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员工持股计划与现代企业制度 总被引:1,自引:0,他引:1
深化国有企业改革,必须建立与社会主义市场经济相吻合的企业产权制度。国内外企业制度改革实践表明,员工持股制度是构建与中国国情相适应又符合市场经济一般规则的现代企业制度的有效途径。文章回顾了员工持股制度的基本定义及其特点,论述了员工持股制度的重要现实意义,分析了我国员工持股制度存在的一些问题,在此基础上对员工持股制度进行了一些思考。 相似文献
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21世纪,是知识资本和人力资本的时代,股权激励机制将成为最有效的企业激励措施,而员工持股计划作为其中的重要组成部分也在发挥着相应的作用。我国自上世纪80年代末,90年代初采用员工工资持股计划,随着我国企业产权制度改革的深入,员工持股这一制度得以迅速推广普及,但由于种种原因,尚存在许多问题。从我国员工持股计划的发展概况出发,分析目前我国员工持股计划存在的问题,提出制定与完善ESOP法律法规和结合企业实际,科学规划ESOP这两条建议。 相似文献
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美国的员工持股制度萌芽于19世纪后期,最初被称为“工人所有制”,到了20世纪20年代一些公司开始尝试“利润分享”来缓解劳资冲突。进入20世纪50年代以后,凯尔索等人对员工持股制度又进行了重新探索。在1974年美国《员工退休收入保障法》颁布之后,员工持股制度发展迅速。进入20世纪90年代后。员工持股制度步入稳步发展时期。 相似文献
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员工持股制度是股权激励的一种实现方式,是从西方引进的一种长期激励制度,这种制度的目的就是让员工获得公司相应股权和收益,使员工能够以股东的身份参与企业决策,做到企业和员工共享利润,共担风险,这样一来就有利于企业的长期发展。员工持股制度对于中国来说始终属于舶来品,应与中国的经济发展大背景为基础,走出一条适合自己企业的激励机制。 相似文献
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员工持股制度是企业内部职工按照一定的程序和要求,有条件地持有企业股份的制度。本文通过对部分上市公司和非上市公司的实证分析,以及对企业和员工持股的博弈分析论证了员工持股的必要性。并且对我国员工持股制度的模式进行了初步的构想,给出了一种持股利润的分配方式。 相似文献
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近些年来,员工持股计划作为一项先进的理论制度被广泛地应用于各个发达国家。 而世界各国的员工持股计划都不尽相同。 最具代表性的是美日两国的员工持股计划,它旨在通过内部激励员工的机制,从而为企业创造丰富的效益,进一步体现员工劳动者和所有者的双重身份。 良好的员工持股体系可以帮助员工增强企业认同,帮助企业更好地管理运行,进而形成经济的良好效应。 相似文献
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员工持股有利于实现产权主体多元化,调动员工积极性,是构建现代企业制度的有效途径.然而,由于宏观和微观的原因,员工持股在我国企业中普遍推广是错误的.通过理论和实践证明,员工持股在现阶段只适合在我国中小企业试行和推广. 相似文献
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我国职工持股经过了20多年的发展,在提高和改善国有企业经营绩效方面并没有起到应有的作用。本文从目前我国职工持股制度存在的问题出发,指出完善我国职工持股制度必须加强职工持股法规建设,规范资本市场运作和充分肯定国有企业内部职工的人力资本贡献。 相似文献
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员工持股计划的理论基础和制度设计已比较成熟和完善,由于其在利益调整、激励员工和提高企业效益等方面具有重要意义,因此在我国股份制公司中全面推行员工持股计划非常必要。我国各地的员工持股改革实践已经很普遍,但国家立法和政策比较滞后,迫切需要国家进一步完善立法政策和市场监管。 相似文献
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经过10余年的探索实践,职工持股这一新的股权形式已逐渐为我国众多改制企业所接受,并在推进产权制度改革、建立现代企业制度方面起到了不可低估的作用。我国的职工持股制度尚处于探索阶段,如何借鉴外国职工持股的经验教训、完善我国的职工持股制度、推动中国企业振兴,是值得深入研究的一个重要课题。一、职工持股制度的起源与发展职工持股发轫于美国,最初作为缓解劳资冲突的一种手段被一些企业所运用,20年代随着股票市场持续上升逐渐发展起来。经济大萧条、股市大崩溃使处于萌芽状态的职工持股制度遭受重创,许多职工失去了股票账户上… 相似文献
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推行企业员工持股计划是激发企业员工工作热情,实现企业和员工双赢十分重要的一项措施,它将“为企业工作”转变为“为企业和为自己”工作,使得员工在获得正常工资薪金的同时,还可以获得企业其他发展红利。当前,我国企业面临的发展机遇与挑战并存,本文借鉴既有的国内外企业员工持股经验,使用经典的SWOT管理范式,对我国企业员工持股进行研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,为加快和规范我国企业员工持股提供精准的对策。 相似文献