工作主要是技术性的,他们是专才;管理干部,他们的知识是扩散性的,讲求个人素质、管理能力,他们是通才。管理的本质定义是:"通过别人把事情办成"。要管理好企业管理人员,并使之合理流动,需要从以下几个方面入手。一、建立一支高素质管理队伍并形成机制     

积极打造中小企业人才资源公共服务平台——对保定市实施"企业素质提升工程"的调查

市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业生存和发展的最重要资源.民营中小企业能否发展和发展的快慢,其决定因素是企业的综合素质,尤其是企业经营者的素质.     

如何提升供电企业女职工的素质

加强女工组织建设,认真履行女工委组织的基本职能,以贴近女工生活、学习、工作的方法方式,开展致力于提高女职工综合素质的"两项工程"、"建功立业"工作,在工作中注意切实维护女职工的合法权益和特殊利益,发挥女职工在企业中建设中的积极作用,团结带领广大女职工为构建"幸福南网"做出贡献。下面是根据我局女职工工作的一些做法介绍,供同行们互相探讨。