我第一次当经理好作难！

我第一次当经理好作难！张昌玉我１９７８年参加粮食工作，先后干过保管、营业、会计和干面生产，１９８８年起担任粮站财务科副科长，兼工会女工委员会主任。１９９３年要我“下海”到良友宾馆任经理。当时我好作难啊！家有四口人，丈夫是现役军人，离家数百里，不能为我...     

下岗职工 大有作为

<正> 随州市尚市镇『四荒』拍卖为下岗职工再就业提供了机遇。原粮食企业职工汪存明,下岗后回到家乡战士村,投资3.6万元购买了一座小(二)型水库的15年使用权发展水产养殖,并在库区建精养鱼池30亩。此外还建有养猪场、酿酒厂、豆     

假如我当经理厂长 我将实行两项改革

假如我当经理厂长我将实行两项改革甲森一、设立企业信息部只有民主决策，才能科学决策；只有科学决策，才能正确决策。这是决策程序的递进关系，也是决策程序的包容关系。决策过程所依靠的是依据，这些依据，就是千变万化的信息。而信息在不经意间就会消失，因而它需要对...     

下岗职工如何创业

当前,再就业已成为事关万千下岗职工生存的大问题,引世人牵肠。尽管党和政府积极采取各种措施,为下岗职工再就业创造有利条件,但所有下岗职工要想靠政府“包”下来,一下子解决这么多职工的再就业问题,还有诸多困难,这就需要下岗职工及时转变就业观念,发扬自立自强精神,放下架子主动投身大市场去开创一番事业。那么,下岗职工如何才能立足自身,参与市场竞争,创业谋生     

下岗职工再就业刍议

35-45岁年龄组的下岗女工,其共同特征是家庭负担重,就业需求迫切,知识老化,技能单一,竞争力弱。她们应该流向何方?如何在经济结构调整中重新就业?是一个需要认真探索的问题。一、解放思想,更新就业观念影响下岗女工再就业的主要原因,一是就业观念滞后和就业期望值过高与社会需求脱节。诸如在供销社集体企业中呆的时间长了,不愿在私营企业、乡镇企业就业;在社办工业企业呆的时间长了,不愿在饮食业、服务业就业;有的虽被有关部门安排了几次工作,而她们仍未就业,也主要是认为新工作工资低、累、难等等。这种高不成低不就和求稳怕累的思想无疑为她们择业设置了人为的障碍。二是文化素质低与市场需求相矛盾。一方面很     

下岗职工再就业探索

下岗职工再就业探索张义涛随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革,职工下岗、“失业”遍及大江南北。解决下岗职工再就业难题,已成了全社会的当务之急。再就业工程,事关社会的安定,经济的发展,如何才能较好地解决下岗职工再就业这一新课题呢？笔者认为,国家在建立...     

切实做好下岗职工管理

近年来,青岛市城阳区供销社在做好下岗职工工作中,坚持以思想教育为先导,严格按政策办事,认真对待群众来信来访,千方百计为下岗职工排忧解难,营造了一个良好的发展环境,确保了社会稳定.     

发展个体经营安置下岗职工

谷城县粮食局把发展个体私营经济作为安置下岗职工,培育新的经济增长点的重要内容来抓。在确保搞活主业经营的同时,制订各种优惠政策,鼓励下岗职工大力发展个体经济。有的单位从住房上优先考虑,解决其后顾之忧;有的单位在下岗职工子女就业上优先安排;有的单位在资金上优先,提供一定的启动资金;有的单位对下岗职工从政治上关。乙,在授荣誉称号。物质奖励等方面优先考虑;有的单位在人事政策上灵活掌握,对工龄计算、社会养老保险等方面给予考虑。宽松的外部环境,使部分下岗职工如鱼得水,在个体私营经济中大显身手。发展个体经营安…     

探索下岗职工再就业之路

秦皇岛市供销社果品公司可称其为老企业,公司原有员工500多名,在市场经济的大潮中,由于不适应市场经济的发展,业务日益萎缩,效益严重下滑,到1994年银行贷款380万元,利息累计150多万元,企业背上了沉重的经济包袱。为了使企业渡过难关,不得不下岗分流人员,在职职工82名,就有74名下岗,成了市社系统最早出现下岗的单位。为妥善解决下岗职工再就业问题,公司领导班子经过几年的探索,转变观念,知难而上,在集体安置下岗职工再就业方面闯出了一条新路。一、把再就业工作作为领导班子的头等大事来抓一是建立下岗职工档案和不定期联系制度。采取上门走访、座谈、电话了解等形式,掌握下岗职工的家庭状况、本人特长、适合哪些岗位,并为他们登记造册,建立档案,遇有就业机会及时通知,使他们能及时就业。二是派专人多次参加市劳动局等单位组织的下岗职工再就业洽谈会、人才交流会,广泛收集多方面信息,为下岗职工再就业提供服务。三是积极为自谋职业的下岗职工解决困难。对自谋职业职工及时给予办理下岗证,让其享受应有的优惠政策。四是集体联系就业。主要是将一些年龄偏大、无专长、无独立经营能力的下岗职工组织起来一起就业。先后开过饭店、卖过盒饭、布头;到友邻     

从下岗职工到百万富翁

１９９２年１０月,当过司机、木匠、电焊工、保管员、供销员,已４８岁的贺光华,为了更好地施展自己的潜能,主动成为一名下岗职工。他坚信,凭自己的经历和技能,自己一定能养活自己,且比以前活得更好。敢为人先一无资金二无设备的贺光华第一笔业务是这样做成的：他在...     

谈下岗职工再就业培训

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和...     

下岗职工再就业问题探析

近年来,我国下岗职工逐年增多。据劳动部门统计,１９９３年我国下岗职工为３００万人,１９９６年为７２０万人。全国总工会统计表明,１９９８年,全国下岗职工已突破１５００万人。下岗再就业成为社会关注的焦点问题,也成为影响社会稳定,关系改革成败的关键问题。据有关部门测算,国有企业约有３０００余万隐性失业者,而有资料显示,目前我国下岗职工的再就业率仅为４０％左右。可以预料,随着国企改革的进一步深入,下岗职工数量还会增加,再就业工作形势将更为严峻。本文试就目前影响职工再就业的主要问题及进一步做好再就业工作谈…     

谈做好下岗职工再就业安置工作

随着粮食流通体制改革的进一步深化,粮食行业下岗职工的大量增加已不可避免。这既有深刻的历史原因,又有复杂的现实原因,且随着经济结构调整的加快和科学技术的进步,这一趋势将会持续发展。目前粮食系统队伍庞大,冗员众多,设施落后,负担沉重,经营陷入困境。因此,做好减员增效,下岗分流,实行再就业安置便成为粮食行业改革成败的关键。我省粮食企业的减员增效,下岗分流,再就业安置工作任务十分艰巨。全行业1997年底共有职工129926人。按照国家粮食储备局的要求,到2000年,人员要减少到59000人,要减员分流7D926人,占行业总人…     

下岗职工刘顺赶着鹅群奔富路

2002年,35岁的刘顺从黑龙江省海伦市海兴粮库下岗了。他先后打过小工,种过菜,贩运过水果,折腾了近一年时间,汗没少流,累没少挨,可钱没挣到几个。     

做好下岗职工的思想政治工作

市场经济休制下,职工下岗已成为不可避免的客观现实。做好他们的思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程,也是摆在政工人员面前的一个新课题。我们必须以极大的政治热情和科学的工作方法,调查研究,掌握规律,不断探索思想政治工作的新路子,使思想政治工作真正成为下岗职工的力量源泉。首先,思想政治工作者要与下岗职工同呼吸共命运。下岗往往意味着失业或暂时的失业。面对的是收入减少,择业困难,人际关系及社会地位的改变。正视这一现实,深入他们的生活,与他们打成一片,用换位思考的方法去理解他们的境遇,把他们的命运视为自己的命运,这是做好下岗职工思想政治工作的大前提。那种以在岗者自居,居高临下的说教,只能被斥之为饱汉子不知饿汉子饥!其次,要针对下岗职工的思想轨迹,将思想