用感恩文化凝聚力量

<正>自今年3月份以来,河北钢铁集团唐钢公司在全体职工深入开展了"感恩唐钢,珍爱岗位"主题活动,意在培育和建设感恩文化,在干部职工中形成"感恩、忠诚、责任"的文化品质,打造企业不可复制的核心竞争力。企业关爱职工夯实感恩之基感恩文化培育的前提是企业关爱职工,让职工对企业产生归属感。唐钢坚持以人为本的理念,视职工为企业最宝贵的财富,不断加大关爱职工的力度,从多方面努力改善职工工作、生活条件。尤其是2008年金融危机以来,面对不断恶化的钢铁市场形势,唐     

浅谈煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作

煤炭企业在困难形势下从以下五点抓好职工思想政治工作:一是学好贯彻好十八大精神,统一干部职工思想,坚定职工理想信念;二是做好职工思想引导工作,培养职工爱岗敬业精神,与企业同命运共甘苦;三是坚持以人为本,不断关爱职工,做职工群众的贴心人;四是积极推进员工提升激励工程,拓展员工的成长成才空间;五是加大企业文化建设,增强思想政治工作的实效性.     

浅析国有企业廉洁文化建设

企业廉洁文化建设水平的高低在一定程度上反映出企业和谐、健康发展的情况。在新时期，企业应加大企业廉洁文化建设力度，从提高企业广大干部职工的素质为切入点，以营造廉洁奉公的企业氛围为主要目标，规范企业的从业行为，积极推动企业的和谐健康发展。     

举文化之力 铸竞争之魂——省政府国资委系统企业文化建设综述

党的十六大以来，省政府国资委所出资企业、党组织关系在冀的中央企业不断加大企业文化建设力度，诚实守信、打造品牌、勇担责任、和谐发展成为企业共识，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的思想深入人心，爱岗敬业、自立自强、荣辱与共、无私奉献的精神造就出新一代优秀职工。由文化建设带来的深层次变化，成为促进改革发展稳定、和谐、统一，提高企业核心竞争力的重要保证。     

浅析加强文化建设以铸就企业之魂

企业文化肩负着弘扬传统,传承理念,统一追求,凝心聚力的重大责任,是衡量一个企业综合实力和内在竞争力的重要因素之一。企业党委要必须要以抓企业文化建设就是抓发展的责任感,坚持服务对象是职工,工作的主体是职工,任务落实靠职工的理念,以人为本,创新机制,推进企业文化建设。本文从发挥党委政治核心作用,引领企业文化建设;强化思想政治工作,推进企业文化建设;创新体制、机制,确保企业文化建设需要三个方面论述了如何加强企业文化建设。     

谈谈如何培育企业精神

<正> 要培育企业精神,首先必须弄清楚什么是企业精神。所谓企业精神,是指企业在长期的生产、经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的,并为全体职工所认同和遵循的,代表职工的精神风貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神。它是企业的精神支柱,是企业生存与发展的原动力。培育企业精神,是企业文化建设的最重要的任务。抓住了企业精神的培育,可以说抓住了企业文化建设的牛鼻子。同时,可以把培育企业精神作为开展企业文化建设的突破口,以此带动企业文化的全面建设。一、培育企业精神的程序与方法(一)程序,一般说来,培育企业精神需经过三个程序:     

制定示范点管理办法企业文化建设上台阶

近年来,济南市委、市政府根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的决定》要求,切实把企业文化建设作为推动企业思想政治工作和经济发展的有效载体,不断加大宣传力度,营造了重视企业文化建设的良好氛围。为了使济南市企业文化建设管理工作不断走向科学化、正规化和制度化,济南市委宣传部、济南市职工思想政治工作研究会最近制定下发了《济南市企业文化建设示范点管理办法》,以规章制度促进企     

浅析国有企业文化建设与思想政治工作的融合

加强国有企业的思想政治工作能够提高职工的认知能力,能够强化职工的社会主义核心价值观,从而培养其用勇于奉献和奋斗的实践精神;而加强国有企业的文化建设工作可以为企业进行管理思想、管理文化和管理体制的创新提供一个有效的保障机制。在市场经济条件下,将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合,可以在企业运行中发挥其最佳的市场效果。基于此,从国有企业的文化建设和思想政治工作相融合的角度出发,对国有企业的体制建设现状进行阐述和分析。     

搞好文化重构 促进企业发展

在企业发展中如何搞好文化重构?我们认为,只有紧密结合企业发展的实际,不断创新,不断推进,着力建设好企业文化,才能凝聚各方面的力量,保证企业的快速、持续、健康发展。必须不断推进精神文化建设精神文化作为企业文化的核心,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要思想保证。大力加强精神文化建设,在企业的发展中具有十分重要的意义。提高企业凝聚力是精神文化建设的首要任务。要提高企业凝聚力,必须不断加强精神文化建设。一是要通过加强精神文化建设,帮助职工树立正确的价值观,增强职工的心理承受能力,积极化解各种消极因素和不利因…     

培育“和”文化 建设“和”家园

企业文化是企业发展的内在驱动力,是企业持久竞争优势的来源。一个企业只有大力加强企业文化建设,才能不断提升企业核心竞争力。石油开发中心胜丰有限公司自成立以来,就十分重视企业文化建设,培育"和"文化,建设"和"家园。一是积极培育"和"文化,文化精髓深入人心;二是大力倡导"和"文化,塑造和谐团队;三是大力弘扬"和"文化,建设和谐家园。对统一职工思想、振奋职工精神、凝聚和塑造职工队伍,发挥了巨大作用。     

上海电机(集团)公司重视企业文化建设

上海电机(集团)公司把企业文化建设作为推动企业发展的基础性工作,取得实效。上海电机(集团)公司,创建于1956年,是中国第一家电机专业化工业公司,也是国内最大的中小型电机生产基地,目前是国家大型一档企业,进出口自营企业。近年来,上海电机(集团)公司认真贯彻党的基本路线,在大力发展社会主义市场经济的条件下,把企业文化建设作为"两手抓、两手都要硬"的重要措施;作为培育集团精神,强化集团意识的激励手段;作为建立现代企业制度,与国际接轨的有效途径;作为塑造形象,增强企业竞争力的无形资产;作为培养人才,提高职工队伍素质的重要渠道。该公司从企业文化的表层建设抓起,以群众性的文体活动为突破口,组织开展了"中一杯"电机职工歌咏比赛;"南洋杯"电机职工体育比赛;"人民杯"电机职工文艺汇演;弘扬集团精神巡回演讲等系列活动,并投入企业文化硬件建设资金960万元,掀起了企业文化建设的热潮,有力地推动了     

衡水市骨干企业发展的调研与思考

衡水市大力推进"工业强市"战略,骨干企业发展步伐加快,工业经济已步入良性发展轨道。调研发现存在的主要问题:骨干企业转型升级任务艰;创新体系不完善;缺少职业经理人,一部分企业经营管理者小富即安,小进即满,安于现状,缺乏做大做强企业的举措;投入不足;产业发展外向度低,市场空间窄。为此,课题组认为,今后应坚持市场主体,政府主导,加大机制创新力度;借助项目建设,大力招商引资,加大外向型骨干企业发展力度;强化骨干企业科技创新,加大产业优化升级力度;优化发展环境,加大服务力度。     

培养职工主人翁精神是思想政治工作的重要任务

基于企业职工的主人翁精神的内涵及重要性,本文主要从加强民主法治建设,提高企业对员工的公开与透明度;构建于发展企业文化,加强职工对企业的集体荣誉感与归属感;加强企业员工的自身建设,培养其正确的人生观与价值观等三个方面阐述了如何通过思想政治工作培养职工主人翁精神。     

浅谈企业文化建设与以人为本的关系

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富。它包括企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等内容。它是企业的灵魂,是推动企业不断发展的精神动力。究其原因主要是：企业文化中的精神、价值观念和行为准则能使企业职工最大限度发挥主观能动性,从而推动企业不断朝向更高、更远的目标前行。可以说,企业文化通过凝聚职工心智,能够充分发挥员工能动性,进而实现企业各项经营目标,而另一方面企业文化建设又离不开以人为本,而且必须以提升职工素质为着力点。可以说,企业文化建设与以人为本两者相辅相成,互相促进。     

党建工作对国有企业文化建设的引领作用

高质量的党建工作是国有企业高质量发展的鲜明特征,党建工作是国有企业党员干部和基层职工强化文化自信和文化认同、深化思想政治修养的重要途径,所以应将党在建设中的艰苦奋斗精神、砥砺创新精神及大道至简的优秀传统文化理念融入企业的文化建设中,从而使企业的文化价值观与企业的高效发展达到高度契合。党建工作对国有企业文化建设引领的文化与理念更加丰富,企业在革命文化、社会主义核心价值观、科学发展观等引领下能够促进帮助企业明确发展方向、增强企业的发展势能,时刻使企业与党保持一致的正能量。     

积极创建优秀企业文化——石家庄钢铁有限责任公司的探索与实践

经过多年来的探索与实践 ,石家庄钢铁有限责任公司对建设优秀企业文化有了更为清醒和明确的认识 ,归结起来就是 :企业文化能增强职工的创新意识 ,能使决策层更注意把握未来趋势 ,能增强产品的文化附加值 ,也能使企业更注重追求品质。石钢加强企业文化建设的主要做法是 :一、宣传企业文化知识 ,普及企业文化建设理论十余年来 ,石钢自觉开展了广泛的企业文化知识普及宣传教育工作 ,把这一新的管理理论与石钢实际相结合 ,有力地推进了企业文化建设。①提炼石钢精神。１９８８年 ,石钢开展了征集石钢精神的活动 ,广大职工以饱满的热情积极参与到征集活动中。当时 ,石钢报是征集活动的主要载体 ,职工纷纷撰文发表见解 ,阐述意见。经自下而上的广泛酝酿 ,提出了石钢精神的初步议案 ,后经职代会认真审议 ,确定了产生广泛影响的石钢精神 :“自强自立 ,干字当头 ,求实求是 ,争创一流”。十余年的风风雨雨 ,十余年的坎坷历程 ,十余年的奋斗篇章 ,展示了石钢精神的巨大推动作用。企业处于重重困难时是石钢精神唤起了职工同心干、再创伟业的信心 ;在企业面临急难险重的生产经营任务时 ,用石钢精神武装起来的职工 ,不惧艰难、爱岗敬业、忘我奉献 ,确保了...     

企业文化建设的有效途径

企业文化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践,它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本文试图从企业文化的形成和发展过程中,来探索企业文化建设的途径和方法。 一、提高职工队伍的总体素质,是企业文化建设的基础　　党的十五大报告指出：“建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务”。因此,企业文化建设的一项重要的基础性工作,就是提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质,职工素质的高低决定企业文化建设的起点。职工的总体素质包括思想政治素质、文化技术素质、民主意识和组织观念等方面。只有当企业职工的总体素质与现代企业制度的要求、改革开放的客观需要、企业生产经营的总体水平相适应时,建设企业文化、塑造企业精神才有可能。因此,通过加强学习、深化教育、集中培训、注重实践、强化锻炼,使全体职工成为“四有”人才,企业文化...     

谈企业安全文化建设的主要途径

<正>安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态,是在生产实践中经过长期积淀,不断总结提炼形成的由决策层倡导,为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则,如果把安全比做企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂。企业安全文化建设要以坚持强化现场管理为基础一个企业是否安全,首先表现在生产现场,现场管理是安全管理的出发点和落脚点。职工在企业生     

浅谈创新企业安全文化建设的有效途径

<正>在煤炭企业发展过程中,企业安全文化建设已成为增强职工安全意识,保证企业安全生产,推动企业健康发展有效途径。可以说,企业安全文化就是企业的灵魂,职工的精神。然而,从现实的角度分析,我们可以清醒地认识到,企业安全文化建设表面上搞得有声有色,实际在一定程度上很难得到职工认可。     

浅谈煤炭企业文化建设

明确企业文化建设的重要性;制定企业文化建设规划;坚持以人为本原则;将企业理念融入各项管理制度。在严峻的市场挑战下,我国煤炭企业要加大创新力度,积极提升企业整体管理水平,以管理促发展,实现煤炭企业的持续健康发展其中,企业文化建设是煤炭企业改善管理工作、提升管理层次中最为关键的内容之一