人力资源素质研究

在现代经济中，人力资源被称为经济增长的“引擎”，人力资源已成为最重要的战略资源。本文通过阐述人力资源对国民经济增长所发挥的巨大作用，引出人力资源素质开发的重大意义和方法，为赢得21世纪的经济大战打下牢固的基础。     

人力资源管理研究刍论

人力资源管理研究刍论张双喜，江家齐（一）人力资源与自然（经济）资源的不同的结合，就会产生不同的生产活动和不同的生产效益。这方面的情形，似乎早已被人们意识到。不过，将它作为专门的对象加以研究，并把研究的结果付诸于实践，只是在西方雇佣劳动与资本产生有了相...     

国有控股企业人力资源改进研究

在全国化纤行业调整洗牌过程中,作为内地国有企业,其竞争优势明显落后于江浙民营企业。因此为了企业的生存和发展,首先必须留住人才,同时要发挥人才的潜力,推动企业自身摆脱困境,走向新的高度。文章分析了企业自身问题,借助高校的相关研究,采取了一系列具体措施,取得了明显的效果。     

关于柴油流动改进剂的研究

我国在经济持续发展的过程中,柴油的供需矛盾也不断凸显。在国内外,使用柴油流动改进剂对实现柴油增产,节省煤油,缓解柴油供需矛盾意义重大。本文基于对柴油流动改进剂种类的阐述,探讨柴油流动改进剂的作用机理。     

跨境资本流动与系统性金融风险——基于时变效应与中介效应的实证检验北大核心

本文在检验我国跨境资本流动规模存在顺周期性特点的同时,引入带有随机波动时变参数的向量自回归模型,基于历史数据研究跨境资本流动对我国系统性金融风险冲击的动态影响。研究发现:跨境资本规模对系统性金融风险综合指数的冲击响应方向在样本观察期内均为负向,并且响应程度随时间推移逐渐趋于弱化。随后,基于中介效应模型和调节效应模型,在跨境资本流动规模对系统性金融风险冲击传导的过程中,进一步探讨货币政策因素与经济政策不确定性因素是否对其产生影响以及影响的方式与效果。研究发现:跨境资本流动通过推高M2增速使得系统性金融风险攀升。经济政策的不确定性在一定程度上会加剧系统性金融风险,其作用原理是经济政策不确定性通过削弱M2增速对系统性金融风险的抵偿作用,进而减少跨境资本流动对系统性金融风险的负向冲击影响。     

浅析激励机制在人力资源管理中的必要性

人力资源管理中的激励机制,只要遵循以人为本、公平公正等原则,就可以极大地提高人的积极性、挖掘人的潜力、稳定和留住人才、创造良好的竞争环境,促进事业更快更好地发展。     

现阶段我国人力资源流动的特点及成因

我国经济的飞速发展,对人力资源的需求也在增加,地区发展的不平衡与行业发展的不平衡导致我国人力资源流动性加强。正是因为我国现阶段人力资源呈现出高速大规模的流动现象,使得行业之间的竞争加大。人力资源是生产活动中最为基本的前提,人力资源在社会中流动是很常见的。随着经济的发展,流动速率的提升,对社会产生的影响既有利也有弊。其可以促进社会经济的整体发展与增长,但对于不同区域与不同行业来说人力资源所起到的作用就不一定都是朝着积极方向发展的。人力资源的流动不仅仅是一种社会现象,也是一种经济问题,人力资源流动已经引起我国相关部门及专家的极大重视。本文从现阶段人力资源的流动状况、流动原因、流动问题及相关解决措施等方面,对我国目前人力资源的现状进行分析与探讨。     

中小企业产权流动的若干经济效应

以建立现代企业制度为契机，我国中小企业的产权已经开始流动，一些促进地方经济良性循环的经济效应已经开始显示出来。深入研究探讨这些经济效应，有利于加深对产权流动重要意义的认识，并在此基础上采取措施，建立健全我国的产权市场，进一步推动我国市场经济体制改革的深化，从而尽快实现“两个转变”，加速我国经济发展。一、存量资产的优化组合效应在我国由过去的计划经济向市场经济转变的经济体制改革的过程中，市场竞争的力度逐步加强，大量的中小企业，由于势单力薄，无力进行技术改造，或劳动生产率低，成本居高不下；或产品质量差…     

对人力资源会计几个问题的研究

所谓人力资源会计就是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统。人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题。 一、我国建立人力资源会计的必要性 1.财务信息使用者和财务会计核算原则的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来     

激励在人力资源管理中的效用

近几年来,人力资源不再像过去那样被当做一种成本,而是被作为一种重要资源越来越受到重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要手段已经被越来越多的企业运用。激励的手段得当与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,这已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。笔者就此做初步探讨。     

人力资源管理在职能部门管理中的应用

在现代企业管理中,企业根据发展战略、组织规模等情况会采取直线制、职能制、事业部制、矩阵制以及超事业部制、模拟分权制等不同的组织架构。对于规模以上企业,一般都会设立职能部门。职能部门经理是带领部门内部员工行使企业专业管理职能的重要管理人员,既要代表企业与外部沟通,还要协调部门内部和企业内的资源调配。部门经理承担着重要的人力资源管理职能,发挥着承上启下的关键作用。     

职称评定工作在人力资源管理中的重要性

随着经济全球化,国有公司人才竞争越来越激烈,国有公司的人才优势决定着公司在市场中的竞争力,公司通过职称评定工作能够保证公司人才队伍的发展壮大。将职称评定与人力资源管理工作相结合,能够调动专业技术人才的工作积极性,为公司可持续发展奠定坚实的基础。     

计算机在提高人力资源管理效率中的应用

企业经营的核心因素之一就是人才,其决定着企业的经营效益。随着数字化时代的来临,传统的人力资源管理模式被打破,这需要企业积极引进各类办公系统,通过数据分析,有效提升员工的工作效率,优化管理机制,使系统建设更为健全和科学。通过分析计算机在人力资源工作中的作用,针对目前中国计算机人力资源管理应用中存在的问题,提出了在一定程度上能提高计算机人力资源管理工作效率的策略。     

桌面安全管理系统在企业信息建设中的应用研究

根据中国石化信息安全整体规划,决定全面推行桌面安全管理工作.按照先试点后推广的原则,中国石化于2010年3月启动项目试点工作.中原油田推行桌面安全管理工作以来,我单位在桌面管理系统应用中主要做法研究.     

试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展

20世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。由于人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善,尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性,其实施一度陷入低迷状态。但是,随着知识经济时代的到来,人力资源会计的实际应用条件日益成熟,人力资源会计得到了真正的新发展和新突破…     

绩效考核在煤炭企业人力资源管理中的应用

在当下中国市场经济体制运行态势下,确保煤炭企业的核心竞争力获得有效提升,选择性引入全新的人才管理计划,增强绩效考核在煤炭企业人力资源管理过程中的效用具有重要建设性指导意义。文章主要通过将煤炭企业作为主要研究对象,充分挖掘绩效考核在煤炭企业人力资源当中的重要作用,由此进一步总结归纳出相应的绩效考核的对应策略措施,推动煤炭企业的经济发展,提升整体经济效益水平。     

人力资源管理在电影体制改革中的重要性

人类社会的发展已经步入了一个全新的知识经济时代,文化赖以生存和发展的经济基础、体制环境和社会条件也已发生了深刻变化。因此,深化文化体制改革、推动文化创新、加快文化事业和文化产业发展已是必然。作为生产精神产品的国有电影制片厂,转企改制是处在国家大力振兴文化产业的背景下,政策的支持和市场的相对成熟,为电影体制改革提供了先决条件。改革能否真正取得实效,中国电影是否能够真正与世界电影接轨,在政策、体制、机制、组织目标确立后,如何利用人力资源管理,对现有组织实施创新管理,创新经营,实现体制改革的预期目标就显得尤为重要。     

沟通在人力资源管理中的作用探究

随着生活压力和工作压力的不断加大,人们的沟通意识逐渐的淡化,这对于企业人力资源的管理较为不利,企业应注重员工和管理者沟通能力的培养。本文就沟通在人力资源管理中的重要作用,阐述增强沟通在企业人力资源管理中作用的措施,以促进企业的良好发展。     

人力资源管理系统在石焦集团管理工作中的应用

本文介绍了石焦集团综合利用计算机网络技术、数据库管理技术、实现了人力资源管理工作走上规范化、信息化、科学化。极大地提高企业人力资源管理的工作效率,全面提升我公司人力资源管理的整体水平。     

浅议人力资源成本管理在会计中的应用

一、人力资源的重要性人力资源会计主要分为两方面:一是人力资源价值会计,主要计量人力资本;二是人力资源成本会计,主要计量人工成本。所以现在许多学者开始采用人力资源会计学中的"人力资源成本"的叫法。工资源解是指一个企业组织为实现自身目标,栩造最佳经济和社会效益,而在获得、开发、使用、